農(nóng)業(yè)科研人員求職簡歷模板
在求職的過程中求職者必須要能競爭過對手才能順利的被錄取，在這樣的競爭過程中，首先要做的就是編寫一份好的求職簡歷。以下是農(nóng)業(yè)科研人員求職簡歷模板，歡迎閱讀!
農(nóng)業(yè)科研人員求職簡歷模板
YJBYS
四年以上工作經(jīng)驗 |女| 27歲(1988年9月3日)
居住地：揚州
電 話：136********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作[ 2年 ]
公 司：XXX環(huán)境與能源學(xué)院
行 業(yè)：學(xué)術(shù)/科研
職 位：科研人員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境
學(xué) 校：揚州大學(xué)
自我評價
熟悉環(huán)境監(jiān)測的相關(guān)操作步驟，能操作分光光度計、原子吸收、氣相色譜儀等儀器。熟悉環(huán)評的理論知識，能進(jìn)行基本的報告的編寫。性格開朗，待人友善，積極參與各類集體活動。專業(yè)知識良好，自學(xué)、動手能力強，熟悉SAS-JMP，曾組建并管理微生物分子生態(tài)學(xué)實驗室。
求職意向
到崗時間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 學(xué)術(shù)/科研
目標(biāo)地點： 江蘇
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能：科研人員
工作經(jīng)驗
2012/8—至今：XXX環(huán)境與能源學(xué)院[2年]
所屬行業(yè)： 學(xué)術(shù)/科研
環(huán)境與能源學(xué)院 科研人員
1. 參與環(huán)境工程實驗室建設(shè)土建工程的招標(biāo)和施工管理;
2. 負(fù)責(zé)環(huán)境工程實驗室安全、實驗學(xué)生管理、實驗室儀器試劑采購、實驗室大型儀器管理和項目實施等工作;
3. 參與環(huán)境工程實驗室設(shè)備和儀器的招標(biāo)工作。
2011/8—2012 /8：XXX生物研究有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)： 學(xué)術(shù)/科研
植物生理系 科研人員
1. 研究光信號在擬南芥葉綠體類囊膜上的轉(zhuǎn)達(dá);
2. 研究葉綠體信號識別體之間的蛋白質(zhì)相互作用并成功篩選到功能基因;
3. 熟練掌握了各種分子細(xì)胞生物學(xué)技術(shù)和蛋白生化技術(shù);
4. 運用細(xì)胞生物學(xué)技術(shù)進(jìn)行了重力信號鈣離子在玉米根尖柱細(xì)胞中轉(zhuǎn)達(dá)的研究;
5. 為分子細(xì)胞生物學(xué)雜志編輯和篩選稿件。
2010/8—2011 /8：XXX生物制藥有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)： 制藥/生物工程
研發(fā)部 藥物發(fā)現(xiàn)信息學(xué)研究員
1、參與公司的化藥和保健食品研發(fā);
2、結(jié)合化學(xué)信息學(xué)軟件，開發(fā)多個藥物信息研究數(shù)據(jù)庫;
3、設(shè)計、鑒別、優(yōu)化小分子抑制劑;
4、數(shù)據(jù)分析開發(fā)QSAR模型，進(jìn)行小分子毒性預(yù)測;
5、負(fù)責(zé)客戶技術(shù)咨詢，協(xié)助解答客戶問題
教育經(jīng)歷
2006/9 --2010 /7 揚州大學(xué) 農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境 本科
證書
2009/6 大學(xué)英語六級
2008/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：應(yīng)屆生求職簡歷問題分析
大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)歷，在職業(yè)市場中本身就競爭力嚴(yán)重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗，往往使得求職之路更為漫長，甚至一個面試機會對他們來說都是這樣的難得。事實上，求職并沒有想象中的那么難，97%的大學(xué)生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。主要表現(xiàn)為以下幾方面問題：
篇幅長短
問題：絕大多數(shù)簡歷，篇幅過長，簡歷中只有不到4%的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書等等。而這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎?
職業(yè)顧問建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。
重點不突出
問題：幾乎100%的簡歷，重點不突出，這是大學(xué)生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。
職業(yè)顧問建議：用人單位對一個應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級校園活動和社會實踐中的工作經(jīng)驗中所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學(xué)生的簡歷重點要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實踐要體現(xiàn)出具體在實踐實習(xí)中承擔(dān)的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)就完了。
主觀性描述太多
問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。100%的簡歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。
職業(yè)顧問建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應(yīng)聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實踐和在實踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經(jīng)在什么口語大賽上獲得過什么獎項。但切忌謊言。
格式套用
問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢。
職業(yè)顧問建議：在簡歷的設(shè)計應(yīng)該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競爭力為主線。比如沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生一般可以重點介紹自己的學(xué)習(xí)成績、學(xué)歷能力、社會實踐和特長，并列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計等專業(yè)的簡歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的.得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設(shè)計專業(yè)的求職者，最好可以設(shè)計一份與眾不同的簡歷，來表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。
有利信息和負(fù)面信息
問題：簡歷上有利信息沒有，負(fù)面信息卻太多。
職業(yè)顧問建議：有利信息一定要寫全，而負(fù)面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經(jīng)常在，就會錯失很多良機。另一方面，一些對你不利的因素就應(yīng)該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當(dāng)然如果你的形象非常適合你所應(yīng)聘的職位，那么照片就成了一個非常有利的信息了。又如如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應(yīng)聘職位所在城市的電話。還有，在封面問題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標(biāo)志的封面了，這只會告訴別人你是一名應(yīng)屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。
其實，設(shè)計出一份成功的簡歷并沒有什么難的，重要的是明確自己的求職目標(biāo)，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，從自己的實際情況出發(fā)，成功就在眼前。
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