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學(xué)校人事處長述職報告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,越來越多的事務(wù)都會使用到報告,報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎?以下是小編為大家整理的學(xué)校人事處長述職報告,僅供參考,大家一起來看看吧。
xxxx年對人事處來說,是極具挑戰(zhàn)性的一年,人事制度改革頻頻推出:崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準(zhǔn)備,高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨立評審,師資隊伍引進、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益,關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展,都需要花費大量時間進行調(diào)研,都需要起草文件,征求和收集意見,再根據(jù)征集到的意見進行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容,在人手極為短缺的情況下,我和人事處全體同事們一起,在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下,充分利用業(yè)余時間加班加點,順利完成了上級主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。現(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下:
政治思想道德情況
在思想政治方面,自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己,以身作則,積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機關(guān)的二級中心組學(xué)習(xí),積極參加行政機關(guān)總支的各種活動,加強思想政治學(xué)習(xí),關(guān)注國家的政策動向,做到思想上與時俱進,行動上踏實務(wù)實。結(jié)合人事處工作實際,和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí),找出工作中的問題和差距,并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。
履行崗位職責(zé)情況
在工作中,非常注重樹立大局意識和服務(wù)意識,充分認識本部門工作對學(xué)校穩(wěn)定的重要作用,力求把工作做細做好,在工作中任勞任怨,犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間,注重人事處團隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的鍛煉,在穩(wěn)步推進中力求有所創(chuàng)新,不斷解決新形勢下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題,確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
進一步推進師資隊伍建設(shè)工作
學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對我校的師資隊伍建設(shè)提出了更高的要求,20xx年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排,我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作,草擬了7個文件,根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數(shù)量,并多次向校長辦公會議匯報,精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設(shè)推進工作會議。xxxx年10月25-26日,學(xué)校召開了師資隊伍建設(shè)工作推進會,會議的主題是“統(tǒng)一思想,明確任務(wù),進一步加快我校師資隊伍建設(shè)步伐”,明確了我校師資隊伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。
為對接上海市教育委員會“教師專業(yè)發(fā)展工程”,在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下,我參與制訂了《上海對外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計劃實施辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)(進修)資助辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院國內(nèi)訪問學(xué)者計劃實施辦法》系列文件,從制度上對教師各類培訓(xùn)進行了支持和規(guī)范。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項目的積極性,同時又要保證質(zhì)量,充分發(fā)揮政策優(yōu)勢,為師資隊伍建設(shè)再上新臺階打好基礎(chǔ)。
加大力度建設(shè)高層次人才隊伍
我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足,為此,我們注重做好各項人才工作的前期準(zhǔn)備和宣傳工作,注重申報過程中的材料審核工作,和上報材料后的落實工作。在xxxx年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報推薦工作中,各學(xué)院共申報東方學(xué)者6名,其中特聘教授1人,講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號,而且是第一次有3人入選。
我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化,xxxx年學(xué)校開始聚焦海外人才市場,按照“不求所有,但求所用”的思路,創(chuàng)新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》,為我校實施“柔性引進人才計劃”,提升我校人才隊伍建設(shè)的國際化水平和整體層次,拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。xxxx年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人,為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
化解困難做好師資的引進工作
xxxx-20xx年我校的人才引進工作遇到了極大困難,各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學(xué)任務(wù),在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺,急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約,市編委在xxxx年4月18日頒布了(xxxx)88號文,限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題,每個人都有大量的現(xiàn)實問題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作予以了大力支持,我和人事處同志積極動腦筋想辦法,多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通,積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中,我們努力把工作做細做好,認真審核每一份簡歷,做好和學(xué)院的溝通,保證信息溝通及時順暢,做好擬引進人員的接待和商談工作,樹立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份,我校有很多教師提前到崗工作,為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難,我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難,與各方溝通協(xié)調(diào),在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開學(xué)以來,為了加快師資隊伍引進的步伐,多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪,了解學(xué)院的工作進展情況和困難所在,及時研究問題,爭取在盡可能短的時間內(nèi)找到解決問題的方案。
做好我校第一次高級職務(wù)的獨立評審工作
xxxx年是我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革工作的里程碑,根據(jù)教委通知,我校從xxxx年起可以獨立開展高校教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)技術(shù)能力評議和職務(wù)聘任工作。這使我校向更名大學(xué)目標(biāo)又邁進了一步,但是對我們的工作提出了更高要求和更大挑戰(zhàn):這意味著原來由五個學(xué)校共同分擔(dān)的整個工作流程(包括會務(wù))要由我校獨立承擔(dān)。為保證此項工作的逐步過渡、平穩(wěn)進行,我和人事處同志們一道加班加點,早作準(zhǔn)備,研究工作中遇到的和可能遇到的各種問題,并爭取時間多聽取各方意見和建議。經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),采取了抽簽決定評審專家、請教授和職能部門一起參加材料審核、請教授和紀委參與監(jiān)督工作過程等,保證了程序的公開公正透明。xxxx年共有110人左右申報,經(jīng)過審核,共有101名申報人員符合入圍條件。面對共500多份像小山一樣的申報材料,人事處的同志們不畏艱難,不分白天黑夜,不分工作日和節(jié)假日,保證了整個工作的零差錯,在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)圓滿完成了我校第一次職稱評審和聘任工作。
校內(nèi)津貼改革工作
在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,我校進行了xxxx年校內(nèi)津貼的改革。根據(jù)要求進行各方面數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確測算,發(fā)現(xiàn)問題提出問題,同時參加了各類崗位人員的十余次座談會,聽取各方意見和建議,并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的研究決定進行修改。在較短時間內(nèi)完成了我校的津貼改革。同時認真研究和思考學(xué)校的各種情況,保證了發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。
退休專技人員的定級工作
退休專技人員的定級工作關(guān)系到退休專技人員的切身利益,關(guān)注度很高。根據(jù)上級文件精神,完成了33名xxxx年7月1日至xxxx年12月31日之間,按專業(yè)技術(shù)工資系列退休的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級認定工作,精心設(shè)計投票程序,與上級主管部門溝通,最大限度地保證了退休人員的利益。
退休人員補貼規(guī)范工作
我校現(xiàn)有近400名退休人員,達到了我校歷史上的最高值。xxxx年下半年根據(jù)教委的工作安排,我校啟動了退休補貼規(guī)范前的調(diào)研工作。此次調(diào)研涉及到自上世紀八十年代以來的三次大的工資改革,要把所有退休人員歷年的工資增長情況和歷次工資改革的調(diào)整情況從歷年的工資冊中一一查出并列出EXCEL數(shù)據(jù)表,工作量巨大,工作要極其仔細,不能出任何差錯。xxxx年2月底,規(guī)范工作正式啟動,我和同志們一起認真領(lǐng)會上級文件和會議精神,做好退休人員的思想工作。
績效工資的前期準(zhǔn)備工作
績效工資改革是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié),從xxxx年5月份開始教委已經(jīng)多次召開會議布置此項工作。xxxx年年底,調(diào)研工作正式開始,需要完成xxxx、xxxx和xxxx三個年度全校的工資和津貼發(fā)放情況,而且要非常準(zhǔn)確。工作量之大也是超乎想象的。目前我校的匯總工作已經(jīng)基本完成,正在等待教委和人保局的統(tǒng)一部署。
關(guān)心退休人員生活
在繁忙的工作之余,參加退休人員生日祝壽會、新春聯(lián)歡會,和校領(lǐng)導(dǎo)一起到醫(yī)院看望生病住院的老同志,到家中看望退休人員,冬送溫暖夏送清涼。在退休專技人員定級工作和退休人員補貼規(guī)范工作中,盡量急他們所急,想他們所想,做好耐心細致的解釋工作。
完成了人事處其他工作
人事處大量事務(wù)性的日常工作都需要同志們付出大量的時間和辛勤的努力。xxxx年年末,共完成教育部報表,干部年報表,工資年報表,104表,四個季度的福利費報表,四個季度的勞動情況報表,教委下發(fā)的教職工情況調(diào)查表,正副高情況調(diào)查表等各類大小報表40余份。同時還配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心,建立了本校的人才信息數(shù)據(jù)庫,同時,配合校長辦公室,建立并維護全校編制數(shù)據(jù)庫。
根據(jù)上級考核文件精神啟動校學(xué)年度考核工作,并根據(jù)各二級單位提交的考勤情況進行工作發(fā)放工作,并以次為依據(jù)發(fā)放國家工資、校內(nèi)津貼。
廉潔自律情況
自己能夠不斷加強學(xué)習(xí),認真參加紀委工作,認真學(xué)習(xí)中央《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,始終保持清醒頭腦,明確自己的工作職責(zé),嚴格按照學(xué)校的各項規(guī)章制度使用經(jīng)費,如實申報個人收入和家庭財產(chǎn)情況。同時,作為部門負責(zé)人,能夠堅持以身示范,和同志們一起做到廉潔自律。
不足之處
雖然深刻意識到人事工作的艱巨性和復(fù)雜性,但是解決棘手問題的能力還有待于繼續(xù)提高;在繁重的工作面前,有些忙于完成事務(wù)性工作,對下屬的疾苦關(guān)心不夠,對工作的深入思考和研究還有待進一步深入。
在新一年的工作中希望得到校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多的幫助和支持,希望能為學(xué)校的更名大學(xué)工作做出貢獻。
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