入職新公司要離職證明

　　很多人跳槽去到新公司，HR往往都會問我們要離職證明，這個時候我們就有疑惑了，入職新公司一定要離職證明嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　入職新公司要離職證明嗎?

　　沒有法律規(guī)定勞動者入職新公司必須要出具解除勞動合同證明，部分公司要求勞動者出具解除勞動合同證明是為了規(guī)避勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同，因此承擔招聘風險。通常用人單位可以從勞動者的社保繳納情況可以判斷勞動者是否和原單位解除勞動合同，如果勞動者和原單位沒有解除勞動合同，原用人單位可能沒有給勞動者辦理社保減員手續(xù)，新用人單位無法給勞動者繳納社保。

　　《勞動合同法》第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　案例：

　　員工入職無法提供離職證明，怎么辦?

　　我們公司是做金融投資的，這個行業(yè)競爭非常激烈，最近公司錄用了一名銷售人員，并且已經提前告知清楚要提供的入職材料，其中包括上家單位的離職證明。但是此員工在入職的時候卻沒辦法提供離職證明，他說上家單位已經解散了，不能提供離職證明，如果公司一定要的話，他可以寫一個保證書。

　　現(xiàn)在用人部門催的急，讓我們盡快安排人員到崗，至于會不會給公司帶來風險，他們才不會考慮。

　　我的困惑是，如果員工入職無法提供離職證明，怎樣才能規(guī)避重復用工及商業(yè)間諜的風險?如果讓員工寫保證書，具體內容該怎么寫?

　　解決新員工入職無法提供離職證明的一些建議

　　一、我們作為人力資源部門的HR，首先應該在平時就做好對公司人力資源管理制度和流程的完善工作并及時將入職時需要提交的'各項材料告知給合格的應聘者，同時說明如果報到時提交的入職材料有缺失，本公司人力資源部有權不與其辦理入職手續(xù)，直到他/她補齊材料為止。

　　二、對于像案例里的這位HR朋友，我個人覺得他們公司的招聘工作做的還不是很到位，其實之前包括我在內都有這樣的想法，面了好久總算找到了自己和用人部門滿意的應聘者，覺得這個崗位的招聘工作就告一段落了，其實并不然。我們還應該考慮到這位應聘者到時候是否會存在不來公司報到?試用期是否能順利轉正?等問題，以上問題都是我們人力資源部需要考慮的問題，所以我們還是應該有該崗位人員的備選方案，不然到時候真出問題了，用人部門肯定是要向我們急著要人的，而我們卻拿不出手，這樣就無法顯示出我們工作的專業(yè)性了。

　　三、有時候我們套路再多，用人部門未必會按照套路出牌，萬一用人部門一定要錄用無法提供離職證明的

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