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領導對下屬的推薦信

時間:2021-12-17 08:24:04 推薦信 我要投稿

領導對下屬的推薦信

  在學習、工作生活中,推薦信對我們的作用越來越大,在寫作上,推薦信有一定的寫作技巧。如何寫一份恰當的推薦信呢?下面是小編為大家收集的領導對下屬的推薦信,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

領導對下屬的推薦信

X先生/女士:

  我謹作為XX先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。

  今日的XX與四年前的他相比,已經產生了非常顯著的變化。

  而作為一位獨立承擔責任一個分廠所有行政事務的管理者來講,這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。

  對于他這四年來在分廠所作出的杰出貢獻,如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6s優異獎等,我不作贅述,因為這些只能代表他的過去。

  我將從溝通、學習與傳播三地方對他作出適當評價,以期您能對他有更全面、更深入的認識。

  他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。

  盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生,但他能夠直面自己的不足,而主動改善溝通方法,加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通,從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。

  這種改變產生了巨大的粘合力,把生產與行政緊密結合起來,以行政來支持生產,并在生產促進中發揮更大的作用。

  他還是一位樂于學習且善于學習的.管理者。

  作為一名基礎管理者,他這四年來的學習實踐集中在三個地方,一是從失誤中學習,一是從同事的成功經驗中學習,一是從外界培訓及自我學習中學習。

  他把所學在實踐中加以運用,從他所取得的成就直接且充分呈現了他在學習上謙虛與勤奮,充分呈現了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結,充分呈現了他在為豐富其職業生涯而開展的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心!更為難能可貴的是,他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試!

  他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業人士。

  耐心傳授并不斷升華管理理念,是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。

  他已經在實踐中,且有所成效,比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。

  雖然我仍希望他在這地方持續加強,但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。

  作為XX先生曾經的領導、永遠共勉的朋友,我期望XX先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰!

  我將非常感激您對這位申請人做慎重的考慮。

推薦人:XXX

  XX年XX月XX日

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