關(guān)于寫簡歷和投簡歷的建議
時間過得太快，讓人猝不及防，找工作對于我們說已越來越近，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于寫簡歷和投簡歷的建議，歡迎大家分享。
寫簡歷和投簡歷的建議 篇1
1.遵循20/80原則：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%
每個公司盡管有很多評判標(biāo)準(zhǔn)，但總是1-2個方面是重點，有的公司看中實習(xí)經(jīng)歷中的公司名稱，有的公司看中學(xué)校，有的公司看中科研背景，有的公司挑選專業(yè)（盡管標(biāo)榜專業(yè)不限），問問你的師兄師姐們，了解清楚每個公司的喜好，找到最關(guān)鍵的20%
2. 刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容
幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必。看看你所寫的每一個內(nèi)容，是不是同這次申請有關(guān)，如果沒啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應(yīng)該突出的內(nèi)容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）
3. 簡歷結(jié)構(gòu)要清晰
體現(xiàn)在幾個方面：
a.各部分清晰分界（建議適用表格）；
b. 每一個實習(xí)經(jīng)歷和每一項科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項目或工作內(nèi)容、承擔(dān)職位名稱體現(xiàn)在加粗的一行文字之內(nèi)，80%的HR就看這個，而不是下面帶有主觀色彩的詳細(xì)描述
4. 要把HR當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家
舉個例子說明：如果擬在一家咨詢公司實習(xí)過，你寫“參與制定XX公司市場營銷戰(zhàn)略”和“收集并整理XX公司競爭對手營銷策略信息”是毫無區(qū)別的，因為咨詢公司的HR都明白實習(xí)生能做一些什么
順便說一些團(tuán)隊面試的東西：
1. 緊張和沉默只有一個原因：你腦子里一直在想“我該如何表現(xiàn)”，而不是“我該如何解決這個任務(wù)”
2. 你可以錯，但是你千萬不可以躲
3. 很多時候，給人留下深刻印象的，其實就是你充滿底氣和自信的聲音而已
寫簡歷和投簡歷的建議 篇2
寫簡歷的大原則
簡歷的第一個問題是：什么時候?qū)懀?/p>
大學(xué)生求職難，難就難在了：
快畢業(yè)了，才想起來寫簡歷。
在職場沒混好，糟就糟在了：
想跳槽了，才想起來改簡歷。
大學(xué)念書時，你至少應(yīng)該完成兩件事：一是確定職業(yè)方向，二是學(xué)會一技之長。等到畢業(yè)找工作時，簡歷只是你大學(xué)所獲的呈現(xiàn)，而不是臨時抱佛腳的拼湊。
千萬別到寫簡歷時，才發(fā)現(xiàn)自己一無所有！
走入社會前應(yīng)該未雨綢繆，找到工作后也不應(yīng)該棄之若履。
上了班簡歷就束之高閣，直到有一天想換工作了，才又翻騰出來臨陣磨槍，人都是健忘的……明哥的建議是：工作，要邊做邊記；簡歷，要常更常新。簡歷不應(yīng)該是每次要求職了才寫，在你的整個職業(yè)生涯中，取得的進(jìn)步和獲得的成績，應(yīng)該及時更新到你的簡歷中。跳槽時，簡歷拿出來，應(yīng)該是現(xiàn)成的，而不是現(xiàn)寫的。
明哥建議每半年或一年，更新一次自己的簡歷。
簡歷應(yīng)該永遠(yuǎn)是最新的，它是你的職場履歷，記錄了你的職業(yè)發(fā)展、你的成熟與成長。記錄，不僅僅用于銘記，更用于總結(jié)。失敗，從來不是成功之母，失敗就是失敗，只有總結(jié)才是成功的親娘。
通過更新簡歷反思：這半年或一年我玩什么了——
有沒有做了什么大的項目？有沒有獲得什么新的認(rèn)證？有沒有取得什么牛的成績？有沒有升級自己的技能包？如果什么都沒有……除了工作年限增加了，沒有任何濃妝淡抹的一筆，就是問題所在。
更新簡歷，可以檢討自己有沒有在混日子！萬不可盲人騎瞎馬，夜半臨深淵而不自知，把自己置于被動的境地。階段性檢討一下自己，是向理想又邁進(jìn)了一步，還是在原地踏步，甚至是在退步，簡歷如同鏡子，照出你的步伐。
在工作中記錄，在記錄中總結(jié)，在總結(jié)中反省，在反省后成長。
當(dāng)然了，千萬不要傻乎乎地更新在線簡歷……被自己公司的HR發(fā)現(xiàn)了，會對你有要叛變革命的揣測。保留一份Word版簡歷，便于更新及留存。
話說嚴(yán)重一點，嚇人一點，每個人都在用一生書寫自己的簡歷，等你終老之日，它就是你的墓志銘。用一輩子的時間，給自己寫一份漂亮的簡歷吧！
一、搞清楚你的對手是誰
但凡不是小微企業(yè)，第一個篩選簡歷的人一定是HR：人力資源部門負(fù)責(zé)招聘的專員或主管。想贏得面試機(jī)會，最關(guān)鍵的是寫好簡歷、投好簡歷，先過HR這一關(guān)。而到用人部門主管面試你的時候，要做的是講好簡歷。
HR負(fù)責(zé)初選，手握生死大權(quán)，他篩選的重點是：硬性指標(biāo)，包括學(xué)歷、年齡、性別、工作年限以及專業(yè)技能的關(guān)鍵詞等。
找工作時，不要用想象給自己制造困難，困難在想像中會變得越來越大。沒有面試機(jī)會，認(rèn)為是自己專業(yè)技能太菜，其實是一種思維上的偏差。HR并不懂專業(yè)技能，在沒見到真人之前，對你全部的了解都來自簡歷，問題的癥結(jié)所在是：簡歷寫的太屎了！
簡歷投出去杳無音信，是因為你沒吸引到HR的眼球，而HR的眼球就是招聘要求！
寫簡歷的第一原則是：以終為始，招聘要求寫了什么，你的簡歷就應(yīng)該有什么。
一個Java程序員職位的招聘要求，有一條是“掌握Spring Boot”，你的簡歷連Spring Boot這個關(guān)鍵詞都沒出現(xiàn)，你怎么可能被寵幸？HR篩選簡歷是看關(guān)鍵詞，你可以在簡歷上寫“了解Spring Boot”。之后邀約面試，你再提前臨陣磨槍下，技術(shù)主管的問題答不好也沒關(guān)系，你寫的是“了解”，并非“精通”或“熟悉”，表達(dá)“我可以很快學(xué)會”，你就可能有機(jī)會。
但如果你連HR的五指關(guān)都沒過，都見不到面試官你怎么拍胸脯表決心？
HR最討厭的簡歷有三種：
長篇大論、千篇一律、交代不清。
首當(dāng)其沖的就是又臭又長型簡歷。
切記：只有當(dāng)勝任能力不足時，才展現(xiàn)自己的多才多藝。簡歷不是自傳，不是回憶錄，不是征婚啟事，不是入黨申請書，不需要你全方位360°無死角地展示自己。簡歷是一種個人廣告，是向未來的老板展現(xiàn)你的勝任能力，應(yīng)該有明確的指向性，而不是面面俱到。
簡歷，簡單有力，重點突出！
在短短的一兩頁紙中把你的亮點秀出來，不要拿出來寫畢業(yè)論文的勁頭寫簡歷，世界這么大，人人都很忙，沒時間在長篇大論中歸納總結(jié)需要的信息。除非你的作品需要附圖，如設(shè)計類工作，可以多來幾頁成果展示。
決定你前程命運的簡歷，謹(jǐn)小慎微地寫好了，會不會被HR溫柔對待，像收到情書一樣，愛不釋手，認(rèn)真觀摩呢？其實，HR篩選簡歷的姿勢是：
快速瀏覽，而不是仔細(xì)閱讀尋找關(guān)鍵詞，而非逐句分析
以大學(xué)生校招為例：招聘企業(yè)發(fā)配三四個人到學(xué)校，少則三四天多則一周，布置展臺、現(xiàn)場招聘、篩選簡歷、邀約面試……一波操作忙成狗，可用在篩簡歷上的時間只有半天或一天，每場招聘會收到幾百份簡歷，怎么選？查看關(guān)鍵詞是否符合勝任條件，大致瀏覽下，二三十秒甚至十幾秒就篩完一份簡歷！這不僅是腦力活，還是體力活。
除非是高級人才或急缺職位，好容易撈到一份簡歷，HR可能眼睛瞪大一點仔細(xì)看看。珍貴從來不是因為價值，而是因為稀缺，如果你應(yīng)聘初級職位，供大于求，你就必須在簡歷上多花點心思。
其次是千篇一律，尤其大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)歷相似，千人一面，你要好好想一想如何脫穎而出？簡歷雷同的下場必然是泯然眾人矣，成為被批量淘汰的一員。
我就是我，顏色不一樣的煙火。你先“金玉其外”了，別人才想去深入了解你是“表里如一”還是“敗絮其中”。一堆蘋果里你是一根香蕉，形狀不一樣你又特別黃，足夠顯眼別人才會多看你一眼。
即便是文字?jǐn)⑹觯腥四馨寻岽u說成是：規(guī)則長方形固體物質(zhì)空間移動工程師……你寫“會使用Linux常見命令”就很low，“熟悉Linux日常管理操作”就好看多了，雖然意思上是一回事。
一定有人可以把一樣的事，用不一樣的方式展現(xiàn)出來。
相比長篇大論和千篇一律，最糟糕的是交代不清。
寫簡歷的第一注意事項是：合理性。
典型的如教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗要在時間線上連續(xù)對應(yīng)，不能出現(xiàn)斷檔，你上一份工作辭職后，三個月沒上班，什么情況？你解釋說：上一份工作勞心勞力好幾年，借著辭職給自己來個悠長假期，收拾下心情再重新出發(fā)，下一份工作有個更好的狀態(tài)。合理的解釋才能打消HR的顧慮，一旦讓HR有負(fù)面的揣測，就麻煩了……
明哥曾收到過一份簡歷，年齡寫的是“超過30歲”。不要和HR抖機(jī)靈，天天玩鷹的不太可能被你啄了眼，欲蓋彌彰的事少干，你讓HR玩“我猜我猜我猜猜猜”，他的反應(yīng)只會是：一邊兒涼快去。簡歷信息含糊不清，少有HR會那么愛你，打電話確認(rèn)下，除非你照片美得直冒泡。否則，不是求賢若渴饑不擇食的情況，你直接被PASS的概率更高……
求職不是談戀愛，猜來猜去都是小情趣，簡歷中的硬性指標(biāo)一定要交代清楚。耍了小聰明，容易聰明反被聰明誤。
二、簡歷最重要的是：好看
明哥建議，寫簡歷“先長骨頭，后長血長肉”，不要下載個模板就照著填，或者直接去求職招聘網(wǎng)站填。先列出來你的勝任條件，理清取舍和主次，然后生成Word版簡歷，在不同的招聘網(wǎng)站求職，再據(jù)此去填寫生成在線簡歷。
不建議用招聘網(wǎng)站生成的.Word簡歷，我就沒見過好看的，而且有的頁眉或頁腳還帶著網(wǎng)站的logo，一看就不走心。
簡歷“好看”有兩層含義：
“好看”的第一層含義在形式，簡歷賞心悅目讓人喜歡看。“好看”的第二層含義在內(nèi)容，能迅速找到想搜索的信息。
HR大多是女性，而女性大多很感性，簡歷好看就是重量級的加分項。模板清新，排版精致，內(nèi)容齊全，主次分明，邏輯清晰，賣點突出，漂漂亮亮誰都愿意多瞅兩眼。如果你應(yīng)聘設(shè)計類職位，簡歷弄得鄉(xiāng)土氣息十足，先入為主，未戰(zhàn)已敗。
HR沒有義務(wù)去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在美！
除了好看的皮囊，內(nèi)容上也要精雕細(xì)琢，不應(yīng)該出現(xiàn)任何一個錯別字，以及英文專有名詞大小寫不統(tǒng)一、標(biāo)點符號半角全角不一致，字號大小不同，排版參差不齊等低級錯誤，這是在告訴HR：我馬虎又粗心。細(xì)節(jié)決定成敗！簡歷這么重要的文件狀況頻出，誰會相信你工作會做事認(rèn)真？
簡歷是商務(wù)文檔，職場講究莊重保守，簡約而不簡單，排版上不要花里胡哨喧賓奪主，藝術(shù)字、配圖等華而不實的修飾，或字體、字號、顏色的復(fù)雜變化，大可不必。Word版簡歷不要“留白”，滿頁呈現(xiàn)，要么一頁，要么兩頁，一頁半這種情況不可以。
更不能出現(xiàn)語法不通、用詞不當(dāng)?shù)牡图夊e誤。“我基本上是一個非常認(rèn)真的人”，你到底是不是？“這次社會實踐有一個好的下場”，下場有好的嗎？簡歷是正式文案，忌口語化，“xx技術(shù)我很熟悉”不成，改為“熟練掌握xx技術(shù)”，諸如“還算勤奮，也挺專心”的嘮嗑詞，更是不能出現(xiàn)。
簡歷中的用詞要精練準(zhǔn)確，內(nèi)容高度概括，多用事實說話，少寫空洞詞句，減少主觀信息，擺數(shù)據(jù)，亮結(jié)果。描述方式應(yīng)如下所示：
大學(xué)彈棉花社社長，負(fù)責(zé)會員招募，5天發(fā)放了2000份宣傳單頁，報名同學(xué)有180人，最終招募會員120人。自學(xué)開發(fā)彈棉花x大網(wǎng)站，不到2個月注冊會員達(dá)500人，并為校彈棉花大賽成功拉到5000元贊助，被譽(yù)為x大彈棉花第一人……
用量化的數(shù)字代替模棱兩可的用詞！
除了形式上的好看，內(nèi)容上的好看簡單來說就是：讓HR方便，而不是自己方便。
明哥擺攤賣蘋果，一定會把又大又紅的放前面，擦得锃亮，把又小又丑的放后面。你問甜不甜，我一準(zhǔn)兒告訴你：肉脆、汁甜、果大、皮紅，今兒不買明兒沒了啊，走過路過不要錯過，甜過初戀的小蘋果，怎么愛它都不嫌多……
把HR最想看的內(nèi)容往前放！
如果你應(yīng)聘技術(shù)類職位，專業(yè)技能和項目經(jīng)驗、工作經(jīng)驗是重中之重，制作簡歷時盡可能放前面一點，不應(yīng)該傻乎乎地在最黃金的位置展現(xiàn)興趣愛好和自我評價！
順序非常重要！
寫專業(yè)技能，分門別類的整理是其一，主次有序的排列是其二；你有一大堆榮譽(yù)，參加專業(yè)比賽的三等獎，要放在大學(xué)一等獎學(xué)金前面，前者是知識的運用，后者是理論的學(xué)習(xí)，HR會更看重前者；寫教育經(jīng)歷，不要從小學(xué)或初中開始寫，誰會關(guān)心？從高中或大學(xué)開始就可以了，如果是研究生學(xué)歷，從本科開始寫就行。而且時間要用倒序，不要先寫本科再寫研究生，應(yīng)該先寫研究生再寫本科。
另外，簡歷是正面材料，不應(yīng)自曝其短，需要趨利避害，淡化弱點（可以不寫，或不得不寫就輕描淡寫），放大優(yōu)勢。我們應(yīng)該告訴面試官真相，但是沒必要告訴面試官所有真相。這就像你和女孩子第一次約會，不會當(dāng)著她的面放屁、打嗝、挖鼻屎一個道理。
雖然明哥一直在強(qiáng)調(diào)“好看的皮囊”，但永遠(yuǎn)不要忘記“有趣的靈魂”更重要。簡歷所有的內(nèi)容都指向一件事：“我能勝任”。
投簡歷的小技巧
使出渾身解數(shù)寫好了簡歷，并非大功告成，只是萬里長征走完了第一步，后面爬雪山、過草地、吃野菜、啃樹皮的事還多著呢。找個求職招聘網(wǎng)站一掛，姜太公釣魚愿者上鉤，你以為是守株待兔，搞不好是緣木求魚。
膽大、心細(xì)、臉皮厚！
一、撐死膽大的，餓死膽小的
職場新鮮人求職，面對的第一個打擊是：
感覺自己弱爆了。
去招聘網(wǎng)站一看，心里哇涼哇涼的，個頂個要求高得嚇?biāo)廊恕Ｇ舐毲埃睦锵氲孟穸浠ǎ袆雍螅F(xiàn)實一堆豆腐渣。
招聘是一個套路滿滿的事……
企業(yè)招聘和你找對象是一樣的：
女孩子想找什么樣的男朋友？高大的、帥氣的、體貼的，最好有個土豪老爹的？
男孩子想找什么樣的女朋友？漂亮的、可愛的、溫柔的，最好有個土豪老爹的？
一切的想象都無限美好。
“我的意中人是一位蓋世英雄，有一天，他會身披金甲圣衣，駕著七彩祥云來娶我……”真命天子出現(xiàn)時，完全符合你的預(yù)期嗎？還不是“確認(rèn)過眼神，遇到對的人”就行了。
我們要招的員工，盤順條亮，頂花帶刺，不僅活好而且活全，像孫悟空一樣能打，像豬八戒一樣會來事，像沙和尚一樣任勞任怨……天馬行空龍飛鳳舞，終歸還得門當(dāng)戶對，小寺廟養(yǎng)不了大和尚，“合適的時間遇到合適的人”，婚姻如是，招聘也如是。
你是老板，老員工跳槽了，你會不會想招一個更牛的家伙？這和你失戀了，想找個比前任更好的對象一個道理，心態(tài)使然。更何況，你要求的低，來的人就更低，你要求的高一點點，來的人可能剛剛好，打點富裕量是一種手法。招聘要求寫的高大上一點，是人之常情。
尤其初入職場，全部滿足招聘要求了才投簡歷，保不齊你這輩子是找不到工作了。不要逐條比對完美適配了才投簡歷，有點差距不是事兒，即便不滿足其中的一條兩條甚至三條四條，簡歷該扔就扔過去。HR不會從屏幕里鉆出來咬你，頂多沒被翻牌子，肉身不會受損，你不去撞撞南墻，怎么知道是你厲害還是南墻厲害？
不試，永遠(yuǎn)不知道；試了，至少不后悔。咱爭取了，死個明明白白，認(rèn)了。最怕色大膽小怕狗咬的選手，就像喜歡一個女孩子，又總覺得自己不夠資格，想努力學(xué)習(xí)拼命工作，等以后買房買車有存款了再說，過了幾年，你拿著花和鉆戒去向她表白，不好意思，她兒子已經(jīng)三歲了……然后回家鉆被窩里嗷嗷哭。
招聘要求稍微寫高一點，也是公司形象。一家公司招十多個職位，官網(wǎng)上一看，全部都是學(xué)歷不限、年齡隨意、有沒有工作經(jīng)驗皆可，還能去嗎？這是蝦兵蟹將開大會的局啊。
反之，如果招聘要求是個人就能干，也要警惕，恐怕十之八九是騙子在下套，正經(jīng)招聘不會如此，這不科學(xué)。
還有一種可能是：面試官玩套路。談薪的時候，“哎呀，你xx方面不符合我們的招聘要求，但是我看好你，可以申請?zhí)嘏贿^，薪資方面恐怕要稍微低一點……”把你安排得明明白白。遭遇變相壓低工資，也不必激動，招聘就是一場博弈，兵來將擋水來土掩，見招拆招就是了。
一要敢投，二要多投，投簡歷是一個更多選擇更多歡笑的事，不要扮癡情可一棵歪脖樹吊死，沒遇到真愛拿到offer前，做個花心大蘿卜！
至少找四五個求職招聘網(wǎng)站投！
為什么？
除了不差錢的世界五百強(qiáng)，大多數(shù)公司不會所有求職招聘網(wǎng)站都購買服務(wù)，畢竟需要花銀子的。只用了獵聘和BOSS直聘的公司，在前程無憂和智聯(lián)招聘就找不到它。所以，不要可一兩個求職招聘網(wǎng)站死磕，在投簡歷這件事上，做個“渣男”。
二、心有猛虎，細(xì)嗅薔薇
明哥安利你一個精致的小細(xì)節(jié)：
投遞簡歷的最佳時間。
從大的時間線來看，求職的黃金期有四個月：3月、4月、9月、10月。
3月4月是大學(xué)春招，職場老油條也拿完了年終獎，春心蕩漾想要紅杏出墻了，到了一年一度人員集中流動的時候，招聘需求扎堆，人肉市場繁榮……
9月10月是大學(xué)秋招，一般是公司人資規(guī)劃施行的時候，從校招來說，秋招的時間幾乎是春招的一倍，差不多能延續(xù)到11月中下旬，職位數(shù)也比較多。所以，大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該更重視秋招。
從小的時間點來看，周一還是周三投遞，早上九點還是下午五點投遞，哪個更容易成為“出頭鳥”，是一個更細(xì)節(jié)的事。初級職位簡歷較多，時間上花點心思取個巧，相當(dāng)有必要。我們先了解HR的作息時間特征——
周一
愉快的周末結(jié)束了，新一周的工作開始了，大多公司周一還有例會，多少HR上班像上墳，萬一再碰上堵車遲到被扣了錢，心情非常不美麗……
所以，周一HR對簡歷的質(zhì)量要求會很高。
周二、周三、周四
工作狀態(tài)最好的三天，是投遞簡歷的合適時間。其中，周三上午尤佳。
周五
HR要做一周總結(jié)，還可能外出參會，馬上要周末大解放了，興許晚上還有個美麗的約會，心思都不在工作上了。周五收到的簡歷，基本不會被臨幸，等壓到下周一才看，過了周末的兩天，簡歷堆積了不少，你的簡歷早已經(jīng)跑到最后去了……
投簡歷，最好挑HR上班的時間。其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。太早了，HR沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了，HR等著休息下班呢，說不定琢磨晚餐吃什么呢，早沒了看簡歷的心情。
人在心情不好的時候，對標(biāo)準(zhǔn)的要求會更高。
我和女朋友談戀愛呢，你儂我儂，有情飲水飽啊，我們?nèi)コ燥垼骐y吃的要死，但是只要和心愛的人在一起，不重要。可現(xiàn)在我和女朋友分手了，我來吃面，我希望吃到一碗治愈系的面，結(jié)果你的面湯里有只蒼蠅在游泳，你信不信我掀桌子……
從投遞方式上簡單劃分，有空投和針對性投遞兩種。
海投是以量取勝，廣散網(wǎng)多捕魚，一天投出去上百份簡歷，有效率不一定有效果，適合剛開始找工作摸摸情練練手，給全班女生寫情書的事，你不能指望成功概率有多高。
根據(jù)意向企業(yè)的招聘要求，針對性微調(diào)簡歷投遞，可以增加中獎率。不要一份簡歷打天下，每家公司的“坑”要的“蘿卜”都會略有不同，你要根據(jù)不同的“坑”，稍加修飾，變成它要的白蘿卜、青蘿卜、胡蘿卜、水蘿卜……簡歷給HR的感覺，一是“我非常優(yōu)秀”，二是“我為你而來”，這事就妥了。
意向公司要求溝通能力強(qiáng)，就在簡歷中增加相應(yīng)的籌碼，如大學(xué)當(dāng)過學(xué)生會干部或參加過社團(tuán)，通過組織的活動來證明自己的溝通能力。
簡短誠懇的自薦信，能夠增加簡歷被閱讀的概率。
自薦信就像電影的預(yù)告片，再爛的電影，預(yù)告片也會剪得嗷嗷精彩！求職信，就是簡歷的濃縮精華版，幾句話即可，圍繞招聘要求，有的放矢地說下自己的優(yōu)勢，這是HR最關(guān)心的內(nèi)容，最后說說對職業(yè)的喜愛，對這家企業(yè)的認(rèn)可，讓HR看到你的穩(wěn)定性，就行了。
千萬不要弄成假模假樣的學(xué)生腔，“久聞貴公司xxxx”開頭，結(jié)尾又此致又敬禮的，生怕別人不知道你是個雛……在類似BOSS直聘溝通或發(fā)簡歷郵件時，這幾句嗑很有必要。
不要用“個人簡歷”這種分分鐘會淹沒在簡歷堆里的文件名，運氣不好都是用心不夠，最起碼要有應(yīng)聘的職位，如“應(yīng)聘前端工程師的李明簡歷”，通過標(biāo)題，HR很容易獲知你的應(yīng)聘職位。
標(biāo)題還可以適當(dāng)添加重要信息，就是你的優(yōu)勢，包括工作經(jīng)驗、畢業(yè)院校等，如“五年工作經(jīng)驗的Java程序員簡歷”，專業(yè)對口，強(qiáng)調(diào)科班；學(xué)校有名，務(wù)必寫上；有工作經(jīng)驗，一定要體現(xiàn)，這些都是重要信息，如果要求立即上崗，“隨時可到崗”也是重要信息！
要讓HR第一眼就看到你的優(yōu)勢，可以增加打開率。
如果發(fā)簡歷郵件，標(biāo)題要意向明確，正文有幾句自薦語，把簡歷粘貼在正文中，然后附件里再附錄一份，正文便于閱讀，附件便于存檔。不要忘了我們的宗旨：讓HR更方便。簡歷的格式最好是比較通用的“.doc”或“.pdf”。很多HR并不用WPS，尤其初級職位，HR不會那么愛你，專門為了看你的簡歷裝個WPS， 讓HR更麻煩，對你永遠(yuǎn)不是好事情。
注意郵箱的昵稱和簽名，你的昵稱是“總有刁民想害朕”，你的簽名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，騙你的人比愛你的人會說”，你幾個意思？
明哥年輕時犯過類似的錯誤，工作郵箱的簽名裝了個文藝范：
我是一棵秋天的樹
時時仰望天等待春風(fēng)吹拂
但是季節(jié)不曾為我趕路
我很有耐心不與命運追逐
結(jié)果，大BOSS看了這個簽名，誤會我處事消極，差點升遷未遂……細(xì)節(jié)都是小魔鬼啊。
溝通中禮貌用語不可少，表現(xiàn)“我是一個有禮貌的好孩子”很重要，細(xì)節(jié)決定成敗，投簡歷的最佳狀態(tài)是：猛張飛玩十字繡，膽子要大心要細(xì)。
三、臉皮薄吃不著，臉皮厚吃個夠
人生的三種境界：第一，太要臉，死要面子活受罪；第二，臉皮厚，愛誰誰愛咋咋地；第三，不要臉，從心所欲不逾矩。不要臉，指的是放下面子，放下矜持，放下謹(jǐn)小慎微的揣測，放下瞻前顧后的擔(dān)心。比悲傷更悲傷的故事，不是一直暗戀，而是一直互相暗戀，向前一小步，成功一大步。
“可不可以投之前拒絕過我的公司？”
“投啊！投了有希望，不投沒機(jī)會。”
不太可能出現(xiàn)一種情況：你又投了簡歷，對方回復(fù)一封侮辱性的郵件，極盡尖酸刻薄之能事。HR一般不會吃飽了撐得干這種事，最次的結(jié)果不過是悄無聲息罷了。
“過了約定時間沒消息，能不能詢問下？”
“問啊！就算死，咱也要死個透亮的。”
這不是女孩的心思你別猜，猜來猜去也猜不明白，行不行要個痛快的話，沒毛病。
“發(fā)了offer被我拒了的公司，現(xiàn)在后悔了想吃回頭草，怎么辦？”
“試啊！只要你浪子回頭的原因合情合理又誠懇，吃吃試試唄。”
你以為人家會由愛生恨？這是生意場不是情場，你勾搭的是HR，不是前女友！男朋友和別人跑了，她不能當(dāng)自行車被人騎了一圈還回來了，但潛在的候選人可以，這對HR來說是天上掉餡餅，丟了的大胖小子又囫圇個找回來了，沒準(zhǔn)兒臉上寫滿了失而復(fù)得的喜悅。
少一些玻璃心，多一點厚臉皮，多少人一生就敗在太要臉上，做一個務(wù)實的求職者，別太把自己當(dāng)回事，面子都是給狗吃的，你混出來了才叫有臉。
我面過一個令人印象深刻的求職者：
大學(xué)剛畢業(yè)的小伙子，當(dāng)年來我們公司應(yīng)聘，我面了沒幾分鐘就覺得他根本不適合，于是快速地結(jié)束了面試。他也感覺到這次是沒戲了，讓人沒想到的是，結(jié)束離開時，他和我講：“李經(jīng)理，我知道我不適合這個職位，您有沒有什么朋友公司招人有適合我的職位不，能幫忙介紹一下嗎？”當(dāng)時我就懵了，沒見過這樣的啊，愣神之際下意識地說了句“好的”。
結(jié)果說出去的話，潑出去的水，總得兌現(xiàn)啊，我覺得這小伙子的闖勁應(yīng)該適合做銷售，正好一個朋友的公司招人，我就把他的簡歷推薦了過去，萬萬沒想到，他竟然面試成功了……
你最重要的貴人，永遠(yuǎn)是你自己。
很多年后的同學(xué)會上，酒過幾巡，我對當(dāng)年暗戀的同學(xué)說“知道為什么以前每次下課，我總是找你問問題嗎？”大伙兒哄堂大笑，等著看她臉紅，她平淡地看了我一眼，抿了抿嘴角說“那你想過沒有，為什么我總是會在座位上，而不出去玩呢？”
如果當(dāng)年，膽子可以大一些；
如果當(dāng)年，心思再細(xì)膩一點；
如果當(dāng)年，明白“好白菜都會被豬拱了”的道理……
所謂“膽大、心細(xì)、臉皮厚”，文雅一點就是“自信、細(xì)節(jié)、執(zhí)著”，做任何事，莫不如是。
四、不可忽視的紙質(zhì)簡歷小細(xì)節(jié)
女性求職者的簡歷大多干凈整潔，男性求職者的簡歷有的就差點意思了，明哥見過簡歷上有水漬的，見過簡歷有錯字拿筆劃掉改正的，見過折了幾折裝兜里掏出來皺皺巴巴的……
找工作的敲門磚啊，弄得臟兮兮的，對自己都馬馬虎虎，怎么指望別人尊重你？簡歷不能涂改，如果有錯誤，只能修正電子版，重新打印一份。去面試的時候，最好弄個檔案袋裝簡歷，保持簡歷平整。
面試時隨身帶著簡歷，不要掏出U盤求打印，讓面試官更麻煩，對你永遠(yuǎn)不是好事。
把簡歷遞給面試官時，雙手呈遞，以示尊敬。不要忽視一個重要的小細(xì)節(jié)：遞文件時，文字正向?qū)Ψ健：芏嗲舐氄叨际菑陌锾统龊啔v，給，面試官接過來，字是反的，得把簡歷轉(zhuǎn)180°才能看。遞交前，先把簡歷轉(zhuǎn)180°，文字正向?qū)Ψ匠蔬f，面試官接過來就能看了。
就像在家里給媽媽遞剪子一樣，尖朝自己，還是那句話：讓別人方便，而不是讓自己方便，雖然是一件小事，但很多時候別人對你的第一印象就源自小事。
千篇一律的簡歷容易審美疲勞，如果你有“獨特”的技能，可以多想想辦法讓自己與眾不同。應(yīng)聘編輯，在簡歷中附上博客地址，未見其人就可先觀其文風(fēng)；應(yīng)聘設(shè)計師，帶個iPad存好作品效果圖，面試現(xiàn)場一通滑屏展示，肯定會是加分項。相比簡歷，面試官會覺得這些“結(jié)果”更有說服力。
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