海外員工管理辦法
海外員工管理辦法有哪些呢?下面YJBYS小編為大家整理了海外員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
海外員工管理辦法
第一章 總則
第一條 為保障公司“走出去”經營戰略的順利實施，貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，切實保障公司海外事業部機構和人員安全保護工作，制定本規定。
第二條 本規定所稱“海外事業部機構和人員”，是指公司設立的各駐國外辦事處以及在辦事處工作的人員。
第三條 海外事業部是公司各海外辦事處的業務管理的主管部門，同時也是公司海外辦事處人員人身安全管理的主管部門。經銷管理科協助海外事業部對海外辦事處人員的安全管理進行指導和監督。
第四條 本規定適用于海外事業部人員在境外的一切活動。
第二章 境外安全教育和培訓
第一條 各海外辦事處人員應在出國前認真學習國家和公司有關安全工作的方針、政策、法規、規定和相應的安全與健康知識，詳細了解公司對各駐外辦事處的各項安全管理制度和措施。
第二條 各海外辦事處人員應在出國前詳細了解擬前往國家的當地法律法規，掌握并尊重當地風俗習慣。
第三條 各海外辦事處要定期組織安全知識學習，主要針對當地的風俗習慣、禁忌事宜、安全信息收集、當地緊急救援聯系方式等方面。
第四條 各海外辦事處負責人應嚴格遵守公司頒布的安全管理制度，對任何來到辦事處的公司人員進行安全教育培訓，并認真記錄《安全培訓表格》。經銷管理科負責定期對各海外辦事處安全教育工作進行監督檢查。
第三章 境外安全風險防范
第一條 海外事業部應負責制定各駐外辦事處安全防范措施和應急預案。
第二條 各海外辦事處要建立完善的安全保衛體系，做好辦事處防竊防盜措施。
第三條 各海外辦事處要加強與當地使領館的聯系，加強對駐在國政治經濟形勢、民族宗教矛盾、社會治安狀況、恐怖主義活動等信息的收集、評估和預警，并及時報送經銷管理科;與駐在過其他中資企業建立溝通渠道，及時獲取安全信息。
第四條 各海外辦事處應制定外出人員請示制度，任何辦事處人員外出工作要由辦事處負責人統一安排，按時回到工作區，如果由于工作需要和其他原因不能按時回來，要打電話說明原因。到沒有辦事處的國家執行出國任務的人員，要跟隨團隊統一行動，如果其他原因需要獨自外出，必須向帶隊領導請假，說明你去地點及預計歸隊時間，并按時歸隊。
第五條 傍晚和夜間杜絕外出，如因工作需要，要采取安全措施，盡量避免單獨參加聚會，避免在人多混雜的地方長時間逗留。
第六條 建立車輛交通安全管理制度，保證人員出行安全，杜絕重大交通事故的發生。
第四章 境外安全突發事件應急處置
第一條 境外安全突發事件指境外發生的對海外辦事處機構、人員生命和財產安全構成威脅和造成損失的事件，包括戰爭、政變、恐怖襲擊、綁架、治安犯罪、自然災害、安全生產事故和公共衛生事件等。
第二條 境外安全形勢發生異常時，海外辦事處負責人應及時向主管經銷領導匯報，各駐外辦事處應立即向中國駐外使館報告，在使館領導下妥善安置。具體程序如下：
(一)各海外辦事處做好事發現場處置工作，積極與當地醫院建立良好的緊急救護關系，及時救助傷員，向當地警方報警。
(二)各駐外辦事處了解并準確報告突發事件詳情，包括：
1、事件發生的時間、地點及現場情況;
2、事件簡要經過及原因的初步判斷;
3、事件已經造成或可能造成的傷亡人數(包括失蹤人數)，人員姓名、籍貫、國內聯系單位、家屬聯系方式;初步估計得直接經濟損失;已經采取的'措施;其他應該報告的內容。
第五章 高風險國家和地區的管理
第一條 在收到商務部或機電商會等政府部門下發的高風險國家和地區名單后，經銷管理科應及時向公司高層領導匯報，并盡量避免海外辦事處人員在此期間赴高危險國家和地區開展工作。
第二條 已經在高風險國家和地區執行出國任務的海外辦事處人員及由經銷部組織臨時出差到沒有海外辦事處的高風險國家和地區的人員，應嚴格遵守有關管理規定，及時到駐外使館報到登記，并接受駐外使館的指導和管理。海外辦事處必須配備必要的安全保衛設施，并可根據當地安全形勢雇傭當地保安或武裝警察，以增強安全防護能力，提高安全防護水平。
第六章 安全責任
第一條 經銷管理科要建立海外安全聯絡員制度，指定一名海外安全負責人和一名安全信息聯絡員，專職負責海外安全工作。海外安全負責人和安全信息聯絡員應保持24小時通訊暢通。
第二條 各海外辦事處應在辦事處醒目位置張貼境外安全事件應急預案，包括緊急聯絡人電話表，包括使館負責人、警察局、當地醫院、公司主管領導、經銷經理、海外安全負責人的聯系電話。
第三條 各海外辦事處負責人是境外安全第一責任人，要切實履行職責。
第四條 海外事業部應將境外安全防范和突發事件處理工作列入辦事處和辦事處負責人考核的內容。
第七章 附則
第一條 本規定自發布之日起施行。
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