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人力資源市場專員崗位職責

時間:2022-12-28 15:59:42 崗位職責 我要投稿
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人力資源市場專員崗位職責

  隨著社會不斷地進步,很多場合都離不了崗位職責,制定崗位職責可以有效規范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源市場專員崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源市場專員崗位職責

人力資源市場專員崗位職責1

  1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃;

  2、與員工保持良好溝通工作,及時開展員工關系工作;

  3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理;

  4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;

  5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

人力資源市場專員崗位職責2

  1、根據公司人力資源規劃,梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;

  2、執行各部門招聘計劃;

  3、協助完成公司行政日常事務工作,為公司運營提供有效后勤服務;

  4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作,識別潛在風險并提供解決方案,幫助各事業部進行有效的團隊管理。

人力資源市場專員崗位職責3

  1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;

  2、績效考核工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業務單元的績效問題和各項申訴;

  3、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;

  4、分析績效考核結果,形成績效報告,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

  5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;

  6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

  7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源市場專員崗位職責4

  1、了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

  2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

  3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

  4、傳承公司,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的`持續健康成長;

  5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源市場專員崗位職責5

  1、了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

  2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

  3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

  4、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;

  5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源市場專員崗位職責6

  1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

  2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;

  3、管理員工信息資料及各類人事資料;

  4、負責新員工的入職手續辦理,試用期員工的轉正評核,以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

  5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;

  6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達,進度跟蹤,情況反饋;

  7、協助上級處理好人事事務工作;

  8、完成上級安排的其他工作。

人力資源市場專員崗位職責7

  1、組織規劃:參與業務部門組織規劃,在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施落地人力資源方針和行動計劃。

  2、人才發展:主導年度人才盤點與員工評價,制定員工發展路徑及培養計劃,并追蹤落實。

  3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。

人力資源市場專員崗位職責8

  1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、建立、維護人事檔案,負責人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

  3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

  4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

  5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

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