人事專員崗位職責
在發展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事專員崗位職責1
【崗位職責】:
1、負責員工的薪資計算和人工成本管控;
2、負責管理員工的加班費核算;
3、負責員工福利的執行和改善;
4、負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設;
【任職要求】
1、大�；蛘咭陨蠈W歷,工商管理、人力資源管理等相關專業;
2.1年工作經驗,薪酬福利管理的工作經驗;
3、熟練EXCEL的'運用和公文寫作;
4、制造型企業的工作經驗者優先;
人事專員崗位職責2
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務：
1.參與制定公司的人力資源發展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。
3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
職責二
職責表述：辦理各類社會保障事務
工作任務：
為公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的'工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決
職責三
職責表述：負責薪酬福利工作
人事專員崗位職責3
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
人事專員崗位職責4
崗位職責：
1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告
2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經理交待的其它工作
職位要求：
1、大專及以上學歷，至少兩年經驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態度積極、主動、耐心，有較強的`責任感，結果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識
人事專員崗位職責5
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的`入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關系;
4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;
5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;
人事專員崗位職責6
1.負責部門的考勤排班
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的.人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發帖技巧
人事專員崗位職責7
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的'調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專員崗位職責8
崗位職責：
1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;
3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;
4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;
5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;
6、各項招聘文案及物資的'制作與管理;
7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事專員崗位職責9
1)根據集團總部制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構，協助機構網絡建設。
6)協助總監完成每月工作報表和。
7)督導辦公環境工作。
8)協助個案中心處理工作中的'突發事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責10
崗位職責:
1、部門員工的考勤、費用、績效管理以及員工成長培訓;
2、部門重點工作事項和部門領導交辦事項的'督辦和跟進;
3、與總部其他職能部門的工作協調對接,以及部門內部制度政策的宣貫和相關信息的上傳下達。
任職要求:
1.1年以上工作經驗,本科以上學歷,管理類專業優先;
2.語言及文字的理解、表達能力強,具備一定的文字撰寫能力;
3.工作細致、認真、思路清晰,有責任心,辦事嚴謹;
4.親和力好,具備較強的溝通、協調、管理能力;
5.有行政管理工作經驗優先考慮;
6.歡迎素質能力較強的應屆畢業生,有社團和學生工作經驗者優先考慮。
人事專員崗位職責11
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的'申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
人事專員崗位職責12
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業務有關的`各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關系處理。
5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位職責13
1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表;
2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;
3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;
4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發布，篩選邀約，面試參與等;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類
6、繳納社保公積金等
7、開展員工培訓工作
8、其他領導交代事宜。
人事專員崗位職責14
1、負責工廠和市場相關崗位的`人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護
4、協助人力資源總監雇主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
人事專員崗位職責15
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。
負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;
負責公司的'整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
組織安排員工活動、節假日福利申請發放;
辦公用品采購。
領導交代的其他工作。
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