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人事專員崗位職責

時間:2024-10-23 11:11:38 崗位職責 我要投稿

人事專員崗位職責

  在發展不斷提速的社會中,各種崗位職責頻頻出現,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事專員崗位職責

人事專員崗位職責1

  【崗位職責】:

  1、負責員工的薪資計算和人工成本管控;

  2、負責管理員工的加班費核算;

  3、負責員工福利的執行和改善;

  4、負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設;

  【任職要求】

  1、大;蛘咭陨蠈W歷,工商管理、人力資源管理等相關專業;

  2.1年工作經驗,薪酬福利管理的工作經驗;

  3、熟練EXCEL的'運用和公文寫作;

  4、制造型企業的工作經驗者優先;

人事專員崗位職責2

  職責表述:參與制定公司人力資源規劃和各種方案

  工作任務:

  1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

  2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。

  3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

  職責二

  職責表述:辦理各類社會保障事務

  工作任務:

  為公司員工辦理各種社會保險

  負責勞動保險的'工作,及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

  職責三

  職責表述:負責薪酬福利工作

人事專員崗位職責3

  1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

  2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  5、負責招聘廣告的'撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

  6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理

人事專員崗位職責4

  崗位職責

  1、開發新渠道,維護現有渠道,撰寫廣告

  2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

  3、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,通知應聘者前來面試

  4、根據公司崗位職責職位要求的需求量,定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

  5、完成人力資源經理交待的其它工作

  職位要求:

  1、大專及以上學歷,至少兩年經驗

  2、熟悉主流辦公軟件

  3、善于時間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理

  4、工態度積極、主動、耐心,有較強的`責任感,結果導向

  5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

  6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識

人事專員崗位職責5

  1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作,根據部門提出的人員需求申請,進行招聘,負責公司人員檔案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

  3、辦理公司人員的`入職、離職、轉正等手續,協調各部門工作關系;

  4、新人入職培訓工作,發布各項會議通知;

  5、協助策劃團建,年會等活動,完成其他臨時交代的工作;

人事專員崗位職責6

  1.負責部門的考勤排班

  2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

  3.安排每天市場出車表,和行政司機所有相關事務

  4.負責部門的系統監督,考勤管理,物料申請,會議安排

  5.負責部門的.人員招聘與培訓,利用各渠道滿足公司人才需要,熟悉掌握網絡發帖技巧

人事專員崗位職責7

  1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

  2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。

  3.負責勞動爭議的'調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

  5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

  6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員崗位職責8

  崗位職責:

  1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

  2、根據公司人力資源需求,協助制定招聘計劃;

  3、協助上級分析、評估招聘效果,建立和維護合適的招聘渠道;

  4、協助上級開展工作分析,及時更新完善公司各崗位工作說明書;

  5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

  6、各項招聘文案及物資的'制作與管理;

  7、負責其他招聘日常工作,協助完成其它人事方面相關事務等。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

  2、熟悉招聘流程,善于運用各種招聘工具和手段,了解掌握國家相關法律法規;

  3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

  4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專員崗位職責9

  1)根據集團總部制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂、培訓、評估等)。

  2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

  3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

  4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

  5)監管機構,協助機構網絡建設。

  6)協助總監完成每月工作報表和。

  7)督導辦公環境工作。

  8)協助個案中心處理工作中的'突發事件。

  9)起草省/直轄市內文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

  10)保管機構公章,并按制度規定使用公章。

  11)組織省/直轄市行政例會。

  12)參與個案中心的簽訂。

  13)完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責10

  崗位職責:

  1、部門員工的考勤、費用、績效管理以及員工成長培訓;

  2、部門重點工作事項和部門領導交辦事項的'督辦和跟進;

  3、與總部其他職能部門的工作協調對接,以及部門內部制度政策的宣貫和相關信息的上傳下達。

  任職要求:

  1.1年以上工作經驗,本科以上學歷,管理類專業優先;

  2.語言及文字的理解、表達能力強,具備一定的文字撰寫能力;

  3.工作細致、認真、思路清晰,有責任心,辦事嚴謹;

  4.親和力好,具備較強的溝通、協調、管理能力;

  5.有行政管理工作經驗優先考慮;

  6.歡迎素質能力較強的應屆畢業生,有社團和學生工作經驗者優先考慮。

人事專員崗位職責11

  1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

  3.協助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

  4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

  5.負責與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門EHS目標,并制訂相關培訓計劃。

  7.負責部門文件的'申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

  8.協助各部門做好本部門統計工作。

  9.負責與各部門人員聯絡溝通,組織會議。

  10.組織部門的團隊建設。

人事專員崗位職責12

  1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程,努力提高自身業務水平。

  2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日?记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

  3.與公司人力資源業務有關的`各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理;負責人事所有資料的收集與歸檔;

  4.負責日常普通的勞資關系處理。

  5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。

  6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

  7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。

  8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責13

  1、負責統計人員考勤,制作月度考勤表,根據需求出具人事相關的報表;

  2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證,積分落戶等相關事宜;

  3、負責擬定、實施招聘計劃,滿足公司內部招聘需求,不斷提高招聘活動效率;

  4、負責獨立開展招聘各項工作,包括需求確認、信息發布,篩選邀約,面試參與等;

  5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類

  6、繳納社保公積金等

  7、開展員工培訓工作

  8、其他領導交代事宜。

人事專員崗位職責14

  1、負責工廠和市場相關崗位的`人員招聘、面試工作;

  2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

  3、建立中、高層崗位人才儲備庫,并進行維護

  4、協助人力資源總監雇主品牌建設;

  5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員崗位職責15

  建立完善的人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

  負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動,考核等人事系列化基礎管理工作;

  負責公司的'整體企業文化建設,營造和諧的組織氛圍,增強公司員工的凝聚力,深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

  組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

  辦公用品采購。

  領導交代的其他工作。

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