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面試時回答問題的技巧

時間:2023-10-25 10:08:40 志杰 面試問題 我要投稿
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面試時回答問題的技巧

  在職場中,我們無法避免的會遇到各種形形色色的人。在求職時,我們應(yīng)該掌握一些技巧來應(yīng)對面試官。掌握面試技巧,可以讓我們在面試時很自信的與面試官交流。我們應(yīng)該如何提升求職技巧?小編收集整理了一些面試時回答問題的技巧,僅供參考,希望可以幫助到您。

面試時回答問題的技巧

  面試時回答問題的技巧

 。1)把握重點(diǎn),簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。

  一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

 。2)確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。

  面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

 。3)講清原委,避免抽象。

  用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

 。4)有個人見解,有個人特色。

  用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

  (5)知之為知之,不知為不知。

  面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

  面試時回答問題的技巧

  1、你欣賞哪種性格的人?

  回答提示:誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動”的人。

  2、你通常如何處理別人的批評?

  回答提示:

 、偕蚰墙,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設(shè)性的批評。

 、谖視却蠹依潇o下來再討論。

  3、怎樣對待自己的失?

  回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。

  4、什么會讓你有成就感?

  回答提示:為貴公司竭力效勞,盡我所能,完成一個項目。

  5、眼下你生活中最重要的是什么?

  回答提示:對我來說,能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的,能在貴公司任職對我說最重要。

  6、你為什么愿意到我們公司來工作?

  回答提示:對于這個問題,你要格外小心,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以回答一些詳細(xì)的原因,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我!、“我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司!薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路!边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

  7、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

  回答提示:這是面試中最險惡的問題,其實(shí)是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè),這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答?脊傧M吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

  8、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

  回答提示:這是考官給你的一個機(jī)會,讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,你很可能會被邀請去午餐。記住:你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

  9、新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

  回答提示:

  (1)首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關(guān)鍵是如何認(rèn)識它,積極應(yīng)對,妥善處理。

  (2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,但是提出的要求不合理。

  (3)再次,根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,我會向他作出進(jìn)一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,我會明確地向他指出。

  (4)再次,我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,希望得到他的理解和支持。

  (5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨,爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

  10、對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?

  回答提示:

 、俨灰酥苯诱f出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

  ②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服。

  分析:一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié),但常規(guī)思路中的回答,又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。第一,看看應(yīng)聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。

  11、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?

  回答提示:

  ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

 、诳梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作!。

  分析:這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會認(rèn)為回避問題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用了。

  12、你希望與什么樣的上級共事?

  回答提示:

  ①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機(jī)會。

  ②最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

  ③如“做為剛步入社會的新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

  分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo),對我工作中的錯誤能夠立即指出?傊瑥纳霞壷笇(dǎo)這個方面談,不會有大的紕漏。

  13、在完成某項工作時,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?

  回答提示:

  ①原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時私底下找機(jī)會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

 、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。

 、圻有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

  14、與上級意見不一是,你將怎么辦?

  回答提示:

 、僖话憧梢赃@樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!

  ②如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映!

  分析:這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①,如果用②的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。

  15、你工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作?

  常規(guī)思路:

  ①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

 、趯@個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

  ③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位!秉c(diǎn)評:這個問題思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。

  16、您在前一家公司的離職原因是什么?

  回答提示:

 、僮钪匾氖牵簯(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

 、诒苊獍选半x職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

 、鄄荒軗诫s主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

  ④但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

 、莶荒苌婕白约贺(fù)面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

 、薇M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

 、呦嚓P(guān)例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺!

  同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

  分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多,離職理由要根據(jù)每個人的真實(shí)離職理由來設(shè)計,但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時候,家在外地可以說是因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能準(zhǔn)假,所以辭職,這個答案一般面試官還能接受。

  17、你工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作?

  回答提示:

 、偃绻衅竼挝粚(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

 、趯@個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

  ③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

  分析:這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。

  18、為了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

  回答提示:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中,你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,因為這些人明白,為了公司的發(fā)展,變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化,并會對變化做出積極的響應(yīng)。

  19、果你在這次面試中沒有被錄用,你怎么打算?

  回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失。

  ①要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行,能夠超越自我。

 、谏朴诜此,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實(shí)事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。

 、圩叱鲫幱,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。

 、苷J(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行、行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。

  ⑤再接再厲,成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。

  20、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場,可單位臨時有事非你辦不可,你怎么辦?

  回答提示:我覺得工作是第一位的,但朋友間的情誼也是不能偏廢的,這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。

 、偃绻业呐笥淹砩9點(diǎn)中的飛機(jī),而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話,那就最理想了,干完工作去機(jī)場,皆大歡喜。

 、谌绻f工作不是很緊急,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼,先去機(jī)場然后回來加班,晚點(diǎn)睡就是了。

 、廴绻ぷ骱芫o急,兩者不可能兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇。

 。1)如果不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機(jī)場,哪怕就是代替你離開的那一會兒。

 。2)如果連這一點(diǎn)都做不到的話,那只好忠義不能兩全了,打電話給朋友解釋一下,相信他會理解,畢竟工作做完了就完了,朋友還是可以再見面的。

  各種面試問題回答技巧

  ■您是一名系統(tǒng)程序員還是一名應(yīng)用程序員?

  系統(tǒng)程序員與保持計算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行的代碼打交道,這些代碼包括框架、工具、編譯器、驅(qū)動程序、服務(wù)器等。另一些程序員是他們自己的主要聽眾,他們很少與非程序員打交道。應(yīng)用程序開發(fā)者與此不同,他們所編寫的程序被非程序員用來完成其工作,他們與非技術(shù)人員的互動更為頻繁。

  ■您喜歡編寫用戶界面嗎?

  如果是這樣,而且如果您擁有這方面的技能,那就要恭喜自己的好運(yùn)氣了。用戶界面設(shè)計是極為講究的工作,容易被批評,很難做好,特別是在要考慮國際化和易用性問題的時候。

  ■您善于除錯嗎?

  如果您認(rèn)為在自己的代碼中除錯已經(jīng)是夠麻煩了,請想像一下替別人的代碼除錯是怎樣的感覺,

  這需要很強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價值的,但肯定不是每個人都適合這項工作。

  ■您喜歡測試嗎?

  測試也稱為品質(zhì)保證,或縮寫為QA,常常遭到缺乏經(jīng)驗的程序員的詆毀,但那些有經(jīng)驗的程序員非?粗鬲(dú)立測試的價值。好的測試人員很難找到。編寫工具和自動化的測試用例常常需要編程技能。

  ■您是一名架構(gòu)師還是一名編碼人員?

  每一個編碼職位都需要某方面的設(shè)計能力,但某些工作比其他工作更需要設(shè)計能力。如果您喜歡設(shè)計甚于喜歡編碼,軟件架構(gòu)師的職位可能更有吸引力。也就是說,架構(gòu)師的職位可能涉及許多與他人的互動,較少涉及編碼或根本不涉及編碼,盡管您需要很好地理解如何進(jìn)行編碼才能有效地進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計。除非您接受軟件架構(gòu)方面的正規(guī)培訓(xùn),否則成為一名架構(gòu)師的一般途徑就是先參加編碼工作,然后展示出您在設(shè)計和項目各部分集成方面的才能。

  前面這些問題涉及您對哪一種類型的工作感興趣,下面的問題與編程無關(guān),但也是需要考慮的:

  ■您對管理有興趣嗎?

  某些程序員的長期目標(biāo)是成為一名經(jīng)理,但另一些程序員對這個想法會產(chǎn)生恐懼。但如果您的目標(biāo)是成為管理者,就需要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能,并展示出您在處理技術(shù)問題的同時,也能夠管理軟件開發(fā)中“人”的問題。如果您的目標(biāo)不是成為管理者,請尋找那些提供良好的技術(shù)職業(yè)發(fā)展途徑的公司,這樣在提升時就不需要被迫去管理人。

  ■您想為大公司工作嗎?

  在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如,大的公司通常能夠提供更大的工作穩(wěn)定性,以及某種類型的職業(yè)發(fā)展途徑。它也可能擁有非技術(shù)人員知道的品牌。但在另一方面,您也可能對大公司中常常發(fā)生的繁文縟節(jié)、要求嚴(yán)格和公司內(nèi)部斗爭感到窒息。

  ■您想為小公司工作嗎?

  薪水可能少一些,但隨著公司的發(fā)展和成功,從底層進(jìn)入一個新公司肯定對將來有好處(可能會帶來相當(dāng)大的報酬)。當(dāng)然,不好的一面是大部分新的嘗試都會失敗,您可能在一兩年內(nèi)失去這份工作。

  ■您更喜歡開放源碼項目嗎?

  絕大部分編程工作通常都涉及知識產(chǎn)權(quán),封閉源代碼的項目,某些程序員是反對這一點(diǎn)的,F(xiàn)在有一些向更開放的軟件開發(fā)轉(zhuǎn)變的傾向,為像您這樣的人提供了更多的機(jī)會,可以參與開放源碼項目并同時獲得報酬。

  ■您希望參加長期的項目還是短期的項目?

  某些程序員渴望改變,最多在每個項目上花上幾個月的時間。如果您喜歡短期的項目,而且不介意出差,那么成為一名咨詢公司的雇員可能比成為一名傳統(tǒng)公司的雇員要更好一些。重要的是您必須明白,這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,沒有正確或錯誤的答題方式。但是,您在這些問題上對自己越誠實(shí),就越有可能找到真正喜歡的編程工作。

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