試用期合同
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的用途越來(lái)越廣泛，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的試用期合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
試用期合同1
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號(hào)：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的'各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
甲方__________________乙方________________
法定代表人________________身份證號(hào)碼______________
地址__________________住址________________
郵政編碼__________________郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________聯(lián)系方式________________
試用期合同2
試用期的時(shí)間：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期過(guò)后，用人單位不得延長(zhǎng)或增加試用期限，延長(zhǎng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
知識(shí)延伸：濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)
勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的`唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
我國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
不難看出，最長(zhǎng)的勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月。實(shí)踐中，很多用人單位其實(shí)都不是按照法律規(guī)定來(lái)操作的，關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規(guī)定，你可以咨詢網(wǎng)站的在線律師。
試用期合同3
一、試用期內(nèi)提出辭職。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著不交接，我可以不交接就直接離開(kāi)嗎？
《勞動(dòng)合同法》第五十條
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
三、公司沒(méi)權(quán)力扣我一個(gè)月的工資吧?
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
四、想讓公司開(kāi)離職證明，公司說(shuō)是我自己要終止試用期合同不給開(kāi)，我是否有權(quán)力要求公司開(kāi)證明呢?
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
五、我原來(lái)交給這個(gè)公司的離職證明可以要回來(lái)嗎?
你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權(quán)利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的充分理由，爭(zhēng)取公司的理解，同意并辦理離職手續(xù)，支付你的.工資。
解除試用期合同，開(kāi)離職證明的問(wèn)題
離職證明的作用與注意事項(xiàng)的闡述
關(guān)于離職證明，有的人可能不太了解，但它是真實(shí)存在的。在生活當(dāng)中，離職是很多人都遇到過(guò)的事情，但是還是有不少人離職之后，并不會(huì)向用人單位開(kāi)離職證明，至于其中的緣由，絕大多數(shù)是因?yàn)閷?duì)它的不了解所致，小編整理了有關(guān)的資料，特別...
試用期合同4
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人不約定試用期的，不影響勞動(dòng)合同的成立與生效。
一、試用期期限的確定
勞動(dòng)合同期限 | 對(duì)應(yīng)試用期期限 |
三個(gè)月以上不滿一年的 | 不得超過(guò)一個(gè)月 |
一年以上不滿三年的 | 不得超過(guò)二個(gè)月 |
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 | 不得超過(guò)六個(gè)月 |
上述“一年以上”、“三年以上”包含本數(shù)。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
二、試用期的次數(shù)
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這包括：在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結(jié)束解除勞動(dòng)合同后又招用勞動(dòng)者的，用人單位不得再約定試用期。勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。
三、僅約定試用期的處理
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在此期限內(nèi)，用人單位或者勞動(dòng)者，均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者同工同酬，而不能只支付勞動(dòng)者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的工資。
四、試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“勞動(dòng)合同約定工資”是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。
勞動(dòng)者在試用期的'工資，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定。約定的試用期工資可以高于試用期滿后的工資，可以與該工資相等，也可以低于試用期滿后的工資，但不得低于法定的標(biāo)準(zhǔn)。
五、試用期勞動(dòng)合同的解除
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
為了防止用人單位在試用期將滿時(shí)解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)以及法定原因向勞動(dòng)者解釋?zhuān)f(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期合同5
試用方(買(mǎi)方)：
供貨方(賣(mài)方)：
簽訂時(shí)間：
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)買(mǎi)方)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)賣(mài)方)，經(jīng)過(guò)技術(shù)、商務(wù)協(xié)商，達(dá)成以下閥門(mén)試用合同條款并同意簽訂該合同：
1.閥門(mén)試用合同標(biāo)的、數(shù)量、價(jià)格
備注：閥門(mén)試用合同標(biāo)的鎖渣閥為比利時(shí)A.E.V閥門(mén)公司原裝進(jìn)口帶氣動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)雙偏心"C"形金屬密封球閥(16
2.交貨時(shí)間及交(提)貨方式、地點(diǎn)
簽定閥門(mén)試用合同后18個(gè)周內(nèi)交貨。賣(mài)方負(fù)責(zé)送貨到倉(cāng)庫(kù)。(詳見(jiàn)附錄2)
3.試用位置及試用期
試用位置：該閥做原氣化爐XV13010A/B/C位置下鎖渣閥替換試用。本合同規(guī)定試用期為：到貨安裝調(diào)試完成后6個(gè)月。
4.質(zhì)保期
賣(mài)方對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)的條件及期限：按照國(guó)家《產(chǎn)品質(zhì)量法》，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)保期為到貨驗(yàn)收合格后24個(gè)月。
5.包裝標(biāo)準(zhǔn)
除非本合同另有規(guī)定外，賣(mài)方應(yīng)采用適合長(zhǎng)途海運(yùn)和內(nèi)陸運(yùn)輸?shù)陌b對(duì)商品進(jìn)行包裝，并采取必要的措施，使之能夠防潮、防濕、防雨、防震、防銹蝕和腐蝕、防凍、防破碎、防粗暴搬運(yùn)，以適合多次搬運(yùn)和裝卸，確保貨物安全抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。如因賣(mài)方包裝不良或包裝不適或不符合本條前述的規(guī)定，或沒(méi)有采取適當(dāng)?shù)?措施致使商品出現(xiàn)銹蝕、損壞、丟失，賣(mài)方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償因此而產(chǎn)生全部費(fèi)用及由于超重或尺寸超標(biāo)而產(chǎn)生的額外費(fèi)用和給買(mǎi)方造成的損失。如使用外部吊鏈不安全，應(yīng)提供附帶的吊帶、吊環(huán)或提升裝置以易于吊裝，并在包裝箱上標(biāo)明易于操作的位置。
6.運(yùn)輸方式和費(fèi)用負(fù)擔(dān)：
6.1、賣(mài)方在符合國(guó)家運(yùn)輸安全要求和環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)要求情況下采用海運(yùn)和公路運(yùn)輸。
6.2、運(yùn)輸費(fèi)用和雜費(fèi)由賣(mài)方承擔(dān)。
7.結(jié)算方式：
7.1、閥門(mén)試用合同價(jià)格為買(mǎi)方指定地點(diǎn)的車(chē)板交貨價(jià)，包括貨物價(jià)格、17%增值稅和運(yùn)雜費(fèi)。
7.2、發(fā)票在貨物安裝調(diào)試滿之后3日內(nèi)送達(dá)。
7.3、貨物安裝調(diào)試滿6個(gè)月，經(jīng)驗(yàn)收合格后10內(nèi)買(mǎi)方支付總價(jià)款的90 %，留10 %質(zhì)保金，質(zhì)保期滿，無(wú)質(zhì)量問(wèn)題一次性付清質(zhì)保金。
8.檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法、地點(diǎn)及期限：
賣(mài)方和買(mǎi)方雙方在買(mǎi)方指定交貨地點(diǎn)按照本合同的附錄3、附錄4約定共同驗(yàn)收，到貨7日內(nèi)驗(yàn)收完畢，若賣(mài)方未按時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，以買(mǎi)方驗(yàn)收的數(shù)量和質(zhì)量為準(zhǔn)。
9.驗(yàn)收證明文件：
包括但不限于：閥門(mén)數(shù)據(jù)表、閥門(mén)裝配圖、操作說(shuō)明書(shū)、閥門(mén)氣路圖、執(zhí)行機(jī)構(gòu)圖紙、質(zhì)量體系認(rèn)證、原產(chǎn)地證明等應(yīng)隨貨交付買(mǎi)方。
10.違約責(zé)任：
質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，或在使用中出現(xiàn)問(wèn)題，影響使用，買(mǎi)方可要求賣(mài)方免費(fèi)修復(fù)，更換，直至解除合同退貨。
11.本合同解除的條件：
11.1、賣(mài)方和買(mǎi)方雙方協(xié)商一致。
11.2、賣(mài)方和買(mǎi)方任何一方由于不可抗力因素導(dǎo)致不能履行合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方不能履行或不能完全履行的理由，并采取措施防止損失的擴(kuò)大。
12.合同爭(zhēng)議的解決方式：
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商或調(diào)解不成的提交陜西咸陽(yáng)仲裁委員會(huì)仲裁。
13.其他
13.1、本合同由合同條款和附錄組成，包括其所有的附件與附錄及上述文件所提到的構(gòu)成合同的所有文件。
13.2、本合同自雙方簽訂之日起生效。合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出的補(bǔ)充規(guī)定與本合同有同等法律效力。
13.3、本合同一式八份，正本二份，副本六份，其中賣(mài)方和買(mǎi)方各執(zhí)一份正本。
13.4、本合同現(xiàn)于20xx年月日在簽訂。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
試用期合同6
甲方(用人單位)：_________________
法人(負(fù)責(zé)人)：____________
乙方(勞動(dòng)者)：____________
性別：_____
出生年月：___________
居民身份證號(hào)碼：____________
戶口所在地址：__________________
為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)需要安排乙方從事對(duì)外宣傳接待學(xué)生和家長(zhǎng)管理班級(jí)加強(qiáng)與學(xué)生和家長(zhǎng)的溝通。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務(wù)。
三、工作報(bào)酬
(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。試用期工資為_(kāi)____元/月，交通補(bǔ)助_____元/月。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的。
2、故意或者過(guò)失泄露本單位商業(yè)秘密的。
3、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。
4、乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的.。
5、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。
五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂正式勞動(dòng)合同
六、勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
七、
本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
八、
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。
九、
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。
甲方：
乙方
合同簽定日期：________年_____月_________日
試用期合同7
____有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_____(先生/女士，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：
一、試用期限：
自20xx__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作崗位：
在____擔(dān)任工作。乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
三、工作時(shí)間：
每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)___元，該收入由________等構(gòu)成。
五、勞動(dòng)紀(jì)律：
試用期間乙方遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
六、合同解除：
乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的.情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
身份證號(hào)：
地址：
電話：
__年__月__日
__年__月__日
試用期合同8
甲方:_______________。
乙方:_______________。
身份證號(hào)碼:_________________________________。
甲方聘用乙方為試用員工，試用期為_(kāi)_______________________________________________________________經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期相關(guān)事宜，特訂立如下條款，以資共同遵守。(最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)3個(gè)月)
一、乙方的工作崗位(工種)為_(kāi)______________________________________________________________________________
二、在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)章制度，按照甲方的工作安排認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
三、乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)_______________________________________________________________________________
四、試用期內(nèi)，乙方的考勤由甲方根據(jù)實(shí)際考勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。試用勞動(dòng)合同五、乙方試用期內(nèi)，公司福利待遇已包含在試用期工資中。
五、乙方的月工資由甲方在開(kāi)始工作之日的'次月10日支付。乙方工作不滿一個(gè)月的，月工資折算為實(shí)際工作日。如果工資支付日期與周日或節(jié)假日重合，甲方應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況逐日順延支付。
六、試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，應(yīng)提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決；否則，公司將根據(jù)公司制度對(duì)其進(jìn)行處罰。
七、試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不稱(chēng)職或發(fā)現(xiàn)乙方申請(qǐng)材料有欺詐行為且不符合錄用條件的，可隨時(shí)終止試用期，并予以辭退。工資根據(jù)乙方實(shí)際出勤情況和公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
八、乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方治理規(guī)章制度的；或故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止審理并予以辭退。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失承擔(dān)全部責(zé)任..
九、試用期內(nèi)，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；或因乙方故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方索賠..
十、試用期滿或工作突出并經(jīng)考核合格的，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以辭退。
十一、乙方聲明，在簽署本合同時(shí)，乙方已了解甲方的制度，并愿意遵守所有事項(xiàng)。
十二、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。
十三、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章)乙方:(簽名)
日期:日期:
試用期合同9
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份證號(hào)：________________________
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______________元
（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1、甲方的權(quán)利
a、有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)；
b、 在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；
c、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
2、甲方的義務(wù)
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的和培訓(xùn)；
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1、乙方的權(quán)利
a、享有國(guó)家賦予的一切公民權(quán)利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2、乙方的義務(wù)
a、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
b、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、、行為規(guī)范的.義務(wù)；
c、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a、試用期滿， 有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
c、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________
試用期合同10
用人單位需充分理解勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定，避免在實(shí)踐中違法約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：
(1)用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限
比如：小張與公司簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限的案例。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，按照法律規(guī)定試用期不得超過(guò)2個(gè)月。因此，小張可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第3個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10,500元(3500元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15,000元(3000元×5個(gè)月)。
(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期
勞動(dòng)合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的.，視為違法約定試用期，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期
《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。”如果用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。
(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的
《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用期合同，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。
試用期合同11
相關(guān)法律條文：
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。
試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。
勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。
一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的'最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期合同12
試用期是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的一段期限，用以勞動(dòng)者和用人單位互相了解的。因?yàn)樵谠囉闷趧趧?dòng)者的工作技能和正式員工有差距，因此試用期的工資會(huì)比正式員工的低，所以在實(shí)踐中有些用人單位只是和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，接下來(lái)將詳細(xì)介紹有關(guān)只是與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是不是違法的的問(wèn)題。
只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的'，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，是違法的。
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”在試用期內(nèi)，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況，方可解除勞動(dòng)合同。
至于見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別在于，見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不屬于勞動(dòng)合同制度的概念，而是屬于人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。”從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。
以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營(yíng)企業(yè)，利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺，常用“試用期”來(lái)蒙人，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使員工手無(wú)“憑據(jù)”的目的。
試用期合同13
甲方：
乙方：______ (身份證號(hào)：_______ )
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為_(kāi)_個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。
試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的.權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日
簽約地點(diǎn)：
試用期合同14
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)___元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，凡是請(qǐng)假均由甲方按實(shí)際天數(shù)扣除工資。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，不享受本公司的`任何福利待遇。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方順延兩天發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由廠長(zhǎng)決定論處程度。
八、乙方如在報(bào)到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即停止試用并予以解雇。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿并經(jīng)考核合格者，將在第二個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)三個(gè)月(具體由公司決定)。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲甲方的《員工手冊(cè)》并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
試用期合同15
物業(yè)公司員工試用期合同提要：試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估并作出提前轉(zhuǎn)正，提前解聘及試用期后續(xù)聘，調(diào)職和不續(xù)聘的決定。
甲方：z市z物業(yè)管理有限公司
乙方：
1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方為試用期職員。
2、試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司安排。
3、乙方應(yīng)充分展現(xiàn)對(duì)所聘崗位的工作能力，以便甲方審查考核。
4、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估并作出提前轉(zhuǎn)正，提前解聘及試用期后續(xù)聘，調(diào)職和不續(xù)聘的決定。
5、甲、乙雙方均有權(quán)在試用期內(nèi)提出終止試用合同，但需提前七天通知對(duì)方，乙方當(dāng)月的工資在辭職或被辭退生效后在下個(gè)月工資發(fā)放時(shí)間給予支付。若乙方辭職，沒(méi)有提前七天通知甲方則甲方有權(quán)扣罰共七天的工資。
6、試用期為三個(gè)月，最短不少于二個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，縮短試用期需部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、試用期乙方工資 元，福利補(bǔ)貼 元。合計(jì) 元。
8、試用期開(kāi)始，乙方需交 元的.員工管理費(fèi)，（在每個(gè)月的工資中給予扣除 元，扣除三個(gè)月共計(jì) 元）。若辭職或被公司辭退，在辦理移交手續(xù)完畢后給予退回員工管理費(fèi) 元。不辭而別，則不給予退回。
9、每月發(fā)放工資時(shí)間為下個(gè)月的10號(hào)。
10、本合同一式三份，甲、乙雙方共同遵守。
甲方：z市z物業(yè)管理有限公司 乙方：
簽約日期 年 月 日
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