中職生的職業測評

　　職業測評：中職生還沒畢業 已被世界500強企業“預訂”

　　眼下，很多應屆大學畢業生正忙碌著四處投遞簡歷找工作，但對于重慶工商學校電子系二年級的學生李靜來說，卻絲毫沒有這方面的擔憂，因為，他在進校的時候，就已經被世界500強企業“預訂”了。我市直轄13年來，中等教育實現跨越式發展，職業教育全國領先，吸引了像李靜一樣的大量外地學生專門來重慶讀中職學技術。

　　昨天下午，在學校的實訓車間里，李靜和班上的其他同學一樣，正在進行微波爐拆裝。李靜說，一年多前，他是在同學的介紹下，“慕名”從家鄉云南鹽津來到重慶讀書的。以前的同學說，在這里學習后，找工作很容易。

　　“不但找工作容易，我每年還有1500元的生活補助!”來了學校之后，李靜收獲了更大的驚喜。“我是在松下班學習，畢業后，就直接到松下公司在上海的微波爐生產線工作，我們去，就是技術骨干或者基層管理骨干。”對于未來，李靜充滿信心。

　　據該校校長楊宗武介紹，松下班有100個學生，在二年級的兩個學期總共有9個月，前三個月他們在學校學習實訓操作，每個月松下方面都要派技術人員來給學生上一個星期的課程，實訓完后的三個月，所有學生都到上海的松下生產線實習。最后三個月，學生再回到學校，根據實習的情況，進行補充學習。“學生往返上海的費用、實習期間的食宿，都是由松下方面買單。”楊宗武說。

　　記者了解到，除了職業教育的發展，近年，我市的高中階段教育“瓶頸”實現突破，中等教育實現了跨越式發展，普職(普高和中職)兩類教育“大體相當”協調發展。初中畢業生升入高中階段的比例，1996年只有56.1%，2010年已達到90%，基本實現普及高中階段教育。

　　2007年，制定了普通高中家庭經濟困難學生資助政策，對品學兼優、家境貧困的普通高中學生給予每人每學年1500元的資助，并明確規定各校減免金額不得低于當期實際收取學費總額的10%。

　　從2009年開始，全面免除了重慶籍城鄉低保家庭普通高中學生的學費，由市財政和區縣按平均每人每學年1400元的標準予以補貼，惠及全市5萬多名低保家庭子女，大渡口、江北等區縣還開展了全面免除普通高中學生學費試點，確保學生不因貧困而失學。

　　職業測評：畢業后，從貴族變成貧民

　　買不起新衣服，沒錢去娛樂，每月都是數著日子等單位發錢……大學畢業了，大學生擁有了自己的謀生途徑，然而拮據的生活卻悄然而至，不少人由“貴族學生”淪為“城市貧民”。來自國內的一項網絡統計資料顯示，如今約有80%的大學畢業生離校后變成了“城市貧民”。

　　寫照一：“貴族”變“貧民”

　　作為獨生子女的一代，父母給了他們“貴族般”的經濟支持。“讀大學時，拿著父母給的生活費，花錢瀟灑無忌;畢業后，自己當家才知油米貴。每月1500元的工資，租房花500元、手機費100元、車費100元、吃飯400元……不高的工資和不斷上漲的物價自然讓我的生活捉襟見肘，我的錢夾跟以前上大學時相比是空前的瘦小。”在我市一家貿易公司上班近兩年的劉粵(化名)告訴記者，原本以為進入了社會，終于結束了被學校老師、父母看管的生涯，沒想到這樣也結束從父母那拿錢的幸福時光。

　　“工作半年后我就從家里搬了出來，找了間不能再廉價的破房子租了下來，每個月除了盼著單位趕快發錢以外就再沒什么好盼的了。上個月底，大學同學請我參加生日宴會，斗爭了好幾天，還是編個理由謝絕了。現在，我連溫飽都成問題，有時還不得不回家蹭飯吃。”劉粵說。

　　“讀大學時我用的是蘭蔻的眼霜、雅頓的面膜，所有的護膚品全是國際一線品牌，現在我化妝品都改用幾十元的，買衣服也不敢去國貿、智誠了，只能去小店淘淘。”說起畢業后生活質量的驟降，工作已有一年的何茗雯顯得很無奈：“家里條件不錯，念大學時我每個月的生活費有1000多元，加上買衣服、化妝品等都是家里拿錢，是個不折不扣‘貴族’學生。”何茗雯告訴記者，現在自己月薪將近2000元，算是不錯了，雖然自己仍住在家里，但每個月交通、通訊、吃飯等大概也得花個1000元左右，加上同事間結婚、生小孩等種種應酬，至今沒有一分存款，是不折不扣的“城市貧民”。

　　寫照二：“光鮮”下的無奈

　　“每到月底我就接近抓狂!”在貴陽市一家媒體工作的許亮，由于父母從商，從小就過著衣食無憂，要什么有什么的日子。去年年初，他正式成為了一名職場新人。為了方便，家里給他買了一輛進口車做代步工具。為了面子，許亮拒絕了父母無償的資助，只讓家里付了首期，自己承擔每月1000元的貸款，以及車子的一切開銷。“我每個月工資全部加起來就2000元左右，一半還貸，一半養車，自己零花少得可憐，有時候想買點什么都得再三斟酌，手頭緊的時候就把車停在家里，擠公交上下班。”許亮感慨地說，自己每到月底就鬧財政危機，人莫名焦躁。

　　據國內一份研究報告顯示，自1978年我國開始實施的計劃生育政策以來，1982年后出生的獨生子女，總人數已經接近了3.3億，其中有近一億的獨生子女已成為國內眾多企業的員工主體。這些“80后”在出生后，家庭給了他們太多的照顧和關愛，他們不喜歡儲蓄，追求消費，特立獨行。他們自視為成熟的職業人，模仿自己心目中職業人的消費狀態。此外，沒能趕上福利分房的便車，加上住房公積金少得可憐，對很多“80后”來說，一旦準備買房就必須得要面對償還期長達20年以上的房貸。于是本來就掙得少，花得多，又失去了父母經濟支持的“80后”們，一夜間經濟變得“拮據”起來。

　　專家建議：學會合理理財

　　大學畢業后從“貴族”成了“貧民”，這樣的變化難道不可避免?對此，貴州大學一位社會學教授認為，社會生活水平提高了，大學生追求物質生活很正常，但是，不少學生還不能真切體會到賺錢的辛苦和當家的艱難。剛參加工作的一部分人收入不高，支出項目卻大增，經濟顯得“拮據”是情理中的事。

　　專家認為：“剛參加工作的‘貴族’大學生，關鍵要養成節儉的消費觀念，還要學習制訂一個合理理財計劃。”專家提醒，初涉職場的年輕人要有意識地改變現狀，首先應該拓寬視野，積極充電，提升自己的競爭力，其次要做好消費計劃，工作之余學會合理理財，依靠自己擺脫經濟“拮據”。

　　職業測評：測測你是否適合創業

　　無論是剛從學校畢業進入就業市場的年輕人，還是在社會打滾多年的上班族，許多人都希望擁有一份屬于自己的事業。當老板可不是一件容易的事，你是否適合創業?有多少創業潛力?下列測驗可幫助你決定自己是否應當加入老板的行列。

　　以下問題答[是]得一分，答[否]則不計分，請統計你所得的分數。

　　1.你是否曾經為了某個理想而設下兩年以上的長期計劃，并且按計劃進行直到完成?

　　2.在學校和家庭生活中，你是否能在沒有父母及師長的督促下，就可以自動地完成分派的工作?

　　3.你是否喜歡獨自完成自己的工作，并且做得很好?

　　4.當你與朋友們在一起時，你的朋友是否常尋求你的指引和建議你是否曾被推舉為領導者?

　　5.求學時期，你有沒有賺錢的經驗?你喜歡儲蓄嗎?

　　6你是否能夠專注地投入個人興趣連續十小時以上?

　　7.你是否有習慣保存重要資料，并且井井有條條地整理，以備需要時可以隨時提取查閱?

　　8.在平時生活中，你是否熱衷于社區服務工作?你關心別人的需要嗎?

　　9.不論成績如何，你是否喜歡音樂、藝術、體育以及童軍活動課程?

　　10.在求學期間，你是否曾經帶動同學，完成一項由你領導的大型動，譬如運動會、歌唱比賽、畫海報宣傳活動等等?

　　12.你喜歡在競賽中，看到自己表現良好嗎?

　　13.當你為別人工作時，發現其管理方式不當，你是否會想出適當的管理方式并建議改進?

　　14.當你需要別人支助時，是否能充滿自信地要求，并且能說服別人來幫助你?

　　15.當你需要經濟支援，是否也能說服別人掏錢給你幫助?你在募款或義賣時，是不是充滿自信而不害羞的?

　　16.當你要完成一項重要的工作時，總是給自己足夠時間仔細完成，而絕不會讓時間虛度，在匆忙中草率完成?

　　17.參加重要聚會時，你是否準時赴約?在平時生活中，你有時間觀念嗎?你是否能充分運用時間?

　　18.你是否有能力安排一個恰當的環境，使你在工作時能不受干擾，有效率地專心工作?

　　19、你交往的朋友中，當中是否有許多有成就、有智慧、有眼光、有遠見、老成穩重型的人物?

　　20、你在社區或學校社團等團體中，被認為是受歡迎的人物?

　　21、你自認是個好的理財人物嗎?當儲蓄到一定數額時，你是否能想出好的生財計劃，錢滾錢，賺出更多的利潤來?

　　22、你愿意為錢辛苦工作嗎?錢對你重要嗎?你是否可以為了賺錢而犧牲個人娛樂?

　　23、你有足夠的責任感為自己完成的工作負起責任嗎?你是否總是獨自挑起責任的擔子，徹底了解工作目標并認真執行工作?

　　24、你在工作時，是否有足夠的耐心與耐力?

　　25、你是否能在很短的時間內，結交許多新朋友?你是否能使新朋友對你留下深刻的印象?

　　0至5分

　　 你目前并不適合自行創業，應當訓練自己為別人工作的技術與專業。

　　6至10分

　　你需要在旁人的指導下去創業，才有創業成功的機會。

　　11至15分

　　你非常適合自己創業，但是在所有[否]的答案中，你必須分析出自己的問題加以糾正。

　　16至20分

　　你個性中的特質，足以使你從小事業慢慢開始，并從妥善管理中獲得經驗，成為成功的創業者。

　　21至25分

　　你有無限的潛能，只要懂得掌握時機和運氣，你將是未來的商業巨子。祝你成功!

　　職業測評：金三銀四跳槽狂歡節，為何你沒戲？

　　新年的氣氛還沒過，很多白領工作狀態還沒有回歸，三四月跳槽高峰就已經來臨，這樣春光明媚的日子似乎成為職業人的跳槽狂歡節，根據CHR可銳職業顧問根據來訪階段統計發現，年前和年后來訪人數激增，面對金豬年的到來，大家都希望在這樣一個好的開始。然而可銳職業顧問在實際咨詢案例研究中發現，一些渴望突破職業瓶頸的職業白領遭遇了職場冷遇。三類人三四月仍將繼續“飄”在職場。

　　職業競爭力匱乏者

　　Lily大學本科畢業，學的是管理信息系統，畢業時抱著找一份穩定工作的想*，她就進了國有銀行。工作了三年后，Lily感到單位存在很多問題，官僚作風，政策多變，領導管理能力又低，因此萌生了辭職的想*。后來有一家私營企業叫Lily過去，當時答應會有各種保險，試用期過后會有優厚的待遇，而且工作不是十分繁重。Lily當時就下定決心辭職過去了。現在工作了一年多，不僅沒有保險，工資也沒有質的變化，工作量因為公司的業務少倒是真的比較清閑。

　　Lily學的專業本身沒有特長，在銀行工作的三年只接觸了銀行信貸，而自己因為不喜歡業務能力也一般。在新公司除了一些文員的工作，其實沒有學到什么。事實上，老板讓她過來是希望她能利用銀行的資源和操作經驗為自己帶來貸款，她主持申請的項目到現在都沒有審批通過，老板似乎意見很大，自己對公司的意義似乎越來越小，看來趕快找個下家準備跳槽勢在必行了。可是，什么工作適合自己呢?多年的工作沒有接觸英語，是不是要進修英語呢?或者考研究生提高學歷?一個月前，Lily已經開始投放簡歷，但是到今天都沒有得到回復。

　　我的分析：專業競爭力不夠，Lily管理信息系統專業范疇相對寬泛，概念知識認知度大于實施能力認知，對于沒有工作經驗的人而言，可持續的專業成長趨勢模糊，市場接受程度偏低。

　　Lily的工作經驗主要集中在國企，缺少市場化企業的工作經驗及跳槽經驗，綜合競爭力低。她的專業定位模糊，目前公司所做的文員，其實還是個概念性的東西，職種、專業定位不夠明確，如具體的專業類文員有市場文員，技術文員，財務文員等，管理類文員有行政文員，人事文員等會較具體，相應類別的文員也便于今后在相應領域的發展。

　　沉浮大都市的“游牧族”

　　Jim是環境工程專業出身，但是考慮自己專業就業困難的問題，于是用了很多的.時間來學習計算機，并取得了國家計算機3級證書和MCSE的證書，畢業的時候他就是憑著這兩個證書找到一份高中計算機教師的工作，待遇還不錯。平時主要都是教授一些很基礎的知識，頂多再參與培養計算機奧林匹克競賽的學生。兩年的平淡時光讓Jim失去了所有激情，不甘心的Jim在今年11月來到上海加入了求職大軍。Jim曾以為憑自己的學歷、證書和工作經驗，找到一份滿意的工作應該不是很困難。但是到現在一個多月時間，根本沒有得到任何回復，簡歷就這樣沉入職場汪洋大海，生活就業雙重壓力讓Jim常常失眠。

　　我的分析：定位模糊，求職盲目。Jim從一開始就沒有考慮過自己究竟適合從事什么樣的工作，而且在對他本專業不甚了解的情況下就選擇放棄，而不是理性的對自己的職業生涯進行規劃，他是流行什么學什么，什么待遇好就干什么，這樣將很難找到稱心的工作。

　　對職業市場行情了解有限。對近期的職場風向標把握不準確，不知道用人單位需要什么樣的人才，而Jim對工作的要求也只是有一份不錯的薪水就可以了，至于這份工作適不適合他做，能否給他的職業經驗增色，他則完全不做考慮。這樣唯錢是圖的找工作模式只會讓他越來越盲目，隨之而來的挫敗感肯定會讓他陷入一個無可自拔的怪圈。。職業資質不準確。Jim拿到一些計算機證書，但是因為沒有接受過系統的培訓，在人才競爭異常的激烈的大都市里，他與計算機科班出身的求職者相比可以說是沒什么優勢。因此如果能把他本科的專業與他所從事的計算機教育工作很好的融合在一起，并以此為一個切入點再結合職業市場特有的游戲規則，那么找工作的問題就會迎刃而解。

　　躑躅不前的“往屆”畢業生

　　高強是學市場營銷專業的，畢業一年不到，已經換了三份工作：快速消費品企業，廣告公司，展示公司，行業跨度之大令人吃驚。有時跟直屬主管爭吵的時候，他一拍桌子就走人。朋友一打電話就問：又換公司了?有調侃，當然更多的還是關心。

　　高強自己也苦笑，每換一次工作就損失一筆收入，離職人的工資都會被公司折扣，新工作又有新的試用期，一切從頭再來暗指你的工資待遇也隨之從頭再來。一個月前，高強又一次拍桌子走人后，終于在這個冬天為他的行為付出了代價，“職業冷凍期”無情地降在了他的身上。

　　因為換工作太頻繁，專業門檻不高的高強經常會獲得面試通知。但是近一個月的六次面試過程中，面對一個個人力資源主管質疑的表情，高強開始支支捂捂答不上來。面試自然就沒了下文。不注重自己職業含金量的積累和提取，感性地面對職業生涯將會，高強已經嘗到了苦果。求職和發展問題擺在了高強面前。

　　我的分析：每年的應屆生招聘從大四上半學期業已開始，一些優秀的2006年應屆學生更是11月未到就簽定了工作。對比之下，2005年七月畢業還未找到自己向往的“好”工作的學生再不警醒恐怕將在未來一年時間里面臨淘汰危機。

　　高強的專業點一直沒有得到穩定工作經驗的有效加強，而頻繁的轉換工作更添加了他求職的難度。行業背景不扎實、產品知識缺乏穩定結構、專業技能沒有得到系統培訓的提升，求職情況不容樂觀。一個多月在職場遭受的冷遇已經說明了問題。而且因為營銷類的工作機會門檻不高，對于初級職業人和應屆畢業生來說是不錯的選擇，因此在當今中國職場人才得不到有效消化情況下，照高強這樣的發展軌跡將必遭淘汰。

　　職業測評：大學畢業生求職驚現“三族”

　　大學生就業一直是許多人關注的焦點，其中最心切的莫過于畢業生的父母，十多年含辛茹苦把孩子供上大學，誰不希望自己的孩子能找到一份好工作？于是，在大學生的求職過程中，我們總能看見父母的影子，他們為畢業生提供經濟來源，尋找關系，甚至排隊。眾多事實面前，無怪乎有人驚呼，大學生就業進入“老子時代”。

　　啃老族

　　小林畢業快一年了，家庭富裕的她壓根兒沒考慮過工作的事。目前，小林計劃用父母的錢在廣州買房。像這種主動放棄就業，不僅衣食住行全靠父母，而且花銷不菲的人，職場上稱之為“啃老族”。

　　對此，職業顧問建議，大學生就業應該制訂最高目標和最低目標，畢竟融入社會、融入職場是事業騰飛的第一步。對于創業幻想型的“啃老族”，創業前應該有一個全面的考察，多咨詢有經驗的人，提升自己創業項目的成功率。

　　關系族

　　王娟就讀于廣州某大學新聞系，畢業時想在廣州找個媒體做記者、編輯，但應聘兩三家媒體都在初試中被刷下了。幸好求職之初，王娟就請父母在家鄉的城市“攻關”。最后還是回到家鄉在一家報紙做了記者。

　　對于求職中的“關系族”，眾多的畢業生認為這是職場上的“潛規則”。職業顧問指出，“關系”最多是一塊敲門磚，給你一些便利，真正的職場靠的還是你的核心競爭力。

　　排隊族

　　“子女求職，父母排隊”是當今高校招聘會里非常獨特的一道風景。在一些招聘會上，應聘大學生自己不露面，由父母幫忙排隊、遞簡歷。這種父母“越俎代庖”的例子，雖是少數，但廣受爭議，有評論者戲說，大學生就業進入了“父母就業時代”。

　　“父母排隊”并不為大多數大學生看好，同樣也不被用人單位看好。有招聘主管反問，連舉手之勞的事情都不愿做，由父母代勞，我招你來干嗎？

　　職業測評：我國大學畢業生求職存在的十大問題

　　1、自我認知偏差大

　　78%的大學生自我認知比較欠缺，主要表現為自卑和自負兩大類。自卑型的同學往往對職場產生恐懼心理，逃避就業。而自負型的則恰恰相反，過分自信，非名企不去，非高職不入，在求職中不斷地挑選工作，無形中失去一些機會。

　　2、前途迷茫沒信心

　　高達86%的大學生反映，對于自己所學的專業不太了解，不清楚自己的就業方向，因為缺乏必要的定位，感覺前途比較迷茫，在當前就業難的現狀中，想要謀得一份滿意的工作普遍表示缺乏信心。

　　3、證書滿天考哪個

　　對于與自己專業有關、無關的證書，很多大學生不知道如何選擇。因為缺乏對職業定位的把握，所以容易隨波逐流，什么熱門考什么，別人說好就是好，會計證、人力資源管理助理、駕照、英語四六級等跟風考證，投入了時間和精力，問及哪張能為將來的發展加分卻一臉茫然。

　　4、優勢不明空自卑

　　在“請你說出自己的優勢”提問中，有近50%的同學回答：說不清楚;26%的同學回答：好像沒有優勢;20%的同學能列出1-2條，僅有14%的同學能夠說出自己3條以上的優勢。當自己都不了解優勢在何處時，你又該如何向用人單位順利推銷出自己呢?

　　5、簡歷亂投沒人理

　　網上投簡歷，看到合適的職位，鼠標一點方便輕松，更有甚者做好簡歷后設置關鍵詞進行群發投遞，結果系統投遞后自己也不知道投了哪家公司，這種沒有定位、盲目海投的結果，終究難有HR理會。

　　6、畢業該往何處去

　　大三的學習結束，接下來就是為實習和求職而絞盡腦汁，可是自己的發展方向在哪?對口的專業就業領域在哪?該找怎樣的實習單位?該去怎樣的行業和企業求職?對自己的未來稀里糊涂，畢業的去向也就一摸黑了。

　　7、就業情報太短缺

　　很多同學說，面試后才知道，自己所學的知識跟企業需要的技能差得太遠，達不到企業的要求，有的說自己選專業的時候明明是熱門，可臨到畢業才知道早已供大于求，根本找不到專業對口的職位。

　　8、面試無數沒offer

　　有的同學個人有一定優勢，尤其在制作簡歷方面有獨到之處，容易得到用人單位認同。但他們頻繁去企業面試，說明本身的職業生涯規劃不夠明確，還有不少人片面追求高薪，結果不僅浪費大量時間和金錢，還錯失了就業良機。

　　9、職業規劃怎么做

　　國家和學校都在大力提倡對大學生開展職業規劃，但許多學生表示，職業規劃到底該如何做，往往無從下手，而且其效果也是不得而知。

　　10、考研出國前途憂

　　有的同學說，既然就業難，那就選擇考研或出國，暫時避開獨木橋，說不定能找到另一片職場桃花源。可時下大學生考研的高淘汰率不容樂觀，出國留學的就業前景也大不如前，就業前景令人憂心。

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