員工責任協議書

時間：2022-04-02 08:08:40 協議書范本我要投稿

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員工責任協議書范本

　　在社會一步步向前發展的今天，協議書使用的頻率越來越高，簽訂協議書可以約束雙方履行責任。一般協議書是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的員工責任協議書范本，歡迎大家分享。

員工責任協議書范本

　　員工責任協議書1

　　一.入職

　　員工入職時應認真填寫員工入職表，不能有欺騙行為和不真實信息并提供身份證復印件一張和一寸照片兩張，健康證(由公司墊付,員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時應扣除相關費用，將健康證退還當事人)。員工入職時需繳納服裝、呼叫器、耳麥、保證金200元(在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還所有物品進行退還保證金，如有破損，視情況進行扣除相應費用)。

　　二.試用期

　　員工入職前七天為雙向選擇試用時間，在這期間離職揚州塞納左岸咖啡店將不發放任何費用，試用合格者將在七天試用期記錄當月考勤并發放工資。

　　三.工作時間及排班排休

　　工作班員工為9:00a.m——16:00p.m，公司實行提前排班排休，(周五、周六不得在休息日內)員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因者或休息時需請示上級在征得同意后方可進行調整。

　　四.崗位變更

　　根據工作需要和結合員工個人表現，揚州塞納左岸咖啡店有權對員工工作崗位進行內部調整。

　　五.規章制度

　　員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定(淡妝上班)、衛生標準及獎懲制度。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規范進行處理。

　　六.工資結算及發放

　　工資結算日期為每月1日至月末最后一天。由每月15日統一進行發放。

　　七.員工離職

　　員工離職前需提前30日提交書面申請，經公司批準后法克離職(最遲不超過1個月)。如員工自動離職公司將不予以發放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品，填好離職手續表格。

　　1、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規章制度(曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等)

　　2、服務態度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。

　　3、被依法追究刑事責任者。

　　4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。

　　八、員工賠償及扣款

　　由員工所負責的財物(現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等)出現損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進行賠償。

　　向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。

　　九、安全責任

　　1、員工在下班時間外出所發生的'一切安全事故，公司將不承擔任何責任。

　　2、員工所進行的所有違法亂紀行為，系個人行為。一切與公司無關。

　　3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。

　　4、員工在工作期間不按規定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權要求當事人或其監護人進行賠償。

　　本人已詳細閱讀以上條款，同意并將嚴格執行以上條款。

　　員工責任協議書2

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方：身份證號碼：

　　乙方因在甲方單位履行職務，為了明確乙方工作責任義務，甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規和甲、乙雙方的勞動合同規定，本著平等、自愿、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所經手的公司業務事宜協商一致，達成如下公司員工責任合同，以供雙方共同遵照履行。

　　第一條乙方的工作崗位

　　乙方在甲方處所從事的工作崗位依據甲方需要確定。

　　第二條崗位責任

　　乙方在甲方處工作期間所經辦的相關業務，因乙方工作失誤給甲方造成損失的，乙方同意作為擔保人承擔有限連帶責任。

　　第三條責任的期限與終止

　　乙方的責任期限為在甲方處工作期間至所經辦的業務安全終止之日止。在責任期間內，**論乙方是否在同一工作崗位，不影響責任期間和范圍。

　　第四條乙方的工作要求

　　鑒于乙方應該對該責任所負的要求，乙方在辦理和開發工作領域時應當著實審查對象的本身誠信度，并對業務對象的調查落到實處，且嚴格按甲方工作流程辦理，嚴禁虛構材料，由此產生的后果直接由乙方承擔**限連帶責任。乙方給甲方造成損失的，甲方根據損失程度可直接扣除乙方應得的勞動報酬。

　　第五條責任免除

　　1 、乙方的責任在其所經辦的業務連帶責任期滿后自然免除。 2 、經與甲方協商且同意后，乙方的連帶責任也可以免除。本合同一式兩份，自雙簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日