如何應對面試中最難的問題
“你最大的弱點是什么?”這對大多數求職者來說,是面試中最難應對的問題之一。在不欺騙面試官的前提下,中華英才網職場專家建議應聘者們參考以下幾點來回答:
有所準備
DeLynn Senna,Robert Half International的執行董事表示:“我在面試中曾多次提問這個問題。這并不是故意讓面試者難堪,只是想考察面試者自我認為自己在哪個方面還需提高,以及他們正做出怎樣的努力。為了能有效進步,我們不僅要認清自己的長處,認清弱點并努力改進更是至關重要。”
因此,中華英才網職場專家建議求職者在面試前要有做好充分的準備。回答問題時,千萬不要說自己“沒有弱點”或是“我的弱點就是工作太努力了”之類的'話,坦誠告訴人事經理你在哪些方面正在努力改進,以及學習了哪些技能以彌補不足。
工作描述來幫忙
首先,在面試前要真正了解確切的工作內容,把工作內容和自己的長處聯系起來。舉個例子,如果你申請一個銷售職位,你的弱點可能是“結束話題慢”。你可以回答:“我在給客戶提供建議前要聽他講很長時間情況。很多銷售人員回答速度都很快,可是我要用很長時間確保理解了客戶的需要。”另一個例子,如果你申請的工作很重視細節,而你的弱點是“完美主義”,那么人事經理恰好需要那些在細節上精益求精的求職者。
與以往經歷相符
也許面試官提出此問題的目的并不在答案本身,而是想通過此問題考察應聘者給出的答案是否與以往的經歷相符。簡言之,這是雇主評價面試者對自我優缺點意識程度的辦法。
明智選擇
很多面試官都喜歡提問這一問題。雖然“弱點”這個詞很殘酷,但人無完人,我們都或多或少在某些方面需要改進。
雇主也深知這一點。此問題有兩個用意:首先,確定候選人的弱點與他們需要的素質不互相沖突;第二,考察候選人在處理困難問題、面對壓力時的能力。
中華英才網職場專家建議面試者們誠實面對,但描述的弱點一定不能是該職位最需要的素質之一。除此之外,要表現出自己會針對弱點進行有序改進,從而很好的展示出你有學習和成長的能力和意愿。
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