面試表中如何填寫期望待遇

　　一般參加用人單位面試時，HR都會要求先填寫一張表格，其中一項就是“期望待遇”。很多求職者填寫這項時都非常糾結，擔心填高了，用人單位對自己失去興趣；填低了，自己又吃虧。那到底面試表中如何填寫“期望待遇”？下面和小編一起來看看吧。

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　　第一種寫法：面議

　　如果你不知道填寫多少合適，或者擔心用人單位對自己失去興趣，可以在面試表“期望待遇”那項寫上面議。一般HR看到這樣的要求都會在面試中問一下你的薪資要求，這時候最好在心里有個價位，而不是HR說多少就多少，如果達不到自己想要的薪水，可以從公司提供的各種福利和未來發展前景來考慮。不要一味奔著錢去找工作，遇到好的平臺也適當放低要求。

　　第二種寫法：寫期望薪酬范圍

　　面試表中“期望待遇”除了寫面議外，寫期望薪酬范圍也是現在很多求職者的必然選擇。一般會看到求職者在那欄寫上5000元——6000元這樣不同薪酬的范圍，這也給了HR面談的一個空間。要如何寫好期望薪酬范圍，求職者還是得在面試前對公司進行了解，接著了解應聘崗位的市場價格，最后在結合自己的實際情況，寫個大致的期望薪酬范圍。如果對于比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的'市場區間去填寫。在面試中有跟HR談到薪資這塊，可以表達自己對于職位的意向度比較大，可以做相應的薪資調整。

　　第三種寫法：寫期望薪資

　　不少HR表示寫個期望的薪資，漲幅在30%左右是比較合理的，很多公司也是不會對此有啥看法的。如果對方對你滿意的話，那即便你的薪資填寫偏高，對方會主動與你協商，如果沒有主動與你協商，那么證明對方對你也不是非常看好。所以，填寫期待薪資還可以從側面知道對方對你的滿意度。此外，求職者填寫期望薪資也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考。

　　以上三種填寫面試表中“期望待遇”的方法，看看哪種更適合自己呢？

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　　心儀的大公司

　　如果應聘的是是自己心儀的公司，或者是大公司、大企業，我們在簡歷上最好就不要標明期望薪資，一來大公司投簡歷的人也多，競爭那么激烈的情況下，如果你要價過高，很容易就會直接被pass掉。同時，大公司個人的發展空間也更大，福利待遇和晉升機會均很明朗，更值得考慮，不宜獅子大開口。

　　“備胎”的`小公司

　　這就好比高考填志愿，求職也如此，一沖，二穩，三保底。對于這樣一些備胎型公司，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面。一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

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　　1、分析市場的行情

　　對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。我們可以從網上發布的招聘信息去仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。

　　2、分析市場需求狀況

　　薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。對于自己所從事的`職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在5000～6000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文秘工作的，薪酬在3500～4500元之間，不會高于此數。

　　3、分析自身的經驗與能力

　　個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為5000～7000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是4500～6000元。

　　4、分析用人單位的特點

　　一般說來，大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

　　其實任何企業，每一個崗位都是有一個工資預算區間的，也都有對應的崗位工資。一個初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應的薪水區間則越大。

　　最簡單的操作方法就是，在目標薪水那一欄不要寫一個孤零零的數字而是寫一個區間。比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，這是底線，于是目標薪資寫成6500。當然你期望越高越好，但這不好在簡歷中明講。我們綜合大量工資翻番跳槽人的經驗，建議你將期望薪資寫成6000—8000元，就比你寫目標薪水6500元要來得好。

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　　第一，知己知彼，正確認知。

　　在填寫期望薪資之前，我們要先了解市場行情，和求職公司的薪資架構。市場行情比較好了解，通過網上查找資料，訪問親朋好友和咨詢一些專業人士，就可以清楚。而求職公司的薪資架構，不是太好了解。一般公司在網上發布的招聘信息，只能做一個參考。除非你恰好找到在該公司從事相似崗位的人，會獲得一個相對比較靠譜的情報。

　　除了了解市場行情和應聘公司薪酬體系外，最重要的還是要對自己有個正確的認知，自己的`能力有多大，能夠拿多少薪水。在HR電話邀約面試時，就可以談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以婉言拒絕，避免浪費彼此的時間了。

　　第二，從公司規模大小考慮。

　　如果是自己很心儀的一家大公司，你很想通過這個*臺，鍛煉自己，為以后的工作添金的話，一開始可以不用在簡歷上填寫期望薪資。等到正式面試的時候，當面交談后，發現對方的心理價位，再提出這個問題。

　　如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填寫期望薪資，HR打電話的時候，就可以問問求職公司的薪資水*，如果合適再進行下一步的面試。通過后面的面試，爭取到自己的理想薪資。

　　最后有一個值得大家注意的點，有些不太規范的企業愛玩的“花招”，面試時只談收入總數，讓求職者誤以為除以12個月，就是基本工資。等月底拿到工資單時，什么服裝費、吃飯費用費、交通費、培訓費等，都從工資中扣除，才發現不對。

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