支行行長崗位職責15篇
在不斷進步的時代,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編整理的支行行長崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
支行行長崗位職責1
1、管理制度負責縣建設銀行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協調、行政文秘,媒體管理;
2、并負責縣轄紀檢監察、工會;
3、負責縣專責支行本部行政和后勤保障工作;
4、負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規劃與建設;
5、負責內控體系建設,合規性后處理管理,對外公告、函件、合同、協議以及授
支行行長崗位職責2
崗位職責:
1、主管零售業務,分析支行內外經營環境,規劃支行零售基礎平臺建設與業務發展目標;
2、組織客戶的開拓與經營,建立支行標準化、規范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業務目標;
3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的.建設、管理與培養;
4、做好網點日常營運及環境管理,處理好投訴及突發事件;
5、貫徹合規及風控制度要求,確保支行有品質的持續經營。
支行行長崗位職責3
1、貫徹執行總行工作要求和經營方針政策,制定部門工作計劃,指導、督促部門完成各項各項經營業績目標和利潤目標。
2、監督、協調部門內各部門的日常正常運營,完善各項作業規章流程,不斷提升客戶服務品質,樹立良好企業形象。
3、在總行核準的業務范圍內開展業務開發工作,收集、整理、分析企業和個人客戶的信息,發掘并滿足客戶需求,努力擴大業務規模。
4、落實對本部門業務開發和日常營運的風險控管,及時調查、分析客戶資信狀況,確保資產質量,最大限度降低信貸風險和營運風險。
5、制定部門各項管理制度,負責對本部門員工的`管理和考核,切實提高本部門員工的綜合素質,建立良好的團隊合作文化。
支行行長崗位職責4
崗位職責:
1、認真貫徹執行國家政策法規以及總、分行規章制度,指導和督促個人業務人員執行操作規程,確保個人業務的合規性。
2、負責支行個人業務的管理、風險防范及授權,處理并解決個人業務工作中的疑難、復雜問題,以取得基礎管理方面的良好效果。
3、組織開展支行個人業務的市場營銷,實施各項個人業務產品的宣傳活動,對個人業務與其他業務的聯動/交叉銷售進行協調管理。
4、根據市場需求變化和行內工作重點,確定個人業務發展目標,編制支行個人業務的經營計劃,負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施,完成分行下達的個人業務指標任務。
5、督導客戶經理做好客戶的拓展、管理與維護工作,為目標客戶提供個性化的優質服務,提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。
6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經濟發展趨勢,負責制定與實施個人業務競爭和發展策略及措施。
7、負責個人業務客戶經理的培訓、人才培養和考核管理工作,建立高素質的個人客戶經理隊伍。
8、擬定支行個人業務各種獎懲辦法,落實檢查制度和獎懲措施,調動員工積極性、主動性和創造性。
任職要求:
1、具有5年以上金融行業工作經驗,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年(含)以上團隊管理經驗;
2、原則上須具有金融、經濟及相關專業大專及以上學歷;
3、年齡在45周歲以下;
4、具有較全面的金融理論、銀行業務和風險管理知識,對個人業務發展狀況及市場狀況有較深入的了解,熟知我行各項規章制度和個人業務產品,具有較強的市場營銷能力和業務管理能力;
5、能發揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,積極影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領團隊成員克服各種困難,取得優異的'團隊績效;
6、具有良好的溝通表達能力,善于協調內外部的關系,能有效組織開展市場營銷工作,在風險可控的范圍內取得支持,形成良好的人際關系和溝通效果,保障支行個人業務流程順暢。
支行行長崗位職責5
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃,并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新,改善機制,領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。
3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策,及時傳達市行精神,確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和對員工的'綜合素質,提高隊伍政治素質和工作潛力、業務水平,確保各項工作順利開展。
5、負責堅持以客戶為中心,拓展業務工作。認真落實國家金融政策,合法、合規開展各項業務工作,用心組織存款,不斷擴大信貸資金來源,努力改善存款結構,降低資金成本。
6、負責管好用活信貸資金,在授權范圍內,負責審批和按程序上報各項貸款,切實加強貸款風險管理,努力提高信貸資產質量
7、負責加強經營管理,開展增收節支,審批本行內按權限的費用開支,努力提高自身的經濟效益。
8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關工作。
9、負責領導本行員工遵守社會公德,財經紀律和財務制度,秉公辦事,不謀私利,以身作則,起到模范帶頭作用,負責抓好本支行的安全保衛工作。
10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配,有效利用優化勞動組合,提高工作效率,改善服務質量。
11、負責傳達落實決策,反饋本行的經營管理信息,協調內外部關系,確保內外信息溝通順暢、有效。
12、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。
支行行長崗位職責6
1、根據所屬支行業務的規劃及業務目標,組織開展各項營銷活動和客戶維護工作;
2、組織支行員工的`日常管理,包括員工的業績評價與反饋,培訓與發展等;
3、組織協調和督導支行各項工作按計劃有序推進;
4、組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施;
5、負責指導和監督支行各項業務指標地完成;
6、負責支行與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。
支行行長崗位職責7
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實本行的各項長遠目標經營目標和工作計劃,并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新,改善機制,領導全院員工全面完成各項任務全行手經濟指標。
3、負責貫徹執行全黨落實的方針、政策,及時傳達市行精神,確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和負責管理對員工的'綜合素質,提高一隊政治素質和工作潛力、業務水平,確保各項工作順利開展。
6、負責管好用活信貸資金,在授權范圍內,負責審批和按程序上報各項貸款,切實加強貸款風險管理,努力提高信貸金融資產質量。
7、并負責加強經營管理,開展增收節支,審批本行內按權限的費用開支,大力加強自身的經濟效益。
9、負責領導本行員工遵守社會公德,財經紀律和財務制度,秉公辦事,不謀私利,以身作則,起到模范帶頭作用,負責抓好本支行的安全保衛工作。
10、負責本行人力資源、設備資源、教育資源財務資源等各種資源的合理調配,有效利用優化勞動組合,提高工作效率,改善服務質量。
11、負責傳達落實工作決策,反饋本行的經營管理信息,協調內外部關系,確保內外信息溝通順暢、有效。
12、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標稅制任務的完成。
支行行長崗位職責8
1、負責所在社區支行的`運營和管理,確保合規經營運作有序;
2、負責帶領團隊成員開展支行的業務拓展和客戶維護工作、各類營銷活動和銷售競賽的落地執行,并確保年度經營目標達成;
3、負責支行的服務管理工作,確保整體服務符合社區銀行服務規范要求;
4、負責團隊組織發展和人員培養,管理客戶經理并進行綜合評價;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
支行行長崗位職責9
1、根據全行及所屬支行業務的規劃及業務目標,組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。
2、組織支行營業部員工的'日常管理,包括員工的業績評價與反饋,培訓與發展等。
3、組織協調和督導支行營業部各項工作按計劃有序推進。
4、組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施。
5、負責指導和監督支行營業部各項業務指標地完成。
6、負責支行營業部與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。
支行行長崗位職責10
1、認真貫徹執行國家財經、金融三項法律法規和長春農商銀行會計結算各項規章制度,建立健全本行會計內部控制制度。
2、負責組織本行的會計基礎達標排放升級工作,督促會計人員落實內部管理要求規定和操作規程,做好電話簿工作日志及分管登記簿的登記工作。
3、負責對會計結算管理業務的`指導、督促、監督、檢查、授權;按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價驗放、代保管有價物品;負責印、證管理;按要求做好內外部帳務核對。
4、負責做好檢查發現會計問題的整改工作。
5、負責組織立即查找會計、出納差款,分析原因,并提出切實可行的解決預防措施。
6、負責組織員工業務學習和技能培訓,大大提高促進本行會計核算質量提高。
7、配合總行合理設置員工勞動組合,做好伏石考核;組織做好組織工作會計根基達標升級工作。
8、負責本行固定資產、低值易耗品的管理,做到賬實相符。
9、負責做好本行反洗錢工作。
10、上級和監管部門做好接待檢查工作。
11、承擔部分領導交辦的其他工作。
支行行長崗位職責11
【崗位職責一】
1、負責支行全面工作,按照現代化商業銀行的組織制度,發揮行長室在支行經營管理中的核心作用;
2、結合當地經濟與社會發展情況,制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施,確定信貸結構調整與信貸投向,并予以落實;
3、逐步完善內部經營機制;
4、組織各業務部門積極開拓業務;
5、制訂、落實支行各項內控制度,組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督,確保各項業務嚴格按內控制度規定進行,防范風險;
6、負責有關會議和文件精神的上傳下達,保持與行內、外各有關部門的溝通協調;
7、完成分行行長室安排的其他工作。
【崗位職責二】
1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標;
2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃,并組織實施;
3、負責組織本支行各項業務信息的收集、整理、分析與研究,建立相關信息反饋機制;
4、負責組織并指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理;
5、主持本支行日常經營和管理工作;
6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。
【崗位職責三】
1、根據支行的發展戰略和經營目標,在分行的授權下,結合支行實際,制訂支行經營目標和工作計劃,并組織實施,確保完成各項任務、指標。
2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能,監督各項規章制度的落實,控制業務風險。
3、負責對支行各產品線和客戶群的整體經營運作,負責支行與全行業務的聯動,開展業務交叉銷售。
4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調,相互聯動,密切銀企關系。
5、負責實施分行人才戰略,組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養,以提升員工的`綜合業務素質及競爭力。
【崗位職責四】
1、負責支行/本部門全面工作,按照現代化商業銀行的組織制度,發揮經營管理中的核心作用;
2、結合當地經濟與社會發展情況,制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施,確定信貸結構調整與信貸投向,并予以落實;
3、逐步完善內部經營機制;
4、負責團隊客戶經理的業務培訓和人才培養工作;
5、完成分行行長室安排的其他工作。
【崗位職責五】
1、管理支行的整體營運情況,發展業務,實現銷售目標;
2、監管支行的日常營運,達到監管機構的各項標準;
3、按照業務發展取向和考核政策開展新業務試點,實現基層經營單位的可持續發展;
4、全面開發支行業務,拓展市場渠道,建立和發展良好的客戶關系;
5、管理、培訓、發展支行人員,激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。
支行行長崗位職責12
崗位職責:
1、組織本地零售市場業務開拓及客戶管理工作,積極推廣平安銀行的系列金融產品,完成分行下達的零售經營任務,提升我行零售市場占有率;
2、開展卓有成效的基層零售團隊管理,營造積極進取、團結協作、公平公正的良好氛圍,帶領零售經營團隊健康成長;
3、積極執行各項業務創新規劃,按照總分行的業務發展取向和考核政策開展新業務試點,實現基層經營單位零售業務的可持續發展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、具有3年以上零售銀行基層管理經驗,8年以上銀行零售從業經驗,組織協調能力強,熟悉銀行管理的流程和風險點;
3、身體健康、品行端正,具有較強的.合規理念和風險意識,無不良信用記錄;
4、有良好的業務素養和專業的職業經理人品質,具備團隊協作精神和“以客戶為中心”的服務意識;
5、熟悉本地零售市場,對零售業務管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧,具有良好的親和力和溝通能力。
支行行長崗位職責13
一、招聘基本條件
金融、財務、經濟、管理等相關專業全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優秀者,可放寬至大專); 具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力; 具有良好的職業操守及個人績效;
身心健康,能承受一定工作壓力,在銀行業及監管機構無不良記錄。
二、招聘崗位及任職資格要求
(一)支行行長
1.職責描述
根據總行的發展戰略和統一部署,負責支行的全面工作,組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作,完成總行下達的各項經營管理目標,促進支行的發展,不斷提升支行的綜合競爭力。
2.任職資格要求
年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生),條件優秀者年齡可適當放寬;
4年以上金融工作經驗或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上);
熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程,具有較高的政策水平和風險防范意識;
具有較強的市場拓展能力及目標執行能力,良好的規劃、分析及管理能力,出色的.人際交往能力及溝通能力;
有商業銀行相應管理職務任職經歷。
(二)支行副行長
1.職責描述
根據支行經營目標和工作計劃,協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責,帶領員工完成相應的經營管理任務,確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。
2.任職資格要求
年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生); 熟悉縣域地區金融市場情況,具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源;
有商業銀行相應管理職務任職經歷者優先。
支行行長崗位職責14
崗位職責:
1、根據分行的發展戰略和統一部署,負責支行的全面工作;
2、負責對全行公司及個人業務的規劃、管理與發展工作;
3、組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作;
4、完成總行下達的各項經營管理目標,促進支行的發展,不斷提升支行的綜合競爭力;
5、負責行領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,45周歲以下,金融工作年限10年以上;
2、現任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上;
3、熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規,具有較強的'市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力;
4、熟悉銀行各項業務和規章制度,具有較強的市場拓展能力和豐富的社會資源,符合監管部門的任職要求;
5、協助分行行長管理公司業務條線;整合相關資源并推進行內業務發展。
支行行長崗位職責15
1、按照國家金融政策和有關規定,依法合規經營;
2、貫徹執行總分行相關規章制度,制定相關實施細則并組織實施;
3、完成分行下達的各項經營指標,實現規模、效益和質量的`同步增長;擬訂本支行年度工作計劃,并組織落實;
4、加強內部管理,努力提高員工隊伍素質,提高經營管理水平和服務水平;
5、加強安全保衛,樹立風險防范意識,確保銀行各項業務運行正常,保證員工和銀行資產的安全;
6、做好員工的思想政治工作,保持單位內部的穩定和團結;
7、完成領導交辦的其他工作。
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