求職招聘陷阱

求職招聘陷阱1

　　陷阱一：招聘單位收費(fèi)

　　正規(guī)情況下，面試不會(huì)收取任何費(fèi)用，例如所謂的報(bào)名費(fèi)，面試費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等等，這些都屬于額外的費(fèi)用，需要警惕。因?yàn)椴簧衮_子就是看重了學(xué)生求職心急，就假借招聘之名，騙取錢(qián)財(cái)。所以遇到有收取費(fèi)用的企業(yè)，一定要多加警惕。

　　陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”

　　如果試用期比較長(zhǎng)的話，然后以有問(wèn)題等原因?yàn)橛蓪⑵滢o退。大學(xué)生畢業(yè)后需警惕這樣的情況。

　　陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品

　　有些企業(yè)以招人為名，在筆試和考察業(yè)務(wù)時(shí)讓求職者展示才能，因而讓求職者寫(xiě)一些，例如翻譯文章，撰寫(xiě)策劃案等。而這些或許并不是公司員工的本職工作。這樣不僅把求職學(xué)生當(dāng)成了免費(fèi)得勞力之外，而且在學(xué)生得簡(jiǎn)歷中的一些畢業(yè)設(shè)計(jì)或者研究理念等因?yàn)槎紝?xiě)得非常清楚，也讓很多企業(yè)有了趁機(jī)竊取的.機(jī)會(huì)。

　　陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

　　一些用人單位以名聲高位誘餌進(jìn)行招聘，但是卻不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一般一些公司會(huì)以給員工的工資都很高，里面就包含了三金的部分。其實(shí)實(shí)質(zhì)上是已經(jīng)剝脫了求職者的權(quán)利。所以在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)才審閱內(nèi)容，如果合同有異議，應(yīng)該及時(shí)與用人單位進(jìn)行談判，爭(zhēng)取獲取自己應(yīng)得的利益。

求職招聘陷阱2

　　1陷阱一：儲(chǔ)備人員

　　不少應(yīng)聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng);結(jié)果，招聘方隨意詢問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。

　　2陷阱二：騙取錢(qián)財(cái)

　　利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了。

　　3陷阱三：高薪引誘

　　在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對(duì)應(yīng)聘者充滿了無(wú)限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。

　　4陷阱四：逃避破產(chǎn)

　　如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。

　　5陷阱五：廣告宣傳

　　由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。

　　6陷阱六：試用陷阱

　　“試用期三個(gè)月，試用月薪2200元，轉(zhuǎn)正后月薪3000元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。

　　7陷阱七：變相施壓

　　我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的`企業(yè)，經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn)：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是!

　　8陷阱八：真假培訓(xùn)

　　有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。

【求職招聘陷阱】相關(guān)文章：

如何防范招聘陷阱12-02

求職陷阱：口頭承諾陷阱11-01

求職陷阱10-24

求職陷阱火眼金睛遠(yuǎn)離招聘的美麗謊言08-27

注意三大招聘陷阱04-25

招聘陷阱你知道嗎11-29

大學(xué)生警惕就業(yè)招聘陷阱12-09

如何識(shí)破求職陷阱？11-16

如何防范求職陷阱？04-20

求職陷阱的案例分析08-01