杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)氣溫超過35攝氏度時,企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的'內(nèi)容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。以下是小編幫大家整理的杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
2018年6月,浙江省人力資源和社會保障廳下發(fā)文件《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)[2018]65號)),文件規(guī)定:
一、企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:
室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外,以及高溫爐前作業(yè)的,視同室外作業(yè)。
二、夏季高溫津貼納入工資總額,但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。
四、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時,應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。
拿不到高溫津貼,如何維權(quán)?
相關(guān)部門工作人員表示,用人單位如果不依法支付高溫津貼,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改,可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
業(yè)內(nèi)人士也提醒,高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,如遇用人單位不發(fā)津貼,職工可以先向企業(yè)工會反映情況,由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商,進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會,也可以向勞動監(jiān)察部門舉報,向勞動爭議仲裁委員會申訴,還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進(jìn)行舉報。
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