面試中的表現技巧介紹

　　在面試過程中，雇主會對消極因素和積極因素作出評價。以下列出在面試過程中的消極因素：

　　1、個人外表很差。

　　2、作威作福、咄咄逼人、自高自大、"優越感"、"萬事通"。

　　3、不能明確的表達思想，措辭和語法差。

　　4、對事業缺乏計劃性，沒有目的或目標。

　　5、缺乏興趣和熱情，被動和漠不關心。

　　6、缺乏信心，精神緊張。

　　7、過分看中金錢，只對報酬感興趣。

　　8、推托，對于記錄在案的不利因素找借口。

　　9、缺乏機智、成熟、禮貌。

　　10、指責過去的雇主。

　　11、沒有看著面試人的眼睛。

　　12、沒有就有關公司和職位方面提出好的問題，這點是很重要的！

　　13、缺乏對面試進行準備，沒有能夠得到有關公司的信息，結果沒有能力提出一些巧妙的問題。

　　充分準備是保證面試成功的首要步驟。所以，在面試之前，了解下述內容是很重要的：

　　1、面試的地點和時間，主試人的頭銜。

　　2、關于公司的一些具體情況，如公司的工廠、辦公室或商店在什么地方，公司的'產品和服務項目是什么，公司已發展到什么程度，公司將來的發展潛力是什么等。有許多研究性刊物可提供這類信息。

　　當面試結束時應注意以下幾點：

　　如果你對該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當場接收。如果你需要一些時間考慮，在要求時間方面要有禮貌且機智。要定一個你能回答的日期。

　　如果沒有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過于灰心，主試人可能先要和他/她的辦公室聯系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。

　　如果你得到的印象是面試進行的不順利而你已經被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來，有時，真正對你各種能力感興趣的主試人似乎想使你失望以便測出你的反應能力。

　　如果你回答了在他/她心目中最要的兩個問題――

　　為什么你對我們的公司的這個職位感興趣？對于這個職位你能付出和做什么？

　　那么你已經做出了你能做的。

　　最后，也是最重要的，如果你對應聘的職位還感興趣，你一定要做到使主試人知道你的詳細的聯系地址并通知你下一步該怎么做，例如第二次面試或面試后給你打電話。如果你在三天之內沒有得到公司的任何消息，你自己應該同他們聯系。

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