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人力資源市場專員崗位職責
隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源市場專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源市場專員崗位職責1
1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃；
2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關系工作；
3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理；
4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作；
5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。
人力資源市場專員崗位職責2
1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議；
2、執行各部門招聘計劃；
3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務；
4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。
人力資源市場專員崗位職責3
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；
2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴；
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；
4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；
5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源市場專員崗位職責4
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的`持續健康成長；
5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
人力資源市場專員崗位職責5
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
人力資源市場專員崗位職責6
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；
7、協助上級處理好人事事務工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源市場專員崗位職責7
1、組織規劃：參與業務部門組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃。
2、人才發展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發展路徑及培養計劃，并追蹤落實。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。
人力資源市場專員崗位職責8
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；
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