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hr人力資源專員崗位職責

時間:2021-12-16 20:29:56 崗位職責 我要投稿

hr人力資源專員崗位職責

  在發展不斷提速的社會中,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的hr人力資源專員崗位職責,希望能夠幫助到大家。

hr人力資源專員崗位職責

hr人力資源專員崗位職責1

  崗位職責:

  1、貫徹落實公司考勤制度,日常考勤制作,監督各部門嚴格執行;

  2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理;

  3、依托崗位體系,建立員工職業發展通道;組織開發各個序列等級標準,與業務部門共同開展角色等級評定工作;

  4、完善公司的績效管理體系,指標設計,制定公司績效管理相關規章制度;

  5、完成領導交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制統招本科以上學歷,人力資源管理相關專業,具有扎實的人力資源理論知識;

  2、至少三年人力資源工作經驗,參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;

  3、具備專業的職業素質,勤奮,嚴謹,踏實,責任心強;

  4、有想法,要實戰,敢于投入,敢于創新。

hr人力資源專員崗位職責2

  工作內容:

  1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃;

  2負責公司人事戰略的落實,并達成最高的效率;

  3、管理HR部門的全面工作,全面實現績效考核,并完成公司的財務和經營目標;

  4、制定HR管理手冊,確保HR部門的標準化的制定和推廣。

  崗位要求:

  1、本科以上學歷;

  2、2年以上相關管理經驗,有服裝行業人力資源管理經驗者優先;

  3、獨立完成工作,并有一定的創新和管理素質;

  4、不排斥加班和績效考核,理解高效率完成工作;

  5、能適應短期出差;

  6、為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執行能力、團隊協作精神。

hr人力資源專員崗位職責3

  崗位職責:

  1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,并且維護招聘渠道;

  2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作;

  3、校園招聘工作的組織與實施;

  5、統計各招聘渠道數據報表并進行分析;

  6、 領導安排的其他工作。

  任職要求:

  1、年齡要求,23—30歲,全日制大專以上學歷,人力資源管理專業優先;

  2、性別不限,一年以上招聘工作經驗;

  3、有一定的'公文寫作基礎,會擬定各類崗位的招聘廣告;

  4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

  5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強,勤勉敬業,工作細致,具有團隊合作意識。

hr人力資源專員崗位職責4

  "HR"崗位職責:

  1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的執行;

  4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內部的組織管理;監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

  6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經驗;

  3、熟悉員工入職、離職、社會保險;

  4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

  5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

  6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

  7、具備良好的學習能力,熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

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