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好就業和就業好的區別

時間:2023-03-01 10:16:34 職場動態 我要投稿
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好就業和就業好的區別

  高校需要通過“就業率”來吸引考生報考,那么就業率的高低很大程度上會影響招生效果。如果想要盡可能的招到優質的生源,那么在“就業率”上做文章就不是什么奇怪的事情了。

好就業和就業好的區別

  高校就業率=(畢業生總人數—未就業畢業生人數)÷畢業生總人數×100%

  那么,要提高就業率,不能改變畢業生總人數,就只能在“未就業畢業生人數”上動刀了。減少“未就業畢業生人數”,就業率自然就提高了。這表面上看起來沒有什么不對,但“減少未就業畢業生人數”這件事卻不是高校能完全控制的,因為學生能否就業與自身有很大關系,高校不能做主。

  所以按道理來講,這個“就業率”很有可能不會太穩定和太高。但這絕不是高校想看到的結果,所以,為了追求“高就業率”,高校不得不出“奇招”,把這個主動權爭取到自己手上。于是就會出現以下幾種情況:

  1、“被就業”成為常事

  小編深有感觸,在快畢業的時候,系上就開始催大家實習、找工作,隨便你在外邊怎么找,找什么工作,就是別待在學校。到畢業還沒有找到工作的同學就會受到輔導員找去“喝咖啡”。這種現象在很多高校都存在,其實到了快畢業的時候,哪有那么容易立刻找到工作,能找到實習就不錯了。但到最后系上公布就業率時,卻發現大家“齊刷刷”的都就業了,明明某某某還是實習生啊!這種通過濫竽充數的方式,讓很多同學“被就業”,而學校的“就業率”就這樣被抬高了。

  2、考研、專升本、出國留學也叫“就業”

  以普通人的思維來看,就業,就是找到工作,出入社會。但是,很多地區的教育部和高校都將“考研、專升本、出國留學”劃在了“就業”里面。也就是說,我們所看到的就業率很有可能是包括考研、專升本、出國留學的學生,不要小看了它們,這類學生其實所占的比重并不小。

  3、假就業、亂就業也存在

  比起前兩者的“打擦邊球”,謊報就業情況、亂安排就業就確實讓人憤慨了。一些高校為了追求“就業率”,不惜瞞報實際就業情況,甚至進行“假就業、亂就業”,前幾年很轟動的某省某高校就通過這種方式給就業率“摻水”,查實后發現,有三分之一的就業來自并不存在或者根本沒有用人需求的“假單位”,部分學生就是和這樣的單位簽約。試想想,這樣方式得來的“就業率”,敢信嗎?

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