新進員工入職培訓感想

　　篇一：

　　2015年2月14日，經過重重的選拔，我終于通過了XX公司的初選，成功成為了XX公司的試用員工，結束學校學業之后的我又再度站在了一個嶄新的出發點，能夠進入XX公司企劃部，對我來說是一個天賜的機遇，也是一次令人激動的挑戰。

　　為了讓我們更快地融入公司、開展工作，公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓。經過培訓，使我在最短的時間里了解到公司的發展歷程與企業文化等。這次培訓讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓的內容主要有公司簡介、企業文化、公司大事記、公司制度及規定以及公司各項業務的工作流程等諸多方面的系統學習。

　　首先是公司張總做出集體講話。

　　開始培訓的第一課是介紹單位的歷史沿革，張總帶我們了解了從建設公司之初到如今的壯大發展，說起這些，張總如再次到了那個蓬勃朝氣的年代，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。

　　同時，張總也給我們講了公司的企業精神?——激情、創新、責任、和諧。張總對整個企業精神包含的四個詞進行了全面的講解，包括各個詞語的來源和內涵：“激情”是每個XX成員工作的前提精神，有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創新”是每一個企業發展壯大的根本之一，時代在變化，企業面臨的市場環境更是瞬息萬變，所以XX又從原來的基礎之上提高了對員工的要求，那就是創新，有了創新，企業就有了新的血液，才會獲得不斷前進的動力源泉;當然，企業做大了，XX的道路不會是一路平坦，有的員工松懈了，在公司大好的前景下開始減弱動力，針對這一情況，XX管理層又提出了“責任”這一企業精神，XX對每一位員工要求恪守職責，懷著高度的主人翁責任感不松懈，以公司的事情為己任，不斷完善自我，促進公司的發展;公司的運營高速發展，員工克己奉公，不斷創新，XX也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌，此時，XX已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位，但是，XX人依然沒有放松，企業又進一步提出了“和諧”這一企業精神，在不斷發展企業業務運營的同時提出了“創建和諧企業”的精神理念，堅持以人為本，關注員工發展，締造企業氛圍，調動員工參與公司經營管理的積極性和創造性，不斷謀求發展。

　　然后，公司人事部韓主管帶領新員工進行員工手冊的學習。

　　韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學習了公司的企業文化，主題內容如下——企業目標：成為贛南品牌的孵化器;企業精神：激情、創新、責任、和諧;經營理念：誠信為本，合作雙贏;管理理念：每天進步一點點;服務理念：客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記，讓我們進一步了解到了公司的發展歷程，充分的了解了XX的企業發展史。

　　公司制度及規定的學習是枯燥的，韓主管告訴我們不需要太拘謹，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出，她將一個制度的培訓完美的改造成了一個關于企業規章的討論，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關的規章制度。

　　這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，感觸頗深的是每一位領導對員工的深切指導與溫馨關懷，能夠在XX這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值也能夠得到最大程度的實現!在將來，我會揚長避短，為適應公司發展的需求不斷完善自己，相信自己，爭取為公司增加效益。

　　篇二：

　　人的一生就像城市中不停前進的公交車，有很多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著對美好未來的希望和追求，我走進了金地集團這樣一個充滿激情的大家庭中，在這樣的一個全新的.開始中，在金秋十月、丹桂飄香、秋高氣爽的日子里，在江蘇揚州參加了金地上海公司組織的新員工入職培訓。

　　這次培訓的內容主要是讓新員工更好的理解企業的愿景、使命、價值觀、文化以及上海公司的發展歷程及未來發展戰略;了解公司的各項規章制度，規范工作流程，等。在這短短的2天經歷中，對于我來說，確實是一筆非常寶貴的財富。通過對這2天學習內容的總結，使我意識到，要為公司的發展做出自己的貢獻，必須做好以下幾個方面：

　　1、認同公司的企業文化和核心理念。進入金地的第一天，我便記住了金地的核心價值觀“用心做事，誠信為人”。我覺得企業文化是一個公司發展壯大的根基，我選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

　　2、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊的合作精神。在培訓學習過程中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊合作精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個部門，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

　　3、低調做人，高調做事。每個人都有他的優點和長處，公司的任何員工，都可以成為我的老師。只要我有虛心學習的態度，就可以從他們那兒學到很多有幫助的知識，而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。到了工作上，我就要表現出我高調、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。

　　4、要有扎實認真的工作態度。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態度，而能力卻可能是次要的。態度決定一個做事的心態，以及看待事物的角度，在工作中，無論工作任務是輕還是重、是大是小，我都要保持謙虛認真的態度來完成，只有這樣我才能不斷的積累經驗，使自己不斷的進步，業務水平也不斷的提高。

　　這些是我在這次培訓中得到的一些體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去。在把自己的優點展現給公司的同時，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為金地上海地產輝煌的明天而奮斗。

【新進員工入職培訓感想】相關文章：

電力員工入職培訓總結09-03

新員工入職培訓總結范文09-13

2015新員工入職培訓心得09-13

公司新員工入職培訓方案09-13

酒店新員工入職培訓方案09-13

2015新員工入職培訓感悟09-03

新進員工崗前培訓07-13

新進員工培訓制度09-21

新進員工培訓內容09-20