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招聘專員崗位具體職責

時間:2022-06-29 12:15:40 招聘選拔 我要投稿

招聘專員崗位具體職責(通用11篇)

  在現實社會中,很多地方都會使用到崗位職責,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的招聘專員崗位具體職責,歡迎閱讀與收藏。

招聘專員崗位具體職責(通用11篇)

  招聘專員崗位具體職責 篇1

  1、根據用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時性和高質量;

  2、負責招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的`人崗匹配;

  3、輸出招聘數據分析報告,人才數據分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;

  4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、開拓、評估和優化招聘渠道,建立健全內部推薦,確保招聘目標的有效達成;

  6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

  招聘專員崗位具體職責 篇2

  職責:

  1、協助對接業務部門的.招聘需求并分析;

  2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

  3、協助組織和實施各類校招活動,確保與學校建立良好的合作關系;

  4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

  5、領導安排的其他事宜。

  任職要求:

  1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

  2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;

  3、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

  招聘專員崗位具體職責 篇3

  崗位職責:

  1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

  2、負責崗位說明書的的'起草與定稿,并能根據業務發展不斷完善修繕。

  3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

  4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

  5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協助上級完成供應商管理。

  6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

  招聘專員崗位具體職責 篇4

  崗位職責:

  1、人員招聘的實施,包括:招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;

  2、人才信息庫建設:搭建內外部人才信息庫,為后續內外部招聘提供信息支持,人才信息庫的實時更新與維護;

  3、內部推薦管理:負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫,內部推薦平臺的`日常維護等;

  4、招聘數據及信息支持:負責招聘各類數據臺賬維護,通過數據分析招聘現狀及問題,并生成解決方案;

  5、業務單元人員配置管理,包括:組織架構及編制的日常管理,人員調配需求的承接與分析等;

  6、上級領導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、學歷要求:本科及以上學歷;

  2、專業要求:人力資源管理、公共事業管理等相關專業;

  3、工作經驗:1年以上相關工作經驗優先;

  4、計算機技能:熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

  招聘專員崗位具體職責 篇5

  職責

  1、協助經理根據現有編制及公司發展需求,協調、統計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;

  3.負責公司部門各崗位招聘工作;

  4.根據公司確認的`招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

  5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、領導安排的其他工作

  任職要求:

  1、大專以上學歷;

  2、2年以上人事招聘經驗;

  3、有良好的組織能力,較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

  4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業人才;

  5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

  招聘專員崗位具體職責 篇6

  職責:

  1.負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執行;

  2.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

  3.負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

  4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

  5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

  崗位要求:

  1.專科及以上學歷,2年以上招聘經驗,營銷線招聘優先;

  2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;

  3.掌握常用的.面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

  4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識;

  5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮,例如開思、巴圖魯。

  招聘專員崗位具體職責 篇7

  1、跟進業務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

  2、招聘系統管理及維護工作;

  3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

  4、完善和增加人才庫的數量和質量,滿足公司快速發展的人才需求;

  招聘專員崗位具體職責 篇8

  根據招聘需求,跟進人員招聘;

  拓展和優化上述區域的招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保如期達成招聘任務;

  執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

  建立和維護人才庫,統籌各公司崗位職責庫的.定期梳理和完善工作;

  撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析,為整體招聘工作提供有效的指引;

  招聘專員崗位具體職責 篇9

  1、根據公司業務發展需求,完成部門人力資源規劃,掌握所負責業務部門的招聘需求,制定人員招聘策略;

  2、建立和發展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的.滿足公司對人力的需求;

  3、協助業務部門分析需求,擬定招聘方案,負責實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務順利達成;

  4、全周期把控招聘流程,推動招聘進展和完成,包括但不限于流程中重要截點的實施到位,招聘效果評估分析,招聘流程優化等。

  5、參與招聘體系搭建過程中各個項目,包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

  招聘專員崗位具體職責 篇10

  1、維護、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時保質滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  2、負責招聘實施,從發布招聘信息到錄用整個流程的.實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

  4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案,提高招聘效率。

  招聘專員崗位具體職責 篇11

  1、根據公司業務發展和人才招聘計劃,負責相關崗位的招聘工作;

  2、負責日常招聘流程的推進,包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

  3、做好渠道維護和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動研究招聘技巧和方法,進行渠道分析,確保完成招聘任務;

  4、負責招聘資源的`整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進行渠道分析和招聘效果分析;

  5、保持跟業務部門的溝通,了解用人要求和偏好,主動了解和熟悉業務;

  6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續,并建立與管理人事檔案;

  7、完成上級安排的其他工作。

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