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IT獵頭:高科技行業工程師發展的尷尬[1]

時間:2020-10-29 11:15:51 職業規劃 我要投稿

IT獵頭:高科技行業工程師發展的尷尬[1]

經濟危機好像一頭出籠的野獸,不管有沒有被他咬傷,都看到了老虎的利害,一貫流動性很大的IT工程師們也都小心翼翼起來,本來計劃好的漲薪計劃,跳槽計劃 也都一一泡湯,同時,寄生于這些外企的獵頭公司,仿佛似乎也如履薄冰,公司的蕭落,死亡,似乎都有點突然。

通信業最先倒掉的是北電,接著是moto的手機部門,這些由管理以及公司戰略引起的問題在經濟危的波瀾中一觸即發,終于到了危如累卵的地步,UT也裁掉了雞肋一般的小靈通部門,intel,EMC,Cisco等巨頭也都實行了人才緊縮計劃,連華為都撿起了多年沒有實行的末位淘汰制, 最慘烈的當屬前幾年異常火爆的IC業,中小的IC芯片公司更是難以生存,哀鴻遍野。

縱觀裁員的公司,被裁掉的人可以分為幾類

1. 消費電子類技術人員。相關的產業鏈都有波及,包括消費電子類的IC工程師,通信公司里的手機開發都是比較危險的部門,消費電子類在人們都愿意消費的時候,是很容易產生利潤的,可當人們把錢緊緊捂在口袋里,加上資金鏈斷裂,這一連串的行業鏈就開始如多米諾骨牌一樣順勢而倒,尤其是這類的小公司,創業容易,倒閉也容易。

2. 相對來說比較容易招人的部門,比如售后服務,技術支持,銷售人員,這類職位是比較容易收縮或者擴張的部門,當然,業績好的銷售人員不用說,仍然是公司保留的重點保護對象。

3. 公司里比較雞肋的部門,或者即將要淘汰的`業務,或者是由某個巨頭并購的一些小公司,在公司巨大的資金的風險下,這些部分都是最可能要被剝落的。

4. 身居不高不低的領導階層,尤其對于那些內部管理繁冗累贅的公司,據說某個大公司今年將計劃裁掉上千只做計劃和協調的一些職位,比如專門做項目計劃的PL,PM 等等。

出現危機的時候,需求總是從高到低一層層的被拋棄,跟生存越接近的行業就越穩定,相反,風險就越大,你的能力越具備不可替代性,就越穩定。

所謂順勢而為,不是沒有人不看好頹勢中的機會,中國人多而便宜,勤快,有點耽于安逸,外企又帶著一貫的光環,是個好去處,老外明白,只要多開點錢,當然這點錢比國外的工程師便宜好幾倍,所以趁著這個局面,也是個借機轉移人力的一個機會,比如諾基亞西門子,便裁掉了大量北歐高成本地區的人才,在杭州和上海紛紛擴張。除了這些巨頭,還有些小公司企圖在這經濟的谷底吸金吸人,逆勢而上,獲得自己的一份立足之地。

歷史總是符合歷史發展規律的,就如同這個野獸終將受制,拋開大環境的暫時影響不說,對于大多數從事高科技產業的工程師來說,個人的職業命運又該如何發展?

一個IT工程師在剛畢業后的三年,還做同樣的工作,工作的興奮度就基本上沒有了,每天按部就班,累也不算累,做著雷同的工作,這時候,他開始思索起自己的職業路線,似乎只有跳槽才能給自己帶來一些工作的快樂。其實跳槽除了能給你帶來薪水的一點漲幅之外,更多時候就是一種幻覺,很少人能因為跳槽而讓你從一個工程師變成一個leader,從一個leader變成一個manager.除非是從大公司到一個創業型小公司。而你一旦從大公司到小公司,你的正統的職業規劃就被打破了,再想回大公司就難了。而對于大多數的工程師來說,他們更多的只是維持現狀罷了,其實很多人心里充滿著迷茫,困倦,而隨著時光的流逝,我們發現自己已經衰老了,即使有很多想法,也是力不從心了。

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