面試提出漂亮問題 增加錄取機率

    面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！
    在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
    因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
    相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
    最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
    1.貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
    2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
    3.貴公司的升遷管道如何？
    4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
    5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
    6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的`機會？
    7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
    8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
    9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
    10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
    至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
    另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，比較適合應聘銷售類型等要求企圖心強的工作的時候提出；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考！

【面試提出漂亮問題 增加錄取機率】相關文章：

面試提出漂亮問題可以增加錄取的機率01-29

如何應對你的面試增加成功機率08-28

面試向HR提出的面試問題11-19

怎樣回答面試所提出的問題01-28

招聘換個說法提出面試問題12-31

面試官如何提出問題08-24

面試中你可以向面試官提出的問題01-09

面試中可以向考官提出什么問題01-09

教你回答面試官提出的奇怪問題11-15

面試最漂亮的問題及回答01-10