面試尖銳問題
面試時有時候面試官會問一些比較尖銳的問題，那么該如何回答這些問題呢？接下來是小編為你帶來收集整理的面試尖銳問題，歡迎閱讀！
1、你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點是什么？
回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
3、你認為什么樣的決定最為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發現有什么決定特別‘難’做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的。”
4、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？
假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。”
5、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老板的需要。你應該時刻把握老板的需要：“我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。”
6、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
7、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。”
8、你為什么要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
9、你覺得什么人在工作中難于相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動于衷。”
10、難道你不認為自己的年齡應該早就升到很高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。”
面試別害怕問尖銳的問題
你以為面試就是一問一答？錯。這是一個雙向了解的過程。尤其求職者不應該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數求職者中脫穎而出！而且，如果你得到多份工作邀請，這些問題也可以讓你做出更好的選擇。
求職面試是一個相互了解的過程。雇主肯定需要調查求職者，但出色的求職者也要知道如何控制整個面試過程。在過去一年，Kabam公司增強了工作室管理團隊，我有幸面試了許多優秀的求職者。有三次面試經歷給我留下了難以磨滅的印象。這三位求職者分別是尼克？厄爾（總裁）、艾倫？羅布和邁克？弗度（兩位均擔任高級副總裁）。為什么這樣說？因為他們成功發起了討論，而沒有讓面試成為由我主導的問答式對話。下面是面試的具體情形。
面試剛一開始，尼克便表現出對行業及Kabam行業地位的深刻了解。他詢問了一些關于公司缺點的尖銳問題——有些問題甚至讓我都感到不舒服。此外，尼克認真傾聽了我的觀點，然后用敏銳的見解對我的假設提出反駁。他并不害怕問尖銳的問題或直面現狀。邁克也有著同樣強烈的自信心。在談論自己的重要成就時他從不會感到害羞，但同時他也會用謙遜的態度評價自己的缺點，使談話不會走上極端。最后，艾倫表現出的熱情、精力和激情讓我深受感染。
這三次面試讓我學到了面試過程的三個重要方面：
要清楚自己的聲譽
直接推薦的好處是顯而易見的；但雇主有時候會通過秘密的推薦來找出真相。比如，直接推薦可能說“他是一名優秀的管理者，”但秘密推薦可能說：“他的下屬對其授權技巧有時略有微詞。”求職者應該清楚，他們的信譽與成就比在面試中的回答更加重要。要知道，你每天與周圍所有人，包括下屬的互動可能影響你在未來能否得到夢想的工作機會。
將面試變成雙向互動
面試的雙方應該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數求職者中脫穎而出！而且，如果你得到多份工作邀請，這些問題也可以讓你做出更好的選擇。
調查潛在雇主
令人意外的是，很少有求職者去深入了解行業和工作職能。盡管了解潛在雇主與行業可能需要你拿出額外的時間，但當你與那些沒有付出額外努力的人坐在一起的時候，你會發現自己的表現是多么搶眼，連你自己都會感到吃驚。此外，這也可以顯示你對這個職位的熱切之情！
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