前臺接待文員求職簡歷表格

　　一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內容，從而會通知其面談，已增加面試和就業的機會。這種做法效果會如何呢?

　　HR篩選簡歷的標準是匹配著企業發布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業機會。

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姓    名： yjbys 性    別：     出生年月： *** 聯系電話： *** 學    歷：   專    業：   工作經驗：   民    族： 漢 畢業學校： *** 住    址： *** 電子信箱： www.ruiwen.com/jianli 自我簡介： 1.較強的領悟能力 2.善于合作 工作認真負責 有耐心 3.為人和善 謙虛 踏實 積極進取 求職意向： 目標職位： 全職 目標行業：   期望薪資： 面議 期望地區： *** 到崗時間： 1周內 工作經歷： 20xx 最近的公司名稱保密  預訂員   職責和業績： 1. 向客人提供問詢服務。   2. 為客人預訂房間，銷售酒店客房。   3.維護網絡，保證網絡訂房的正常運轉。 200x—200x ***酒店  人事專員   職責和業績： 1.部門消耗品的申購與領用，部門員工考勤的制作   2.部門規章制度的建立，員工崗位職責的起草   3.協助酒店各部門員工的招聘工作及每季度實習生的招聘工作   4. 熟練使用辦公軟件，熟悉網絡   5.收集并統計數據，制作酒店經營數據報表向個部門總監及總經理匯報   6. 負責各個部門員工的工作質量檢查工作   7. 處理客人投訴，協調本部門與其他部門之間的關系 8. 制定培訓計劃，組織員工進行入職培訓及崗位技能提升培訓. 200x—200x ***酒店  前臺接待文員   職責和業績： 1.負責員工招聘工作，制定員工培訓計劃，組織員工培訓。   2. 回答客人問詢及處理基本投訴   3. 辦理客人的入住與離店手續   4. 熟練操作辦公軟件，熟悉網絡

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