應該如何做好面試準備
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家整理的應該如何做好面試準備，希望對大家有所幫助。
一、首先得了解面試是什么?
（1）是為了讓候選人了解公司的情況，包括職位的工作內容、要求等；
（2）是為了讓公司了解候選人是否適合擔當某一特定職位。
總的來說，就是為了雙方可以互相了解之后，互選成功。
二、面試有什么類型?
（1）按面試人數分：一HR對一候選人，一HR對多候選人，多領導對一候選人，多領導對多候選人
（2）按面試進程分：一面(一般是HR面試)，二面(專業技術人員面試)，三面(上層領導面試)，四面(BOSS面試)
三、候選人面試前準備
(1)清楚認識自己
了解自己的基本信息，是否有能力勝任申請崗位的工作，是否合適。
(2)找到自己的亮點賣點
找出自己的亮點、優勢，最好是要與申請崗位所需的特質相適應。
(3)了解申請崗位的行業
在網路上先了解清楚申請崗位的行業信息，譬如要事先了解：同行業的佼佼者、行業大牛企業、同一地區的同行業的不同企業的優劣勢、行業的論壇、行業的大聚會等等。
(4)確認企業的基本信息
先在網路上確認好企業的基本信息，包括地址、法人、產業內容、得到的榮譽、成就等，以防在面試的時候，HR問到：「你對我們企業有什么了解嗎？」的時候啞口無言。
(5)設想面試可能會問到的問題
網路上可以找到很多常見的面試問題，和很多回答思路，根據自己的真實情況進行提前思考如何回答即可。當然了，也要根據自己所申請行業的專業信息問題進行熟悉，因為也有可能是有部門專業人事進行面試。
(6)查找公交線路
提前查找好公交線路，提前出門，要確保自己有足夠時間到達目的地，并且還有一些空閑的時間對企業地理位置和附近店鋪進行觀察和了解。
(7)根據企業行業進行面試著裝的篩選
不同行業不同企業對面試著裝要求自然不同，面試藝術創意崗位的人如果穿一身西裝恐怕也不是很合適，面試普通文員的人如果穿一身喇叭褲加大衣裳也不會很惹人喜歡。所以根據企業行業進行篩選面試著裝也很重要。
四、面試成功的秘籍
(1)著裝得體
根據行業企業進行篩選面試著裝，還要保證著裝干凈整潔。
(2)舉止得體
行為舉止，都會側面反映一個人的修為素養，所以坐有坐姿站有站姿，不可歪歪扭扭「北京癱」。
(3)態度積極
態度積極表現在笑容和說話方式上，愛笑的人一定會有好運氣，這是真的。說話要不緊不慢，不可過于拖沓或者急匆匆。
(4)問題不要思考太久
總有人覺得，面試問題比較難，為了向HR表現出對他們的尊敬，表現出自己的認真，故思考很久，再進行回答。讓HR等很久尷尬十分，最怕空氣突然安靜，這句話也是對的。HR無論問你什么問題，都不要思考過久。
(5)不要急于談待遇
候選人都會對HR開出的薪酬很感興趣，但是也不要急于談待遇，太早談只會讓HR覺得你是一個利益至上的人，只看薪酬。什么時候談待遇呢？可以選擇面試即將結束的時候順帶問一句。
(6)對HR表達自己對工作的喜愛和認同
在面試過程中，要說出自己對崗位的喜歡。你不說誰知道你需要這份工作呢？你不說HR也有可能覺得你不重視這次面試，覺得你還有別的`選擇。
面試準備材料有哪些
一、 提出問題：
1、 你認為你的優勢是什么？
2、 迄今為止你職業發展中有何閃光點？
3、 你自認為置業發展中的不足之處？
4、 你在解決問題方面有什么經驗和心得？
5、 你長期的發展目標是什么？你認為在這個行業和我們公司里能實現嗎？
6、 你為什么要在此時換工作？
7、 你與簽一份工作的上級領導相處的怎么樣？
8、 在前一份工作中你的主要成就是什么？
9、 你如何面對工作給你所帶來的壓力？
10、 你的同事、朋友如何評價你？
11、 你對一份工作最看重的是什么？
12、 你能為這份工作帶來些什么？
二、 我們要準備的問題？
1、 工作的大致范圍，具體職責；
2、 我們能夠提供的工資，何時會有加薪的機會；
3、 晉升機會如何？
4、 工作福利待遇如：養老金、醫療保險、休假等怎樣？
5、 新員工新入職后的工作安排，如：培訓、考核、上路等；
6、 提醒面試者應聘成功后首月工資為1800元無責任，過后的300元將變為責任底薪，業績達到1.3萬底薪1800元；
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