高級招聘專員工作職責【薦】
高級招聘專員工作職責1
1、通過招聘網站篩選合適的簡歷,進行電話拜訪,進行溝通;
2、根據簡歷投遞情況,及時與求職者進行溝通,安排求職者進行面試
3、開發尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的'完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專員工作職責2
1、負責公司內部招聘,與用人部門確認需求,支持團隊人才儲備;
2、發布職位信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、人員的.入職、離職、調崗等事務辦理;
5、負責新入職員工企業文化培訓和員工關系跟進;
6、上級領導交代的其他工作。
高級招聘專員工作職責3
職責:
1、負責公司內部人才的招聘工作,根據現有編制及業務發展需求,完成上級制定的招聘目標;
2、發布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;
3、搜集簡歷,對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;
4、協助相關部門人員完成復試工作的及時開展;
5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的'分析;
6、公司各類考核數據的收集與匯總。
任職資格:
1、人力資源、管理學等相關專業;
2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力,且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業規劃,對待工作敬業,認真負責。
高級招聘專員工作職責4
1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道),及時更新,評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;
2、負責招聘廣告的'撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;
5、不斷的優化完善業務線招聘流程,控制招聘風險;
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、建立并實時更新完善行業人才地圖,建立外部儲備人才庫;
8、適時提出工作合理化改進建議;
高級招聘專員工作職責5
1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的.開拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問題,并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率;
4、人力資源相關報表的分析、提交,人員架構表編制及更新;
5,企業人才庫的建立及管理;
6、協助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專員工作職責6
1、分析用人部門招聘需求,組織實施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;
2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息,關注招聘后續工作,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫,并定期維護和更新。
高級招聘專員工作職責7
1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施,對招聘達成率做數據總結分析;
3、開發、維護各類招聘渠道端口,保持可持續性溝通;
4、發布招聘信息,收集并管理應聘者相關資料,對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯系,建立人才庫做相應儲備。
高級招聘專員工作職責8
職責:
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃,做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;
4、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業,有同等工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人才資源的`信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協調能力;
4、具有較好的學習能力和適應能力,團隊合作意識佳;
5、親和力強,具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專員工作職責9
1、了解公司業務狀況和團隊運作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動,按時提交招聘數據分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行,分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
高級招聘專員工作職責10
1、分析內部人才供給狀況,制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的'抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
高級招聘專員工作職責11
1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進,實施招聘;
2、發布職位信息,收集下載簡歷,做好電話邀約面試;
3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護,做好人才儲備;
5、配合部門的'工作,完成個人和團隊招聘目標。
高級招聘專員工作職責12
1、深入各業務部門,了解實際崗位需求,形成精準JD,并通過合理渠道發布:
2、候選人尋訪:通過招聘網站,人際網絡,內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業人才庫;
3、面試評估:通過行為面試,STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、過程管理:把控簡歷篩選,初試,復試,筆試等環節,合理推進招聘進程,并對候選人及時反饋;
5、員工管理:試用期管理、與部門深度對接,做員工績效面談反饋,復盤招聘工作,不斷優化招聘流程。
高級招聘專員工作職責13
1.負責企業招聘信息的創意優化,在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道,并對招聘數據進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責14
1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況,快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的'有效協助;
2、負責了解業務部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;
3、維護各類招聘渠道,定期統計、評估和匯報招聘效果,提出改進建議并推進實施;
4、按照公司績效管理制度,結合業務部門團隊現狀,負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;
5、協助負責其他人力資源工作,如培訓等。
高級招聘專員工作職責15
1、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目,總結招聘工作中存在的.問題,完善招聘制度、體系及流程,完成招聘分析報告;
2、開發、維護與拓展招聘渠道,定期總結分析招聘數據,挖掘工作中存在的問題,提出優化建議,并實施跟進改善;
3、負責相關部門重要崗位招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;
4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道,以結果為導向,完成整體招聘業績指標;
5、建立和完善公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。
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