講師培訓(xùn)崗位職責(zé)14篇
隨著社會一步步向前發(fā)展,很多場合都離不了崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編精心整理的講師培訓(xùn)崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、參與員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總整理培訓(xùn)需求
2、分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進行收集和評估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃;
3、按照企業(yè)培訓(xùn)計劃,負責(zé)相關(guān)模板課程的講授工作;
4、培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與課程的評估工作;
5、根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
任職資格:
1、2年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗,具備專業(yè)的培訓(xùn)知識以及培訓(xùn)能力,能根據(jù)培訓(xùn)者得需求進行分析,進行培訓(xùn)課程設(shè)計,能制定策劃方案;
2、具備較強的`分析能力和課程研發(fā)能力;
3、具備良好的演講能力、語言表達能力;
4、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力5、具備一定的管理能力;
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1、負責(zé)所在市場重點市場,對客戶營業(yè)員、會員等進行健康知識培訓(xùn),開展嬰童連鎖媽媽班培訓(xùn);
2、定期為公司內(nèi)部人員企業(yè)文化、產(chǎn)品及營養(yǎng)、銷售技巧等;
3、建立消費者顧問群,為消費著答疑,做好跟進維護;
4、提供專業(yè)意見,幫助企劃、文案人員提煉產(chǎn)品賣點。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,營養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)(工作經(jīng)驗豐富者,專業(yè)學(xué)歷可適當(dāng)放寬);
2、具備專業(yè)的營養(yǎng)學(xué)知識和保健知識,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備良好的'溝通、培訓(xùn)能力及現(xiàn)場把控能力,有營養(yǎng)師證者優(yōu)先;
4、表達能力佳,富有激情和號召力,形象氣質(zhì)佳,較強的文字功底,較強的親和力;
5、能適應(yīng)省內(nèi)出差。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇3
培訓(xùn)講師深圳市亮升貿(mào)易有限公司深圳市亮升貿(mào)易有限公司關(guān)聯(lián)公司職責(zé)描述:
1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立各版塊產(chǎn)品培訓(xùn)課件、教材庫和案例庫等;
2、根據(jù)公司目標及市場情況,制定階段性的培訓(xùn)計劃;
3、根據(jù)培訓(xùn)需求,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,準備學(xué)習(xí)材料及課件;
4、對培訓(xùn)進行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃;
5、配合公司市場推廣的實際要求,負責(zé)公司會議營銷的主講;
6、負責(zé)演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓(xùn)課題的開發(fā);
7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓(xùn);
8、負責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的管理和管控,并針對會議的執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案;
任職要求:
1、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的.文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷、有較強的組織、演講能力;
2、有很強的工作責(zé)任心及團隊協(xié)作精神;
3、負責(zé)公司美容品牌產(chǎn)品、專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn);
4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經(jīng)驗;
5、有護膚品、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的講師優(yōu)先;
6、大專以上學(xué)歷,有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經(jīng)驗優(yōu)先;
6、相關(guān)工作2年以上、培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上;
8、品貌端正,身體健康,能適應(yīng)不定期出差。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇4
【崗位職責(zé)】
給所服務(wù)的客戶完成課程安排:政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產(chǎn)品的配置方案,完成銷售指標;
授課過程中處理所服務(wù)客戶提出的疑問,并對客戶公司人員進行滅火演習(xí),疏散預(yù)案,人員培訓(xùn)和活動策劃等系列工作,提高客戶黏性和滿意度;
直接參與所服務(wù)客戶的業(yè)務(wù)談判和成交,給所轄區(qū)域的`客戶提供專業(yè)性支持工作,并配合公司其他部門完成客戶的維護和二次挖掘工作,與客戶建立良好關(guān)系,維護企業(yè)形象。
【任職資格】
年齡23—32歲,大專以上學(xué)歷,退伍軍人和有公共演講經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮;
五官端正,表達能力、親和力強,形象氣質(zhì)佳;
對銷售工作或消防行業(yè)有興趣和激情
陽光正派、有激情、責(zé)任心強。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1、按照教學(xué)規(guī)范和教學(xué)大綱高質(zhì)量完成UI、PHP、WEB、JAVA課程的授課任務(wù);
2、帶領(lǐng)學(xué)員參加實訓(xùn)并指導(dǎo)學(xué)員完成實操項目。
3、根據(jù)學(xué)生及市場需要,高質(zhì)量完成公開課、講座、網(wǎng)絡(luò)直播課等授課任務(wù);
4、完成相關(guān)的`教學(xué)資料(實訓(xùn)大綱、教學(xué)PPT、教學(xué)用書、教學(xué)案例等)的研發(fā)工作。
5、負責(zé)所屬教學(xué)方向的工作計劃和課程優(yōu)化、改進教學(xué)方法,完善教學(xué)體系;
6、完成課程輔導(dǎo)工作,解答學(xué)員課程疑問,保證學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機、軟件相關(guān)專業(yè);
2、表達能力強,聲音清晰自然,個性開朗,樂于與人交流;
3、精通Java語言,有扎實的語言功底;
4、熟練使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一種或多種框架進行項目開發(fā),對標準JavaEE項目三層架構(gòu)理解透徹;
5、需要熟練使用SVN版本控制工具和maven;
6、熟悉JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架;
7、熟悉Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技術(shù);
8、精力充沛,接受出差授課任務(wù)。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé):
承擔(dān)云服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)方向授課,產(chǎn)品培訓(xùn)課程體系規(guī)劃設(shè)計,項目支持,解決方案等工作。
任職要求:(包括不限于:學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、素質(zhì)能力要求、專業(yè)知識、技能要求等)
1.本科及以上學(xué)歷。教育學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),計算機相關(guān)專業(yè),云計算相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗。
2. CET-4以上,讀、說、聽、寫熟練,口語表達流利,能以英語作為工作語言。
3.優(yōu)秀的人際溝通、團隊協(xié)作和項目運作能力,能承受壓力,具備以客戶為中心,追求卓越的精神。
4.適應(yīng)短期的.國內(nèi)及海外出差。
5.精通云服務(wù)(IaaS、PaaS、SaaS)架構(gòu)和相關(guān)理論,并有成功的實施經(jīng)驗。
6.熟悉云計算領(lǐng)域各參與角色及其主要業(yè)務(wù)定位。
7.對云計算相關(guān)技術(shù)有較深的研究和了解,熟悉OpenStack/Docker等。
8.熟悉傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)。
9.熟悉Linux軟件和硬件環(huán)境,系統(tǒng)管理和優(yōu)化。
10.有大規(guī)模OpenStack部署經(jīng)驗者優(yōu)先。
11.有云服務(wù)部署,業(yè)務(wù)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
12.熟悉運營商業(yè)務(wù)的優(yōu)先。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé):
1、負責(zé)醫(yī)藥連鎖終端店員產(chǎn)品知識的培訓(xùn);
2、負責(zé)公司企業(yè)文化,品牌文化的.宣傳教育;
3、負責(zé)藥店店員銷售技巧的培訓(xùn);
4、負責(zé)公司培訓(xùn)課件設(shè)計及課程設(shè)計開發(fā);
5、收集市場信息,反饋公司以便做出應(yīng)對預(yù)案;
6、負責(zé)終端大型招商會及大型講座培訓(xùn);
7、配合公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)交代的其他重要事項。
任職要求:
1、有3年以上工作經(jīng)驗,1年以上醫(yī)藥連鎖培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、營養(yǎng)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有執(zhí)業(yè)藥師,營養(yǎng)師,健康管理師資格證者優(yōu)先考慮;
3、有大保健行業(yè),營養(yǎng)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、要求應(yīng)變能力強,有團隊合作精神,能融入公司企業(yè)文化;
5、要求有課程設(shè)計、課件制作等能力;
6、能適應(yīng)全國出差。(不符勿擾)
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé):
1、分公司推廣活動及終端培訓(xùn)的`執(zhí)行;
2、培訓(xùn)課程的設(shè)計;
3、配合總部進行課程設(shè)計及市場調(diào)研、競品分析;
4、對中小型推廣路演活動的支持及活動結(jié)束后的匯報總結(jié)。
任職資格:
1、大專及本科以上學(xué)歷,普通話標準;
2、2年以上培訓(xùn)、主持相關(guān)經(jīng)驗;
3、有快消品方面相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷;
4、熟練運用計算機相關(guān)軟件,有從事奶粉行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司產(chǎn)品培訓(xùn),有獨立編寫課程能力,曾成功開發(fā)培訓(xùn)課程;
2、調(diào)查企業(yè)和客戶培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
3、根據(jù)公司宣傳有關(guān)活動安排,促進品牌的'提升銷售技巧、心態(tài)等培訓(xùn);
4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題;
5、撰寫培訓(xùn)報告,反饋,評估培訓(xùn)效果;
6、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、營養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先,兩年以上會銷工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、擅長當(dāng)眾演講,敏銳的市場觀察和反饋能力;
3、服務(wù)意識強,具備扎實的專業(yè)知識,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作精神;
4、熟練運用辦公軟件制作課件。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)
1、按照教學(xué)規(guī)范和教學(xué)大綱高質(zhì)量完成相關(guān)方向課程的授課任務(wù);
2、完成相關(guān)方向的課程PPT制做、模擬題編寫、教研文章撰寫等教研工作;
3、承擔(dān)相關(guān)方向教學(xué)課題的研究,著力進行教招教育理論知識命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。
4、完成課程輔導(dǎo)工作,解答學(xué)員課程疑問,保證學(xué)員的`學(xué)習(xí)質(zhì)量。
5、增強自身科目能力,拓展其它崗位科目知識,促進自我能力的多元化提升。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先;各科相關(guān)專業(yè);
2、表達溝通能力強,普通話標準,具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;
3、良好的道德修養(yǎng),熱愛教師職業(yè),對工作充滿熱情,責(zé)任心強;
4、有相關(guān)的教師教學(xué)經(jīng)驗或者授課、主持、演講等經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具備較強的抗壓能力,精力充沛,接受出差授課任務(wù);
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé):
1、負責(zé)考研初等數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)的實施及初等數(shù)學(xué)知識課程的講授;
2、負責(zé)對所授課初等數(shù)學(xué)考試命題及解題技巧的研究,以及新的教學(xué)方法與技巧的創(chuàng)新;
3、負責(zé)教學(xué)課題的.研究、講義的編寫和研發(fā);
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)專業(yè)或理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(要求數(shù)學(xué)好),能夠講授初中、高中數(shù)學(xué)等課程;
2、對初等數(shù)學(xué)考試具有一定的了解或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗;
3、語言表達能力強,普通話標準,能夠調(diào)動課堂氣氛;
4、熱愛教師職業(yè),具有良好的道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神;
5、良好的人際交往、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)出差,具有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇12
為規(guī)范集團聲訊傳媒部講座醫(yī)生執(zhí)業(yè)流程,更好的利用廣播媒體樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院社會效益與經(jīng)濟效益,制定如下制度:(適用本集團聘用的講座醫(yī)生)
1. 講座時間要求:講座醫(yī)生應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時間,提前15分鐘進入電臺導(dǎo)播室,以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者,每次處罰人民幣200元整,月累計遲到、早退三次者,扣發(fā)當(dāng)月績效獎金及利潤分成。
2. 講座內(nèi)容要求:
A、 講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議,拿出講座大綱,由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經(jīng)理(院長),審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標,制定年度、季度、月度及每周講座大綱,細化到一天一主題,合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項目。如因市場環(huán)境變化調(diào)整講座大綱,需經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準決定。凡私自調(diào)整講座大綱、篡改講座內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者,扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。
B、 講座直播中,講座醫(yī)生應(yīng)保持積極、良好的工作狀態(tài),注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結(jié)合。不可消極怠工、敷衍患者,不可播放純音樂或講與本院診療項目無關(guān)的話題等方式擠占醫(yī)院講座時間。凡出現(xiàn)上述行為者,每次處罰人民幣200元,月度累計三次者扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。每小時可以播放4次版花,每版花不能超過1分鐘。
C、 講座醫(yī)生未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準,擅自離崗(離開工作所在地),但未影響工作進行三方通話者,以天計算,扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月績效獎金。
D、 未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準,講座醫(yī)生擅自放錄音,不直播講座者,以天計算,扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金,當(dāng)天醫(yī)院在電臺的廣告費用由主持人承擔(dān)(罰款額不高于當(dāng)月收入總額)。導(dǎo)播知情不報,負有連帶責(zé)任,以天計算,每天處罰人民幣200元。
E、 如醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準講座醫(yī)生可以進行三方通話或者放備播帶,以天計算,扣除當(dāng)天工資、當(dāng)天績效獎金。導(dǎo)播應(yīng)該堅守崗位,將電話轉(zhuǎn)到醫(yī)院咨詢室,不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣罰當(dāng)月工資、獎金并解聘處理。
F、 醫(yī)院設(shè)立監(jiān)播制度,凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題,對監(jiān)播人與違紀舉報人給予適當(dāng)獎勵。
3. 日常管理要求:
A、 講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班(以打卡記錄為準),與臨床、咨詢室進行溝通,了解醫(yī)院一切信息,有患者需求要求與患者見面。上班時間為13:00——16:00時。如不按時上班,按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。
B、 每月第一個周四和第三個周四下午14:00時聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進行聲訊部視頻例會,交流講座心得,傳達集團精神,聽取各地講座講師工作匯報。此會為所有講座醫(yī)生必須參加,無特殊情況不允許請假。
C、 講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的各類專業(yè)培訓(xùn),院長、科主任參加,經(jīng)管中心主持,每雙周要召開一次營銷臨床見面會,了解醫(yī)院近期營銷目標和需求。與診療部門交流新技術(shù)、新設(shè)備的臨床應(yīng)用情況,采集患者的最新需求,努力做到醫(yī)療知識經(jīng)常更新升級,臨床與宣傳不脫節(jié)。
4. 工作效果評估:
要求各地利用錄音系統(tǒng)對各講座進行同步錄音,聲訊部主任每周對監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評分和評語,通過直播間電話,咨詢電話及實際到診人數(shù)三項并參考電臺廣告費性價比來評比,根據(jù)經(jīng)管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻,進行各地講座醫(yī)生考評,成本計算,評選出優(yōu)劣,給予相應(yīng)獎懲,末位處理。
5. 新人培養(yǎng)工作:
講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求,每培養(yǎng)一個合格講座醫(yī)生,并達到上崗標準(另具),一次性獎勵3000元,當(dāng)月獎金中兌現(xiàn);每替醫(yī)院招聘到一個合適的講座醫(yī)生,并達到上崗標準,一次性獎勵1000元,當(dāng)月獎金中兌現(xiàn)。
6. 其它:
A、 講座醫(yī)生有權(quán)利參與選擇電臺,如院方堅持,講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進行說服,雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預(yù)熱期,一個月后開始計考核。
B、 院方與電臺簽訂合同時,應(yīng)明確標明春節(jié)(7天)期間節(jié)目停播,不付停播廣告費。(特殊情況另議)
C、 如遇國家政策調(diào)整以及不可抗力因素(地震),非講座醫(yī)生主觀原因?qū)е码娕_停播2天之內(nèi),不扣除講座醫(yī)生工資。
D、 講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任,由主任反饋給集團進行問題解決。
E、 講座醫(yī)生要關(guān)注市場運行狀況,了解本院一切情況,做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng)造性的`研究發(fā)掘一切有利于激活市場、增強效益的媒體宣傳熱點。電臺節(jié)目每月策劃二期促銷活動方案,與經(jīng)管中心達成一致意見,并協(xié)助將營銷活動方案在醫(yī)院實施。
F、 講座內(nèi)容要合理編排,保持講座內(nèi)容的連續(xù)性、邏輯性,講座不同內(nèi)容時段安排的合理性和新穎性,講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費額度等具體工作中,并把門診工作中的具體問題同講座內(nèi)容有機的結(jié)合在一起,體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。
G、 播出后要及時總結(jié),整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜,虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼,統(tǒng)一編輯后轉(zhuǎn)給咨詢室打回訪電話。
H、 講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個以上新的不同的療效顯著的病例,電臺講座時用這些療效好的病例,帶動講座效果。
I、 全面熟悉掌握與本講座內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)知識,并進行自我學(xué)習(xí),精通門診所開展的治療方法,準確表達疾病的診斷要點及治療關(guān)鍵環(huán)節(jié),靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。
L、 嚴格遵守保密制度,對各項數(shù)據(jù)進行保密,資料不外泄。 不能利用業(yè)余時間去進行兼職。 分析當(dāng)月本人負責(zé)的醫(yī)院所講的電臺時段的投入產(chǎn)出比,并進行去年同期對比,列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。
M、 聲訊傳媒部主任對講座醫(yī)生進行管理考核、績效考核(主任由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院總經(jīng)理、院長進行考核),醫(yī)院總經(jīng)理(院長)進行最終審批,轉(zhuǎn)發(fā)財務(wù)進行工資與獎金核算。
N、 講座醫(yī)生進行工作調(diào)動,需要當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具調(diào)出函,由當(dāng)?shù)亟?jīng)管中心主任以及院長(總經(jīng)理)簽字后方可調(diào)動。望講座醫(yī)生嚴格遵守各項規(guī)章制度,以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn),全力接聽并解答好每一個咨詢電話。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇13
初級培訓(xùn)師
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下,進行培訓(xùn)課程開發(fā),確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求;
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道;
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗:一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求:
1)良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽;
2)較好的文字功底和語言表達能力;
3)思維敏捷;
4)愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓(xùn)師
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求;
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進行評估,并提交分析報告;
任資資格:
1.工作經(jīng)驗:二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷;
2.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;能需求情況制定培訓(xùn)計劃,并開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材;熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求:
1)人際理解與溝通能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于制造機會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng);
2)思維能力:能夠?qū)?fù)雜問題進行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識,迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì);
3)團隊合作:愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流,共同分享信息、知識、資源。
高級培訓(xùn)師
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,
以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;
2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;
3.培訓(xùn)授課:專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進行評估,并提交分析報告。
任資資格:
1. 工作經(jīng)驗:三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷;
2. 知識/技能:熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3. 素質(zhì)要求:
1)人際理解與溝通能力:善于制造機會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng);
2)思維能力:能夠?qū)?fù)雜問題進行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識,迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì);
3)影響力:能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略,并能巧妙地采用多種方式影響他人;
4)團隊合作:保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓(xùn)師
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;
2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;
3.培訓(xùn)授課與實施:專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;參與負責(zé)重點培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的`效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進行評估,并提交分析報告。
5.培訓(xùn)資源建設(shè):開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道;參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度,負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng),負責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);
任職資格:
1.教育背景:人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗:七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗;熟知人力資源各項模塊,能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃,依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材,具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實際
操作經(jīng)驗;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平,熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求:
1)人際理解與溝通能力:善于制造機會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng);
2)團隊合作:保持與其他成員的溝通,鼓勵其他成員取得的成就,愿意幫助其他成員解決所遇到的問題,無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進群體成員間的合作;
3)規(guī)范導(dǎo)向:監(jiān)控計劃的進展、質(zhì)量狀況等,使之符合預(yù)定的要求,通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措,從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇14
任職要求:
1.有一定一線教學(xué)經(jīng)驗,對知識付費領(lǐng)域有興趣;
2.優(yōu)秀的教研教學(xué)能力,關(guān)注考情變化和實時熱點;
3.出色的語言表達和PPT演講能力;
4.熟悉各種常用辦公軟件,熟練制作PPT;
全職/非全職均可以下類型任一皆可:
1、公考類:行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎(chǔ)知識非法律方向/文綜、基礎(chǔ)法律
2、教師資格證/教師招聘考試講師:學(xué)前教育、心理學(xué)、教育理論、語文、數(shù)學(xué)、英語、生物、物理、化學(xué)、地理、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育等。
3、金融銀行系列:金融經(jīng)濟、金融學(xué)。金融財會
4、考研講師:數(shù)學(xué)、英語、政治、邏輯寫作、經(jīng)濟學(xué)、初數(shù)、計算機、法律、西醫(yī)、中醫(yī)、社會工作、會計、管理學(xué)、漢語國際教育、體碩、心理學(xué)、教育學(xué)
5、醫(yī)療類:護理、臨床醫(yī)學(xué)、影像、預(yù)防、檢驗、中醫(yī)。醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、公共衛(wèi)生管理、中藥、西藥
6、注會類:會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟法、稅法、審計
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