大學生要學會識別求職陷阱
因招聘而被騙的常常都是大學生，這是為何?因為大學生的社會經驗短淺，所以大學生要學會識別并防范求職陷阱，下面應屆畢業生網小編整理提供一些求職陷阱內容給大家學習，快來看看吧。
大學生要學會識別求職陷阱 篇1
1、拒交各種名義的費用!任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。
2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業、到國外打工或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘!無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，否則會吃大虧，被騙工、騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動法規和相關政策。主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。
比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：123156、謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：
一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;
二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;
三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：合同期限;工作內容;勞動條件和勞動保護;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;社會保險和福利待遇;違反勞動合同者應承擔的責任;雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協商條款。
6、發覺被騙應及時報案，通知輔導員，應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。
大學生要學會識別求職陷阱 篇2
陷阱1、不通過正規的渠道招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業協議書就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
大學生要學會識別求職陷阱 篇3
1陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場;結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
2陷阱二：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。
3陷阱三：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業績提成。
4陷阱四：逃避破產
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業的內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。
5陷阱五：廣告宣傳
由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網絡招聘，來為企業進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發布招聘信息，一方面增加企業的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數量，制造一種公司發展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。
6陷阱六：試用陷阱
“試用期三個月，試用月薪2200元，轉正后月薪3000元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
7陷阱七：變相施壓
我們會發現，一些勞動強度大、薪資較低的企業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是!
8陷阱八：真假培訓
有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。
大學生要學會識別求職陷阱 篇4
據一項調查顯示，有70%的被調查者表示遇到過招聘陷阱。那么，怎樣才能在求職過程中避免上當受騙呢？讓我們走進兩個案例。
陷阱一：高興去面試卻被打劫 家住廣州的秦先生參加完招聘會后，第二天就收到了面試通知，然而正當他高興地來到“公司”指定的地點時，卻遭遇飛車搶奪。回家一查，秦先生才發現其去應聘的那家公司根本沒有邀請他去面試，先前的電話很可能是歹徒打來的。
識別方法：首先，直接在網上查詢。這樣既可以避免上當受騙，也可了解該公司情況，為應聘面試做好準備。其次，正規公司通知你面試的電話一般是公司的固定電話，你可以通過114查詢。
陷阱二：技術員原來是賣剃須刀 應屆畢業生小羅在人才市場投了一些簡歷后，就接到一家公司的面試電話，他面試該公司的技術員。小羅上網查了一下，發現這個公司新去的員工都得去大街上賣剃須刀之類的商品，而在某社區網里，有將近一千條憤怒的揭露留言。
識別方法：求職者要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。對于不能確定的公司，可以向當地熟悉情況的人請教，也可以網上查證，一定要確認公司的合法性。
大學生要學會識別求職陷阱 篇5
傳銷陷阱
小華看到了他高中時期好朋友小貝的邀請。小貝自稱已經在他所在的城市幫他留意了一個好工作，陳剛毫無戒備地來到南方，見到了她的同學。第三天，她就被帶去見“老板”。當天陳剛即被要求交納3800元“入會費”。
受過高等教育的陳剛懷疑自己被騙進了傳銷陷阱，于是拒絕了“老板”的要求，考慮著盡快離開。但他的想法很快被察覺，被鎖進了一間房里，鑰匙也被奪走。
畢老師提醒：
傳銷，是指生產企業不進行店面銷售，而通過傳銷者直接銷售給消費者的經營方式。而傳銷，其實是指公司不生產任何產品，哄騙當事人的親朋好友入會交錢發展下線，該行為已經受到了國家的嚴令禁止。
虛假招聘陷阱
大學生李浩剛剛畢業在家中待業時，看到在網頁廣告彈窗中蹦出一份總經理助理的招聘信息。當看到某國企身份并月薪7000元后，她毫無戒備地聯系了招聘信息后的聯系方式。當面試過后，發現此“國企”是個20人不到的小皮包公司，安排的職位并不是月薪7+ 的 “總助”而是個2000不到的“文員”的時候，她終于發現自己被騙了。
畢老師提醒：
將一切未知來源的誘惑擋在門外，天上不會掉餡兒餅，找招聘信息一定要到正規的平臺查詢！
當你在正規平臺瀏覽到自己心儀的職位后，要先自己收集下此公司的基本信息，如：是否有經營許可證明、公司員工數量、公司主要業務和所在行業等。這樣不僅可以幫助你充分了解此公司，還會在面試的時候為你加分哦~
色情陷阱
王瀟是北京的一名女大學生。想賺些外快的她立刻被一則“高薪誠聘男女公關”招聘信息吸引住了。
“你好，我想應聘女性公關的工作。”王瀟撥通了招聘信息后方聯系人王女士的電話。
“是一個人嗎？為了保護你的個人隱私希望你保密。你帶身份證到海亮大酒店面試，到后給我打電話，我下樓接你。”王女士電話中非常爽快。
王女士收取了王瀟的2000元押金后，不到幾分鐘王瀟就通過了面試。當王瀟詢問工作內容時，王女士解釋稱：“公關人員的工作只是陪客人喝酒、聊天，滿足客人一些特殊要求。上班時間根據你的時間安排，工資按天結算。”此時的王瀟發現情況不對，找機會迅速離開，當然，2000元也找不回來了。
畢老師提醒：
某些不法單位利用招聘、面試等方法欺騙未踏入社會的大學生。所謂的“高薪”是從事性服務后客人所給的小費。當遇到這類招聘信息時，一定要繞遠，不要掉進不法商人的陷阱里。，或者寄錢寄物從中牟利。
就業協議陷阱
入職程序避免不了的就是簽合同。由于大學生對勞動合同的法律意識淡薄，使得一些企業鉆了就業協議的空子，讓沒有工作經驗的小白利益受損。
畢老師提醒：
以下情況，遇見下面這些情況你就可以直接對公司say goodbye 啦！
①用人單位不承諾與畢業生簽合同；
②用人單位與畢業生簽訂嚴苛條件（如必須服務公司滿3年，違約罰款2萬元）的霸王合同；
③用人單位在與員工簽訂合同時明確需要交培訓費；
④用人單位隨意更改試用期限，遲遲不轉正。
智力陷阱
小玲是一個頭腦非常靈活的女孩，目前在尋找一個“文案策劃”的職位。當她看到一家薪酬優厚又是正經注冊的'企業后，果斷投了簡歷。
當天就收到了企業面試的邀請。面試進展的很順利，HR在進行基本信息詢問后便向小玲拋出一系列目前在進行的開放項目問題。“如果我公司正在進行**項目，公交站牌的廣告位應該標注什么樣的文案？”“請針對**項目，寫出不少于1000字的文案策劃”。
一一作答后小玲信心十足，以為一定會通過考核，不料公司那邊遲遲沒有動靜，上門咨詢也是再三推脫，于是小玲發現自己是被企業無形中偷了創意。
畢老師提醒：
找工作一定要注意，不要輕易將自己的知識創意等拱手讓人，如果真的遇到需要考核不如選寫出大綱，一面不法分子拿著你的創意賺錢！
那么，上面列舉的一些求職陷阱，你都了解了嗎？希望如上所述能為你提供幫助！
大學生要學會識別求職陷阱 篇6
今年的大學生就業工作即將結束，但是就業難的形勢和學生們求職心態的矛盾、個別學生不能順利就業的狀況以及學生們對于工作持有的浮躁心理，都引起了社會的關注。我們發現，大學生中普遍存在著不同種類的“求職心理陷阱”，這些心理貌似正常，但是其深層卻隱藏者漏洞、潛在的危險的求職心理。一旦落入，就會破壞求職的正常進行，給就業帶來很大的負面影響。
常見的有四種求職心理陷阱：一、落腳心理；二、一步到位心理；三、名氣大心理；四、“能學東西就好”心理。
一、 落腳心理：
也就是“先找個落腳的地”的求職心理。隨著就業形勢的艱巨，很多學生在實際中會感到找工作的難度和辛苦，而且同時面臨著檔案存放、戶口等具體問題，還有部分院校和專業的學生前幾年就業情況很不理想，于是學生們產生了“落腳心理”。表面上看，這種心理使學生降低了姿態，有助于找到工作。
但是它隱含著另外兩種風險：一是減少了認真尋找工作的動力，喪失可能的機會；二是過于重視進入用人單位，而不能進行準確定位，造成用人單位的疑慮和以后適應的困難。用人單位更加看重那些懂得自己價值的學生。如果學生說“只要你讓我進來，做什么都可以”之類的話，單位多半是不會接受的。而且即便是單位給“落腳心理”的學生提供了職位，也不會提供良好的薪水，不會進行精心地培養。
二、 一步到位心理
也就是說，期望第一份工作能夠達到理想狀態。表面上看，這些學生非常重視自己的職業生涯，重視自己的選擇。但是它帶來的潛在問題是：一是學生過于挑剔，錯過一些時機；二是學生的標準過于嚴格，反而缺乏了決策的彈性。學生在進行職業選擇的時候，由于閱歷、年齡的限制，對于職業生涯的規律只知其一，不知其二，所以，他們的挑剔缺乏客觀依據，比較片面。
比如有一個學生告訴我說，他是學技術的，但是他不想找技術性工作，他要做管理工作，但是他又不是學管理的，所以找工作有些難。這個學生不明白的是，如果想做管理，從技術開始也是可以的。用人單位會提拔有較長工作經驗的人、有管理能力的人承擔管理職責，很少能夠給一個剛剛畢業的學生提供管理崗位。
再比如，一個研究生剛畢業，要求薪資8000元，低了不行，結果總是不能如愿。他不明白，自己很優秀，為什么不能拿到“應該”的薪水。其實，他不知道在單位中，薪資的評定不是簡單的談判談出來的，而是通過個人的職責、業績、能力等因素綜合評出的。不同的企業會有不同的薪資標準，個人首先要根據企業的特點提出待遇要求，而不是提出自己認為合理的薪資。
三、 名氣大心理
這是大學生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現象在他們身上的反映。表面上看，這是學生們追求希望到名氣大的企業，是可以理解的。但是他對學生潛在的危害是：這種定位不是切實的自我定位，要么出現期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥；要么出現同學之間的攀比和競爭，對職業產生急功近利的思想，這也是不利于就業和職業發展的。不論是名氣大的還是名氣小的單位，在招聘的時候都希望學生能夠更多地從工作的角度出發來求職，而不是把企業的名氣和待遇看得太重。而且，也不是所有的學生都適合“名氣大”“工資高”的企業。名氣大的企業需要的學生通常具有勤奮、吃苦、精力充沛、有突出的表現、遵從規范、有團隊精神等特點，通常企業會經過好幾輪的篩選，對學生各個方面進行綜合評估；如果學生只盯著這類企業求職，往往會遇到激烈的競爭，會冒很大的風險。
四、“能學東西就好”心理
這也是學生較為普遍的心理。表面上看，這是大學生好奇、好學的特點所致，顯示出大學生強烈的求知欲和主動性，有利于獲得用人單位的好感，但是它存在著兩個很大的風險：一是他強調了獲得而不是給予，會使用人單位對其工作的穩定性產生懷疑；二是他強調了學習東西而不是培養素質，會使自己過于看重用人單位表面的學習和培訓機會，而忽視了其長期的素質訓練機會。
對于“學東西”，很多人都有一種片面的理解，以為學習英語、計算機等技能；學習專業知識、業務知識才是學東西，很多學生面試的時候都會詢問企業給自己怎樣的培訓機會，出國還是在國內，包括一些深造的機會，卻不問企業在工作中采用是什么樣的方式督促一個人工作得更好，對個人工作的標準有多高，對個人培養的方向是什么等。其實在工作中更加重要的是：訓練素質——思考問題的方式、解決問題的能力、心理承受力、職業道德和職業修養等等。這些是一個人發展中更為核心的東西。
曾經有一個非常有成就的學生在面試的時候告訴企業，他沒有選擇另一家的原因是學習的東西太少了，期望在這里學到更多的東西。結果企業沒有選擇他，因為這家企業認為他很有能力，而這樣有能力的人才如果在學到東西后跳槽，會給企業帶來巨大的損失。
綜上所述，我們提醒學生，要避免求職心理陷阱，倡導大家正確的求職方法：
一、綜合考慮的價值觀、興趣、性格、能力、專業等因素給自己準確定位；既不要盲目跟風，也不要由著自己的性子行事；
二、學生找工作要本著盡心、盡力、持之以恒的態度，既要耐心琢磨，又要艱苦努力；
三、注意廣泛地收集信息，了解用人單位，學會從用人單位的角度看待問題。
大學生要學會識別求職陷阱 篇7
陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學生急于找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業績的增加，你的工資將逐月增加。”兩位上當的學生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們去廣西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術主要有以下幾種新的形式，值得大學生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”。一些傳銷組織和傳銷人員知道，網上詐騙在當地很難實施，因為當地人都熟悉情況，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當地情況，容易得逞。二是“高薪引誘”。在網上發布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學生求職者上當。三是“共同創業”。一些傳銷人員為了引誘大學生求職者上當受騙，在網上發布虛假信息時，向大學生伸出“橄欖枝”，表達共同創業的愿望，一些大學生求職者信以為真，結果受騙上當。四是“網上戀人”。一些傳銷人員以在網上尋找戀人為名，誘騙大學生，一旦上當，便以各種理由拉其入伙。
陷阱二：高職誘惑
北京青年政治學院的畢業生小薛同學向記者述說了自己求職受騙的經歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。有多名大學生有這樣的經歷：廣告上說是招聘“經理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發現這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
據了解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱三：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。畢業生小劉同學接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知：你干得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業生注意的是，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
大學生要學會識別求職陷阱 篇8
從智聯、前程無憂等網站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
“年初的幾次大型招聘會上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當……”網友“熱力思”說。
專家建議
畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，做到心中有數，以免無功而返。特別是暑期，正是大學生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時間自由、日結工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會經驗又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，畢業生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。
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