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2017求職陷阱案例_求職陷阱案例匯編
求職陷阱案例你了解多少呢?下面小編整理了2017求職陷阱案例匯編,希望對(duì)大家有幫助!
一、畢業(yè)生求職過程中的受騙案例
1、以招聘之名盜取個(gè)人信息
案例:小王是某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職,于是將個(gè)人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開,并將手機(jī)、寢室電話同時(shí)公布。一段時(shí)間后,小王接到一個(gè)自稱是上海一家公司的電話,稱為了核實(shí)其大學(xué)生身份和家庭情況,要求小王告知其家庭電話號(hào)碼。小王覺得用人單位想核實(shí)她的真實(shí)情況也是正常的,于是將家庭電話告訴了對(duì)方。就在這段時(shí)間里,遠(yuǎn)在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話,稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救,需匯款30000元到院方指定的賬戶,否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下,救女心切,當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號(hào)。幾個(gè)小時(shí)后,王父通過電話聯(lián)系上女兒,才得知這一切竟是個(gè)騙局。
現(xiàn)在這種騙術(shù)十分流行,有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號(hào)碼,就出現(xiàn)了類似的騙局。有的人在手機(jī)丟失后,沒來得急掛失,騙子就利用手機(jī)里存儲(chǔ)的電話號(hào)碼,一一打過去。由于親友眾多,難免有上當(dāng)受騙的,提醒大家都要對(duì)這種騙術(shù)提高警惕
2、以招聘之名非法斂財(cái)
案例一: 大學(xué)畢業(yè)后,小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊(cè)費(fèi),成為會(huì)員又交了150元的信息費(fèi)后,中介將為他聯(lián)系5個(gè)用人單位進(jìn)行面試。沒想到,小吳5次面試均碰壁,對(duì)方要么稱“已招到人”,要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn),其他在該中介注冊(cè)的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況,他明白自己碰上了“黑職介”。
“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)又掙錢心切的心理,收取信息費(fèi)后提供虛假信息,找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā),讓學(xué)生投訴無門。
案例二:大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后,被要求交360元服裝費(fèi),然后才能簽合同、培訓(xùn),再開始工作。交費(fèi)后,她同該公司簽了勞動(dòng)合同,上面還特別注明:如因個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職,公司不予退還,服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后,小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi),被對(duì)方以簽有協(xié)議為由拒絕。
向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費(fèi)、資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用后,卻遲遲不給安排工作,迫使求職者自動(dòng)辭職。
【溫馨提示】凡應(yīng)聘時(shí),招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金,或以其他方式變相收錢的,都是非法的,很可能是個(gè)騙局,求職者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。另外,遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案,否則不僅本人的損失難以挽回,還會(huì)讓更多人上當(dāng)。
3、以招聘之名誘人犯罪
案例:小林是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生,轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話,說在安徽蚌埠有個(gè)好工作,做質(zhì)檢員,工資高,待遇好。小林聽了心動(dòng)了,就趕了過去。到了蚌埠,那個(gè)朋友把他領(lǐng)到了一個(gè)很偏僻的宿舍,里面還住著男男女女十來個(gè)“同事”。其中幾個(gè)同事特別熱情沖小林招手“哎,帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯?„„”,當(dāng)她們把小林東西放好之后,就問小林:“借你的手機(jī)玩一下嘛”,就這樣,對(duì)方要走了小林的手機(jī),然后直言不諱告訴他,新工作不是什么質(zhì)檢員,而是傳銷。產(chǎn)品是2800元一套,小林身上沒有這么多錢,他們就要求小林以在這邊學(xué)駕駛為名,從家里騙錢,或者騙同學(xué)或朋友過來。
4、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
案例一:24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系,當(dāng)年7月,他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時(shí),公司老總讓小劉這個(gè)“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品,美其名曰“了解市場”。
“我在那兒干了快一個(gè)月,天天出去推銷。”小劉說,一名與他關(guān)系不錯(cuò)的員工偷偷告訴他,公司最初招聘時(shí)就是要招推銷員,怕招不來人,故意說成是“市場部經(jīng)理”,他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。
典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等,招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等,以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后,招聘單位便會(huì)以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者繼續(xù)工作下去。
這類招聘信息一般比較簡單,涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明,比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時(shí)要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問工作細(xì)節(jié),認(rèn)真考慮后再做打算。
案例二:小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教,簽合同時(shí),該校承諾月薪2000元,包食宿,如果學(xué)生期末成績考的好,另有獎(jiǎng)金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年,一年之內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后,才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣,工資也不按時(shí)發(fā)放,學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職,但九千元的違約金也不是個(gè)小數(shù)目,讓她左右為難。
5、假以考核之名盜取勞動(dòng)成果
案例一: 林先生是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生,自學(xué)成才成為一個(gè)手機(jī)鈴聲制作人。畢業(yè)以后,在南方找到了一個(gè)工資和福利都不錯(cuò)的公司,但這家公司要求林先生在正式上班之前,做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個(gè)格式,林先生在一天內(nèi)就搞定,他很有把握地發(fā)了過去,但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來,林先生在另外一家公司工作了一段時(shí)間之后,才知道有的做手機(jī)鈴聲的公司,用招聘的方法來騙取那些應(yīng)聘者的作品。由于應(yīng)聘者得到的測試曲目都是各不相同的,而其為了能進(jìn)入公司,個(gè)個(gè)竭盡全力,所以一次下來,能頂公司員工一周的工作量,一些公司就這樣騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。
案例二: 某大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí),急于找到工作,就饑不擇食地進(jìn)了一家只有十幾個(gè)人的沒有名字的小工廠。這個(gè)小工廠是一個(gè)廠中之廠,在一家工廠三樓的一個(gè)角落里。那家工廠把他一叫進(jìn)廠門就算招進(jìn)去了,什么手續(xù)也沒辦,就要他馬上參加生產(chǎn)。那家工廠的經(jīng)理告訴他,工資制度是計(jì)件,多勞多得,做壞了產(chǎn)品要扣工資。當(dāng)一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)來檢查時(shí),卻說他做的產(chǎn)品不合格,要扣工資。問之產(chǎn)品不合格的原因,卻是因?yàn)樽龅奶臁?duì)于如此荒謬?yán)碛桑o職不干了。出廠門沒幾步,發(fā)現(xiàn)一個(gè)和他一起進(jìn)廠的人也出廠了,是莫明其妙的被廠長辭退了。實(shí)際上,這家小廠經(jīng)常招工,是一個(gè)經(jīng)常騙人的廠。這個(gè)小工廠招工,從來是只打招工牌,不寫自己的廠名,而且有活干就招工,沒有幾天就炒掉他。經(jīng)常這樣騙人白干活,不給錢。
6、利用求職心切心理侵害人身安全
案例: 安徽安慶一名電腦專業(yè)大學(xué)女畢業(yè)生,到安慶市一家人才交流市場找工作,一則招聘軟件開發(fā)員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃的經(jīng)理在簡單詢問后,表示劉梅比較適合這個(gè)崗位,如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進(jìn)行面試。第二天面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)這個(gè)位于新河小區(qū)的“軟件開發(fā)公司”的辦公條件格外簡陋,辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經(jīng)理見她進(jìn)來后,猛地將她摁在床上欲行不軌。慌亂中,該女畢業(yè)生咬破了黃經(jīng)理的嘴唇,奪門而逃。逃出來之后馬上報(bào)警,警察在她的指引下找到該辦公室時(shí),所謂的黃經(jīng)理已經(jīng)逃跑,直至3月12日終將這名“色經(jīng)理”擒獲。經(jīng)警方調(diào)查,黃某系無業(yè)游民,招聘啟事中所講的軟件開發(fā)公司也是一個(gè)皮包公司。目前,黃某已被警方拘留。
7、不簽訂勞動(dòng)合同
案例:應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達(dá)成工作意向,雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。1個(gè)月后,王某畢業(yè),并順利進(jìn)入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動(dòng)合同》,得到的答復(fù)是:雙方在《就業(yè)協(xié)議書》中并沒有明確要求何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,更何況關(guān)于工資、勞動(dòng)期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書》中已有約定,雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動(dòng)合同》。王某覺得雙方確實(shí)沒有約定什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同,而單位不簽勞動(dòng)合同似乎也有道理,就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員,公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。
《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同》存在著不同,《就業(yè)協(xié)議書》作為一份簡單的格式文本,很多諸如工作崗位、工作條件等勞動(dòng)合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書》中直接體現(xiàn)。因此,單憑《就業(yè)協(xié)議書》對(duì)于學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無法全面保障。
8、對(duì)工作待遇模糊,啞巴吃黃連
案例:小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教,簽合同時(shí),該校承諾月薪2000元,包食宿,如果學(xué)生期末成績考的好,另有獎(jiǎng)金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年,一年之內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。
在她正式上班時(shí),才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣,工資也不按時(shí)發(fā)放,學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職,但九千元的違約金也不是個(gè)小數(shù)目,讓她左右為難,她只好安慰自己,算了,做完今年就不做了。
9、盲目簽約,不合理?xiàng)l款上當(dāng)
案例: 王某,大學(xué)畢業(yè)生,由于急于找到工作,沒來得及仔細(xì)推敲合同里的條款,結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱,他與公司簽合同時(shí)還未畢業(yè),但公司要求其進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在4個(gè)月的實(shí)習(xí)期里他賣力地工作,卻只能得到300多元錢的“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后,他以為工作已經(jīng)敲定,打算回學(xué)校修完剩下的一些課程,9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請(qǐng)假時(shí),公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由,認(rèn)定王某違約,索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。
在大學(xué)生擇業(yè)的過程中,像王某這種情況的比較普遍,由于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位,很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款,如違約金、服務(wù)期等。對(duì)于畢業(yè)生來講,雖然知道這些附加條款是顯失公平的,但也不敢明確表示異議。現(xiàn)實(shí)生活中,在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。
10、提高警惕,謹(jǐn)防落入傳銷陷阱
案例:2011年,我校有一名2007級(jí)學(xué)生被騙入傳銷組織,在東莞市受控制16天。2011年3月初,海科學(xué)院一位2007級(jí)學(xué)生接到在湖州某學(xué)院讀書的高中同班同學(xué)的電話,稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員,待遇豐厚,要其前往應(yīng)聘。2011年3月23日該高中同學(xué)又來電,通知其已經(jīng)順利通過該公司網(wǎng)上初試,希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是,該生3月24日離校,3月25日下午到達(dá)東莞,被高中同學(xué)和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個(gè)房間內(nèi)控制起來,手機(jī)被收繳,其人身自由受到限制,手機(jī)不能正常使用,只有在來短信或者電話的時(shí)候,保證按傳銷公司人員寫的語句回復(fù),才能拿到手機(jī),手機(jī)使用后又立即收繳。每天都要寫日計(jì)劃,有“專家”給他上課(洗腦),一天到晚的日程排得滿滿的,讀“勵(lì)志書籍”、聽如何做新時(shí)代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。
4月3日,該同學(xué)用欺騙的方法要母親匯去3800元,交了所謂的“瑞士手表費(fèi)”,獲得了他們“公司”的會(huì)員資格,有權(quán)利介紹家人和朋友加入這個(gè)“公司”。 4月10日,該生母親因一直無法與其正常聯(lián)系、多次要他回來均不肯回,來到學(xué)校求助。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、家長和同班同學(xué)共同努力下,傳銷公司迫于學(xué)校和家長的壓力,加之給該生洗腦未成功,最終答應(yīng)放該生回校。該生于2011年4月12日返校。 這位同學(xué)被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元,往返20天,其中被控制16天。該同學(xué)的家長、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師、同學(xué)為此耗費(fèi)了很多精力。該同學(xué)在那里吃不好睡不好,精神被受折磨,教訓(xùn)十分深刻。
大學(xué)生求職常見陷阱:
1、試用陷阱:以新招人員替代試用期滿人員;
2、培訓(xùn)陷阱:以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源;
3、實(shí)習(xí)陷阱:利用“實(shí)習(xí)”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力;
4、收費(fèi)陷阱:招聘過程巧立名目收取各類費(fèi)用;
5、侵權(quán)陷阱:以考察為名,無償占用設(shè)計(jì)成果;
6、廣告陷阱:招聘信息做廣告,不是招人是賣貨;
7、名稱陷阱:招聘名稱誘人,實(shí)際工作氣人;
8、保險(xiǎn)陷阱:錄用先考保險(xiǎn)代理執(zhí)業(yè)證,進(jìn)來全當(dāng)保險(xiǎn)代理;
9、勞務(wù)陷阱:先說招聘“合同制”,錄用后變“勞務(wù)工”;
10、推銷陷阱:招聘“銷售人員”,實(shí)為推銷、傳銷工作。