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員工住宿管理協議
在日新月異的現代社會中,各種協議頻頻出現,簽訂協議可以約束雙方履行責任。寫協議需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的員工住宿管理協議,歡迎大家分享。
甲方(用人單位):
乙方(員工):(身份證:)
為了加強員工宿舍的管理,確保員工生命、財產的安全,創造一個良好的休息環境,經甲乙雙方同意,共同達成以下協議:
一、適用范圍:
本協議只適用于在本公司住宿員工。
二、適用時間:自乙方搬入員工宿舍之日起,直至離職或因其他原因搬出宿舍。
三、甲方義務:
1、在乙方任職本公司期間,甲方為乙方提供住宿;
2、在乙方住宿期間,提供床上所需用品(被褥及枕頭),衛浴設備;
四、乙方義務:
1、愛護宿舍現有設備(電視、空調、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等),如有疏于管理或有意破壞,酌情由現住人員負責該項修理費或賠償費,并視情節輕重處理;
2、個人棉被、墊被起床后須疊齊;洗曬衣物須按指定位置晾曬;貴重物品請妥善保管,如有丟失甲方不承擔任何責任;
3、嚴禁室內吸煙,一經發現處以50元/次罰款;
4、嚴禁攜帶危險品(包括各種兇器、腐蝕品、易燃易爆物等);
5、公司員工不得擅自調換房間內公共財產物品,員工離開住所必須關好門窗,鎖好房門;
6、宿舍內不得擅自加裝使用用電量大的電器,禁止使用電爐、電火鍋、電加熱器、電飯鍋等,不得私接電路。對于違禁使用大功率電器設施者處以100元/次罰款,造成嚴重后果的,追究其法律責任;
7、在乙方的休息期間,如乙方外出,需填寫《員工外出登記表》,并與值班員確認外出信息;
8、住宿人員每天晚上不晚于22:00必須返回宿舍按時就寢,超時初犯者扣罰50元,第二次重犯者扣罰100元,以此累加,加班除外;
9、嚴禁在宿舍內外賭博、群眾斗毆、酗酒;
10、不得擅自留宿非本公司員工,如外人拜訪需登記姓名、關系及進出時間;
11、甲方只向乙方提供住宿及相關設施,并告知設施的正確操作方式,對于乙方在使用設施時不當操作所產生的任何事故,不承擔任何責任,并保留追蹤乙方責任的權利;
12、乙方非工作時間發生的各種事件,甲方一律不負責相關費用,不承擔任何責任;
13、員工住宿期間應注意居住區的節源節能,水、電不得浪費,隨手關燈、電器及水龍頭;沐浴用的水、電用畢即關閉,沐浴畢應清理浴池。
五、退宿
1、員工在勞動合同期滿后離開公司、辭職、解聘時,須交回其住房鑰匙,否則不予辦理任何調動手續。
2、員工退房時須辦理移交手續,清點財物,應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。凡居住期間,公司物品有損壞的,須照價賠償。
六、如簽訂本協議時間與搬入宿舍時間有先后,按搬入宿舍之日起生效。
七、《物品清單》作為《員工住宿協議》的補充說明,是員工損壞物品照價賠償以及辦理退宿清點財物的依據。
八、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,甲方簽字并蓋章、乙方簽字后生效,兩份協議具有同等的法律效力。
九、本協議最終解釋權歸公司人力資源部。
甲方(簽章)乙方
法定代表人:簽字:
日期:年月日日期:年月日
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