簡單的賓館勞動合同

時間：2021-06-17 19:50:10 勞動合同范本我要投稿

簡單的賓館勞動合同范本

　　在不斷進步的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的簡單的賓館勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

簡單的賓館勞動合同范本

　　簡單的賓館勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　依照《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)酒店裝修工程施工的特點，雙方在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，酒店裝修工程(以下簡稱甲方)的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

　　第一條工程概況

　　1.1 工程地點：___________________.

　　1.2 工程內(nèi)容及做法(詳見附表1：酒店裝修工程施工項目確認(rèn)表.附表2：酒店裝修工程內(nèi)容和做法一覽表).

　　1.3 工程承包方式：雙方商定采取下列承包方式.

　　(1)包工包料

　　1.4 工程期限____天，開工日期____年____月____日，竣工日期____年____月____日.

　　1.5 合同價款：本合同工程造價為(大寫)：____________元(詳見附表酒店裝修工程報價單).

　　第三條甲方的義務(wù)

　　4.1 開工前____天，為乙方入場施工創(chuàng)造條件.包括：搬清室內(nèi)家具，陳設(shè)或?qū)⑹覂?nèi)不易搬動的家具，陳設(shè)歸堆，遮蓋，以不影響施工為原則；

　　4.2 提供施工期間的水源，電源；

　　4.3 負責(zé)協(xié)調(diào)施工隊與酒店各部門之間的關(guān)系；

　　4.4施工期間乙方負責(zé)做好施工現(xiàn)場的保衛(wèi)及消防等項工作；

　　4.6 參與工程質(zhì)量和施工進度的監(jiān)督，負責(zé)材料進場，竣工驗收.

　　第四條乙方的義務(wù)

　　5.1 施工中嚴(yán)格執(zhí)行安全施工操作規(guī)范，防火規(guī)定，施工規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按期保質(zhì)完成工程；

　　5.2 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)施工現(xiàn)場管理的規(guī)定，不得擾客人及污染環(huán)境；

　　5.3 保護好原酒店內(nèi)的家具和陳設(shè)，保證酒店內(nèi)上，下水管道的暢通；

　　5.4 保證施工現(xiàn)場的整潔，工程完工后負責(zé)清掃施工現(xiàn)場。

　　第五條工程變更

　　工程項目及施工方式如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽定書面變更協(xié)議，同時調(diào)整相關(guān)工程費用及工期(見附表酒店裝修工程變更單).

　　第六條工期延誤

　　8.1 對以下原因造成竣工日期延誤，經(jīng)乙方確認(rèn)，工期相應(yīng)順延：

　　(1)工程量變化和設(shè)計變更；

　　(2)不可抗力；

　　(3)甲方同意工期順延的其他情況.

　　8.4 因乙方責(zé)任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的，工期不順延；因乙方原因造成工程質(zhì)量存在問題的，返工費用由乙方承擔(dān)，工期不順延。

　　第九條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　雙方約定本工程施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：___________________________________________.

　　施工過程中雙方對工程質(zhì)量發(fā)生爭議，由_________部門對工程質(zhì)量予以認(rèn)證，經(jīng)認(rèn)證工程質(zhì)量不符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證過程支出的相關(guān)費用由承包人承擔(dān)；經(jīng)認(rèn)證工程質(zhì)量符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證過程支出的相關(guān)費用由發(fā)包人承擔(dān)。

　　第十條工程驗收和保修

　　10.1 雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質(zhì)量進行驗收：

　　(1)_________________________；

　　(2)_________________________；

　　(3)_________________________.

　　10.2 工程竣工后，乙方應(yīng)通知甲方驗收，發(fā)包人應(yīng)自接到驗收通知后兩天內(nèi)組織驗收，填寫工程驗收單，在工程款結(jié)清后，辦理移交手續(xù)

　　10.3 本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為____月.驗收合格簽字后，填寫工程保修單。

　　第十一條工程款支付方式

　　11.1 雙方約定按以下第____種方式支付工程款：

　　(1)合同生效后，甲方按下表中的約定直接向承包人支付工程款：

　　| 第一次 | 開工日 | 支付元 |

　　| 第二次雙方驗收合格 | 支付元 |.

　　11.3 工程款全部結(jié)清后，乙方應(yīng)向甲方開具工程收據(jù)。

　　第十二條違約責(zé)任

　　12.1 合同雙方當(dāng)事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律，法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，受到罰款或給對方造成損失的均由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任，并賠償給對方造成的經(jīng)濟損失。

　　12.3 因一方原因，造成合同無法繼續(xù)履行時，該方應(yīng)及時通知另一方，辦理合同終止手續(xù)，并由責(zé)任方賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

　　12.5 由于乙方原因，工程質(zhì)量達不到雙方約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方負責(zé)修理，工期不予順延。

　　12.6 由于乙方原因致使工期延誤，每延誤一天向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元.

　　第十三條合同爭議的解決方式

　　本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；也可由有關(guān)部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第____種方式解決：

　　(一)提交________仲裁委員會仲裁；

　　(二)依法向人民法院提起訴訟。

　　第十四條幾項具體規(guī)定

　　14.1 因工程施工而產(chǎn)生的垃圾，由乙方負責(zé)運出施工現(xiàn)場，并負責(zé)將垃圾運到指定的地點。

　　第十五條其他約定事項：_____________________________________________________________________________.

　　第十六條附則

　　16.1 本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效，合同履行完畢后終止.

　　16.2 本合同簽訂后工程不得轉(zhuǎn)包.

　　16.3 本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，____________部門____份。

　　16.4 合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方乙方

　　年月日年月日

　　簡單的賓館勞動合同2

　　甲方(用人單位)：

　　法人代表(主要負責(zé)人)：

　　乙方(員工)：戶籍地址：

　　身份證號：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的`規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同從用工之日年月日起至年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。

　　二、薪酬待遇

　　按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為元，全勤獎元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。

　　三、勞動紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。

　　3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。

　　四、勞動爭議

　　甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

　　五、合同解除

　　(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。

　　2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。

　　3、乙方嚴(yán)重違反賓館勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴(yán)重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。