協會考勤管理制度

　　在學習、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的協會考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　協會考勤管理制度1

　　一、參加一切協會的集體活動

　　1、遲到一次扣2分。

　　2、請假一次扣1分。請假5次以上的，不得參與協會優秀、明星會員的評選

　　3、缺勤一次扣4分

　　4、嚴重違反協會章程扣5分

　　5、頂撞會長、部長、隊長視情節扣3~5分

　　6、活動中有接電話、講小話、做小動作的一次扣0.5分

　　7、活動中嚴重擾亂秩序的視情節扣3~5分

　　二、平時工作（值班、出展板海報等、活動準備等）

　　1、部長或隊長安排做協會的日常事務，而不予理會的扣3分

　　2、部長或隊長安排做協會的日常事務，而沒有盡責的扣1分

　　3、部長或隊長安排做協會的日常事務，無故請假的扣2分

　　三、獎勵制度

　　1、部長或隊長安排做協會的日常事務，表現積極的.加2分

　　2、部長或隊長安排做協會的日常事務，盡職盡責的加1分

　　3、部長或隊長安排做與協會有關而又比較辛苦的可酌情加分

　　4、大型集體活動表現突出的加5分

　　5、大型集體活動表現極為突出，評審團有幾人評價好就加幾分

　　6、集體小活動或者平時訓練中表現積極的給予適當加分

　　四、評分規則

　　1、個人基本分為10分

　　2、在會操后基分在0分以上的，會員證上方給予蓋章

　　3、理事0~10分的取消理事資格，轉為協會會員（以上兩條會操后執行）

　　4、20~30分提為協會優秀會員的候選人

　　5、30~40分的直接評為協會優秀會員

　　6、40~50分的提為協會明星會員的候選人

　　7、50~60的直接評為協會明星會員

　　8、60分以上的提為學校明星會員的候選人（以上五條為年度評選）

　　補充：

　　1、本條例只是協會的基本考勤制度，若出現其他嚴重事故，或者協會理事會

　　商討決定，或者交給學校處理。

　　2、沒有購買會服的不得參與協會大型活動

　　3、評審團一致認為品行不正的，會員證上不予蓋章

　　本條例的執行層：評審團、考勤組、統分組

　　評審團：理事會所有人員考勤組：訓練隊各隊長、各部門負責人

　　統分組：辦公室全體理事、各部門各隊代表.

　　協會考勤管理制度2

　　為完善對極光青年志愿者全體成員的管理，更進一步提高青協干部的整體素質，堅定工作原則，確保干部工作質量，真正做到“自制、自查、自省”、“樹形與外、加強與內”，確保青協工作正常開展，保障青協管理規范化、科學化，特制訂此考勤管理制度。制度如下：

　　一、考核對象：

　　極光志愿者協會全體成員。

　　二、考核方法：

　　1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成做到的堅決按規定給予扣分處理。

　　2、具體考核辦法：

　　秘書處負責執行、記錄、考核、統計。每學期末，由會長對各部長及各部員打分，對考核優秀的青協部長、部員將給予獎勵。

　　3、凡評分規定在85分以下的干部取消評優資格，評分在60分以下給予自動辭職處分。

　　三、考勤規定：

　　1、會議由秘書處通知各部部長，由各部部長通知其部員。如有變動，經秘書處及時通知其他各部部長，再由各部部長通知其部員，內容包括時間、地點及其他相關事宜。

　　2、為保障例會按時召開，會前10分鐘部長及副部長應到場簽到，會前5分鐘各部部員應到場簽到，簽到工作為日�？荚u重要依據，任何人不得代簽，一經發現，代簽與被代簽人員一律按曠會處理。

　　3、開會時不得遲到、早退，如有特殊情況，部長應事先向部員說明，部長報與會長；如果部門中有兩個或兩個以上請假者，應該報于會長批準；請假人員一律在會前十分鐘將請假條交與秘書處，由秘書處計入考勤，逾期即視為缺席一次，沒有請假條者視為缺席，無故缺席者按照相關規定處理。因故遲到、早退者須經會長默許后由后門安靜入出。遲到、早退兩次視為缺席一次，遲到、早退達到十分鐘者視為缺席，請假三次視為缺席一次。

　　4、開會時應確保會議的質量與效率，針對所討論的問題，與會人員應積極提出自己的見解。

　　5、會議記錄由秘書處統一記錄，并由秘書處負責保管會議記錄。

　　6、會中，與會人員有責任保持會場安靜，無特殊情況應關閉一切通訊工具或調成震動狀態；發言要舉手，會長同意方可發言，不得擅自打斷他人發言。

　　7、會議中不能保持會場安靜，多次無故擾亂會場秩序，打亂會長發言，大聲喧嘩者，會長有權將其勸退，被勸退者按早退處理。

　　8、無故缺席會議一次者，在下次例會中作檢討說明，并提交1000字檢討；無故缺席會議兩次的在青協大會中給予通報批評并警告一次；無故缺席會議三次的在青協大會中做第二次批評警示；警示兩次者將直接免去其在青協的職務。

　　四、量化標準：

　　第一條、青協獎勵實行口頭表揚，通報表揚并加分；處罰實行口頭警告，通報批評并扣分直至勸退等獎懲措施。

　　第二條、對工作認真負責，每次都能按時保質保量完成青協布置的任務的部門，經所在部部長向會長申報可給予適當的物質獎勵和精神獎勵，在期末優秀部門評選中可優先考慮。

　　第三條、各部部長必須承擔本部的工作責任，對工作開展順利，取得較佳成績的部長，會長可給予適當的物質獎勵，并在期末優秀部長評選中優先考慮。

　　第四條、青協成員可向會長提出對青協的意見和建議，意見和建議被采納者將視情況給予不同的表彰，一般意見和建議給予口頭表揚并加5分，重要的意見和建議，青協內部將給予通報表揚，存檔并加5-10分。

　　第五條、多次在青協內部獲得口頭表揚的'成員，期末將授予院青協優秀學生干部稱號并加5分。

　　第六條、長期勤勤懇懇工作，任勞任怨的青協學生干部，可由所在各部部長向會長提名，并由會長討論向書記上報，通過者學期末授予優秀青協學生干部稱號并加5-10分。

　　第七條、青協學生干部一年內工作成績突出者，可由會長討論向書記上報，年末授予優秀青協學生干部稱號，并加10分。

　　第八條、對不服從或消極對待上級布置的工作任務的青協學生干部，第一次給予口頭警告并扣5分，第二次給予書面通報批評，扣10分。以此類推，直至勸退。

　　第九條、無故不按時完成上級布置的工作任務者，第一次給與口頭警告并扣3分，第二次給予書面批評，扣10分。以此類推，直至勸退。

　　第十條、無故不參加青協組織的活動者，第一次給予口頭警告并扣3分，第二次給予書面通報，扣6分，以此類推，直至勸退。

　　第十一條、受兩次警告處分者，書面通報一次并扣10分，若在受警告或警告以上處分，開出青協。

　　第十二條、青協財產實行統一管理，任何人未經負責人同意不得擅自外借青協財產，否則發現一次給予書面通報并扣20分。

　　第十三條、有任何個人或集體，虛報賬目或貪污公款的行為，立即開除。

　　第十四條、日常行為嚴重損害青協形象者，由會長酌情處理并扣5分。

　　第十五條、部長以上干部又給予口頭警告的權利，會長有口頭通報批評的權利，書面通報以上的處罰須由會長討論并由書記簽字后方可執行。

　　第十六條、書面通報表揚獎勵或書面通報處罰均需書面存檔，并由秘書處保存。

　　第十七條、青協內部書面通報表揚獎勵或書面通報處罰不對外公開。

　　第十八條、青協的獎懲制度由秘書處直接負責實施。

　　第十九條、青協各成員應嚴格自律，努力提高自身素質，維護青協的形象，為青協的建設貢獻自己的力量。

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