崗位目標管理責任書

　　隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了責任書，簽訂責任書可以有效強化及責任，明確目標方向。想必許多人都在為如何制定責任書而煩惱吧，以下是小編收集整理的崗位目標管理責任書，僅供參考，大家一起來看看吧。

崗位目標管理責任書1

　　為進一步加強安全管理，明確相關責任，充分調動各單位、部室參與安全管理的積極性，實現(xiàn)“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面提高公司本質化安全程度，有效預防和控制各類事故的發(fā)生，促進公司安全管理達標，建立安全長效機制，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和公司對安全生產(chǎn)的.總體要求，結合礦山實際，特制定公司各級人員安全生產(chǎn)目標責任書，履行安全承諾，確保安全責任覆蓋不留死角，形成橫向到邊，縱向到底的安全生產(chǎn)責任制網(wǎng)絡，讓安全生產(chǎn)工作事事有人抓、處處有人管、人人有責任。

　　一、安全管理目標

　　（一）安全生產(chǎn)職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關安全、生產(chǎn)、技術、環(huán)保等方面的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，積極協(xié)助生產(chǎn)技術科長做好分管工作。

　　2、負責礦山露天開采的安全、生產(chǎn)、技術、機電、成本、質量等工作，保質保量完成公司下達的生產(chǎn)任務。提出剝采工程計劃，科學合理施工。

　　3、負責進廠礦石裝車、運輸工作，辦理上級運輸管理部門手續(xù)，合理核定運輸車輛及運輸費用。

　　4、負責礦山工程車隊全面工作，根據(jù)采剝運裝計劃，調配車輛、安排司機、提高采剝效率，核算工程費用，努力降低成本，及時維修保養(yǎng)好車輛，保證車況正常。

　　5、經(jīng)常深入實地現(xiàn)場檢查生產(chǎn)中存在的事故隱患，并及時采取措施整改解決。

　　6、堅持每月召開一次露天開采相關部門安全專題會議，討論解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

　　7、完成公司交辦的其他工作。

　　（二）考核指標

　　嚴格履行自己職責，確保分管范圍內全年不發(fā)生重傷以上安全生產(chǎn)事故。

　　二、考核

　　1、考核期為20xx年1月1日至xx月31日。

　　2、年終時各單位(或人員)要根據(jù)以上目標責任內容將指標完成情況進行自查，寫出自查報告，在此基礎上由公司安委會組織考核檢查，并作出考核結論。

　　3、對完成安全目標責任較好的單位，給予通報表揚；對沒有完成目標責任的單位，予以通報批評，并寫出檢查報告，說明原因。

　　4、由安委會根據(jù)考核結果對考核人員作出處罰或獎勵的決定，并通報全公司。

　　礦業(yè)公司經(jīng)理： 礦山工程車隊隊長：

　　年 月 日 年 月 日

崗位目標管理責任書2

　　為充分調動部門的工作積極性，按照分工負責、互相協(xié)作、各負其責的原則，確定車隊的'目標責任如下：

　　一、責任期限：

　　20xx年1月1日至20xx年3月1日

　　二、工作安全目標：

　　1、不發(fā)生甲方責任交通死亡事故；

　　2、杜絕十種嚴重交通違法行為；

　　三、工作要求：

　　1、在站長的領導下，負責站內的安全生產(chǎn)工作。保證國家和上級安全生產(chǎn)法規(guī)、制度、指示在本部門貫徹執(zhí)行。把安全工作列入日常工作中，作到“五同時”。

　　2、在站長的組織領導下，認真執(zhí)行本部門的安全管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和安全技術措施計劃。

　　3、搞好本部門員工的安全教育和安全技術考核工作，具體負責新入廠員工的部門安全教育，督促檢查班組、崗位安全教育的執(zhí)行情況。

　　4、嚴格執(zhí)行有關勞保用品的佩戴與發(fā)放，加強防護器材的管理，教育員工妥善保管，正確使用。嚴格按照各種安全操作規(guī)程工作，保障所在部門員工的人身安全。

　　5、每天深入現(xiàn)場檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)，對緊急情況和不聽勸阻者，有權停止其工作，并立即報請站長處理。

　　6、嚴禁司機偷油、賣灰。

　　7、要求司機認真填寫交接班記錄，交接班必須交接安全生產(chǎn)情況，交班要為接班創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件，有不安全問題盡量在本班解決，否則必須交接清楚。

　　8、為預防車輛在工地上出現(xiàn)意外情況，車隊長務必提前到工地勘察地形，車輛行駛路線。

　　9、出現(xiàn)交通安全事故，立即啟動應急預案，及時上報安保部相關人員。

　　10、對車輛的日常安全檢查每日不得少于5輛，并做好相關記錄，嚴禁帶病車輛上路。

　　四、考核與獎懲：

　　按公司及站內相關規(guī)定執(zhí)行

　　五、本責任書一式兩份，簽字后雙方各執(zhí)一份，有效期為20xx年1月1日至20xx年3月1日。

　　站內負責人： 部門負責人：

　　20xx年1月1日

崗位目標管理責任書3

　　為貫徹落實《義務教育法》，進一步推進依法治校工作，提高依法治校的水平，進一步完善依法治教的領導責任制，充分發(fā)揮全體師生的.積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)我校依法管理，依法決策，依法育人，依法服務的依法治校工作目標，特制訂依法治校工作責任書。

　　一、教師應統(tǒng)一思想，提高認識，明確依法治校工作的重要性、必要性，自覺執(zhí)行學校依法治校工作計劃。

　　二、教師應自覺學法、用法、守法，用所學的法律知識保護自己正當?shù)臋嘁妗?/p>

　　三、教師應狠抓法制宣傳，配合學校抓好法律宣傳月、周、日活動。

　　四、各班要積極組織學生學習有關法律法規(guī)，不斷提高法律意識，不斷增強學生遵紀守法的自覺性。

　　五、教師應自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，努力學習，刻苦鉆研，勤奮工作，嚴于律己。

　　六、對于嚴重擾亂學校教學秩序的違法犯罪分子教師一要制止，二要教育，三要舉報，共同維護學校的教育教學秩序。

　　七、教師應嚴格執(zhí)行國家的規(guī)章制度、法律法規(guī)，規(guī)范自己的行為，切實做到有法必依、違法必究、為人師表。嚴禁體罰和變相體罰學生。

　　八、以上各條的實施，與年終考核掛鉤，與評選先進班集體、文明班集體掛鉤。違反上述條款者，學校將依法按照有關規(guī)章制度進行處理。

　　本責任書自簽字之日起執(zhí)行，也作為教師考核評優(yōu)的主要依據(jù)。

　　學校蓋章： 教師簽字

崗位目標管理責任書4

　　為進一步提高工作效能，保證學校各項工作順利開展，我根據(jù)學校總體要求，特制訂崗位目標管理責任書：

　　一、遵章守紀方面

　　認真學習黨的路線方針、政策和國家的法律、法規(guī)、政策及業(yè)務知識，遵守學校規(guī)章制度，不斷提高自身的.業(yè)務素質和業(yè)務水平，牢固樹立創(chuàng)建“和諧校園、平安校園”的思想，廉潔奉公，在工作中起到模范帶頭作用。

　　二、服務方面

　　在保衛(wèi)處的領導下，履行工作職責，完成各項任務，確保學校安全，在日常工作中要做到文明執(zhí)勤、熱情服務。

　　三、目標管理

　　1,認真履行保衛(wèi)處門衛(wèi)職責，嚴守工作崗位，遇突發(fā)事件要挺身而出，大膽管理，申張正義。

　　2,嚴格執(zhí)行法律法令，遵守學校的規(guī)章制度。提高警惕，做到勤檢查、勤巡邏、勤觀察，發(fā)現(xiàn)可疑人員和犯罪分子要勇于抓獲和處置，并及時報告值班領導。

　　3,熟記本單位的各項管理制度，熟記各種安全設備位置、性能和使用的方法，遇到突發(fā)情況能夠在第一時間進行處理。

　　4,文明執(zhí)勤、依法辦事、禮貌待人、耐心教育違反規(guī)定的同志，做到以理服人。嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，對出入校園的車輛、人員、物品進行檢查登記，保證校門交通安全暢通。

　　5,不得以任何理由脫班、脫崗、調班，有事確需調班或不能上班、上崗者，一定要事先履行請假手續(xù)并取得批準，事假在半天之內由科長批準，一天以上由處長批準；病假要有醫(yī)院證明，所有請假均要有書面請假條，由辦公室統(tǒng)一保管登記。

　　6,監(jiān)控室值班人員應堅持24小時值班制度，嚴密監(jiān)視監(jiān)控區(qū)域，遵守監(jiān)控室的管理規(guī)定，做到不脫崗，不漏崗，認真做好交接班手續(xù)和值班記錄。

　　7,校園車輛管理人員應堅守崗位，履行職責，確保車輛停放有序。

　　8,因不遵守紀律、不認真履行職責，不服從科、處長指揮、工作不負責任，無故曠工或值班飲酒等，愿意接受予以除名的處罰。對失職造成的損失愿意接受處罰，直至追究刑事責任。

　　本責任書簽字后生效。若因責任人工作變動等原因，本《責任書》由新任負責人重新簽定。本責任書一式兩份，保衛(wèi)處、目標責任單位各存一份。

責任人：

日期：

崗位目標管理責任書5

　　為推動我鄉(xiāng)小學教育教學質量的進一步提高，在全鄉(xiāng)小學掀起一個“人人講質量，人人求質量，人人抓質量”的活動高潮，廣大教干教師要按照中心小學的要求，層層簽訂《芍藥山鄉(xiāng)中心小學XX—XX學年度教師崗位目標責任書》，明確責任，嚴格獎懲，并把本學年的質量考核結果，作為以后教師聘任的一個重要依據(jù)，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。因此，從現(xiàn)在起，人人要樹立危機意識，在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展，要在不同的崗位上為我鄉(xiāng)小學教育教學質量的`進一步提高，做出更大的貢獻。

　　一、基本情況：

　　教師姓名： 所在學校： 擔任班主任情況：

　　任教班級科目： 校內其他分工：

　　二、崗位目標：

　　（一）師德表現(xiàn)

　　1、遵紀守法，依法執(zhí)教，加強理論學習，提高理論水平。

　　2、遵守規(guī)章制度，愛護公物。關心學生、團結同志。

　　3、為人師表，遵守公德，穿著得體，貪圖文明，嚴禁侮辱學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。

　　4、以人為本，管、導結合，做好思想溝通，全面育人，耐心疏導。

　　5、服從安排，實事求是，弘揚“團結協(xié)作、明禮誠信、開拓創(chuàng)新、事爭一流”的學校精神和“雷厲風行、說干就干、馬上就辦”的工作作風。

　　6、廉潔從教，潔身自愛，樂于奉獻。

　　7、尊重家長，主動與學生家長聯(lián)系，協(xié)助學校構建學校、家庭、社會三位一體的立體網(wǎng)絡。

　　（二）教育教學

　　1、執(zhí)行課程標準，按要求寫教學隨筆和教育教學論文。

　　2、落實教學常規(guī)，積極參與集體備課，嚴禁備課和上課脫節(jié)，做到有計劃、有反思、有總結。

　　3、提前侯課，無特殊情況不準離開教室和坐著講課。能充分利用現(xiàn)有電教設備進行教學，認真研究每個教學環(huán)節(jié)，突出學生為主體、訓練為主線的原則，培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維。

　　4、作業(yè)量符合要求，禁止脫批、漏批、代批。嚴格控制學生作業(yè)量。

　　5、認真輔導，承認個別差異，幫助困難學生有所提高，確保學生受教育權，讓學生體驗進步的快樂。

　　6、認真輔導，承認個別差異，幫助困難學生有所提高，確保學生受教育權，讓學生體驗進步的快樂。

　　7、主動開展或參與他人課題研究，汲取先進思想和理念，引領和改進自身教學，提高教學藝術和課堂效益。

　　（三）安全、衛(wèi)生管理

　　1、對學生的安全、衛(wèi)生工作做到天天講，天天提醒和指導。

　　2、主動或協(xié)調加強學生課間活動的監(jiān)護和指導。

　　3、確保班級沒有重大安全事故發(fā)生。

　　4、積極參加學校組織的各項安全活動。

　　（四）工作常規(guī)要求

　　1、遵循教學常規(guī)，按課程表上課，提前侯課，不遲到、不早退、不拖堂、中途不無故離開教室，課堂所需物品和教具必須事先備好。

　　2、上課期間其他教師（包括班主任）未經(jīng)上課教師同意，不得占用上課時間或因某問題將學生叫離教室，特殊情況須征得上課教師同意。

　　3、根據(jù)學校需要，按時填寫有關表冊，及時完成臨時工作，明確自身職責，創(chuàng)造性地完成各項目標任務。

　　4、上課期間關閉通訊工具，嚴禁接、打手機，不說、不做與教學無關的話和事，無特殊原因不得坐著講課，不在學生課堂喝茶和他人敘談家常。

　　5、服從學校分工。完成有關臨時性、突擊性工作任務。

　　（五）有關目標分解

　　1、日常工作必須達到規(guī)定要求，當日工作當日了。、

　　2、課堂教學保證上課與備課相統(tǒng)一，不斷提高教學效果和課堂效率。

　　3、所任教班級的學科成績與原基礎相比提升目標。

　　4、體、衛(wèi)、藝、科技等組織活動有成效，參加比賽取得好成績。

　　5、每學期至少承擔校內公開課1節(jié)。

　　6、組織開展相關訓練隊（或興趣小組）活動，效果良好。

　　7、積極參加上級舉辦的各類教研活動并力爭取得好成績。

　　學校（章）

　　校長簽字： 責任人簽字：

　　XX年9月1日 XX年9月1日

崗位目標管理責任書6

　　為確保xx有限公司保安隊年度計劃目標得以實現(xiàn)，經(jīng)公司與目標責任人保安隊長共同商討，已確定xx有限公司保安隊20xx年年度工作責任目標，并由目標責任人代表保安隊簽署確認。

　　一、責任目標

　　1、管理目標

　　1）遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；

　　2）全年確保本隊伍不發(fā)生重大安全責任事故。

　　“重大安全責任事故”是指：

　　★因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故。

　　★因失職或玩忽職守引發(fā)的公司財產(chǎn)報廢、損毀、丟失事故（包括保安人員的服裝、器械）。

　　★因失職或玩忽職守引發(fā)的火災事故。

　　★因失職或玩忽職守引發(fā)的保安員涉黃、涉毒、涉賭。★因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件。

　　★因失職或玩忽職守引發(fā)的保安員大批逃離、罷工、或治安拘留。

　　3）保安員在公司未進行培訓的，要監(jiān)督和制定在單位輪訓培訓計劃，保安培訓完成率100%，保安員上崗培訓合格率100%，以公司保安教程為準。

　　4）抽、檢查保安隊員對保安隊長的工作滿意率達90%以上，由公司專門部門進行抽查，并填寫書面表格。

　　5）服務規(guī)范的出錯率(以檢查、客戶單位投訴記錄為準)98%以下。

　　6）工作的操作規(guī)程抽檢合格率92%（就是客戶單位保安人員交接崗、巡邏、門衛(wèi)、制度規(guī)定等是否按公司作業(yè)指導書規(guī)定執(zhí)行）

　　7）定期檢查客戶消防設施、設備的'使用完好率為并記錄備查。

　　8）其他各類突發(fā)事件的有效處理率100%。

　　9）滅火預案演習達標率100%，并且由預案和演習記錄。

　　10）保安隊員基礎科目訓練考核達標率98%以上。

　　xx）各類值班記錄齊全。包括保安隊長工作日志。

　　2、服務目標

　　1）保安隊長要服務于所管轄的保安隊伍，做到保安隊員滿意率達到90%以上。

　　2）客戶單位對保安員的滿意率達到98%以上。

　　3、經(jīng)營目標

　　1）確保客戶單位不罰款、不出現(xiàn)賠償?shù)仁录��?/p>

　　2）以最少的人力，謀求公司利益最大化。

　　二、責任人的權利

　　為保證上述責任目標的實現(xiàn)，責任人(保安隊長或公司指定的專門負責管理派駐到各客戶單位的部門負責人)的權利如下：

　　1、人事管理權

　　1)對保安隊所屬班組長(含)以下各級員工的組閣權、獎罰權、任免權、解聘權。

　　2)對保安隊副隊長的任免、調配、解聘、獎罰的建議權。

　　3)編制范圍內臨時工的招聘錄用決定權。

　　4)崗效工資制標準范圍內的調薪建議權。

　　2、管理決策權

　　4）主持保安隊的日常管理工作。

　　5）組織實施保安部的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

　　6）主持召開保安隊的各類工作會議。

　　3、申請支持權

　　1）依據(jù)保安隊的工作進展情況，申請專項管理資金和其他資金支持。

　　2）申請修改保安隊的組織架構和人員定編。

　　3）申請業(yè)務支持。

　　三、責任人的義務

　　1)接受公司的統(tǒng)一領導。

　　2)向公司作工作匯報。

　　3)確保責任目標的逐步實現(xiàn)。

　　4)自覺接受公司其它各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查。

　　5)每月xx號前按時上報上月保安考勤。

　　6)積極配合公司完成其他專項工作。

　　7)保證保安公司的各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。

　　8)保證保安隊員的操作不違背國家的法律、法規(guī)。

　　9)保證員工的生活、工作秩序。

　　10)保證員工的整體操作技能和工作質量。

　　11)為公司培養(yǎng)和推薦人才。

　　四、公司的權利

　　1、有對保安隊的運作狀況(工作進度、標準、質量、成本等指標)抽查、檢查、監(jiān)督的權利。

　　2、有對目標責任人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權。

　　3、有要求責任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權利。

　　4、有對保安隊費用預算實績的審計權、監(jiān)控權。

　　5、有對目標責任人的績效考評權、獎罰權。

　　6、專項事件的調查權。

　　五、公司的義務

　　1、及時提供合適的業(yè)務支持。

　　2、提供信息支持。

　　3、提供資金支持。

　　六、目標考評

　　公司總經(jīng)理負責目標責任人的績效考評。考評標準和辦法的依據(jù)為公司績效考評相關標準作業(yè)規(guī)程和本目標管理責任書。

　　七、目標獎罰

　　1、目標責任人(保安隊長)必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任書所列的各項目標。

　　2、如果工作目標完成，則保安隊可按董事會核定的計劃額度編制獎金分配方案并進行年終獎金的分配。

　　3、如果本責任書所列三類目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減目標責任人的25%目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔相應的行政處罰。

　　4、若發(fā)生不可抗力而致使目標責任無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由公司與目標責任人共同處理。

　　八、其他事項

　　1、本目標管理責任書壹式肆份，公司存檔兩份，目標責任人一份。

　　2、未盡事宜，由目標責任人同公司協(xié)商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。

　　3、本責任書自簽訂之日起生效。

　　4、本責任書解釋權在公司。

　　目標責任人簽署： 總經(jīng)理簽署：

　　日期： 日期：

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