請(qǐng)銷假制度
現(xiàn)如今,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編幫大家整理的請(qǐng)銷假制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
請(qǐng)銷假制度1
根據(jù)《邢臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》和《邢臺(tái)市教育局請(qǐng)銷假制度》,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、校長(zhǎng)、書記離開邢臺(tái)市區(qū)1天,需向包校的市教育局領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假;離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假,且校長(zhǎng)、書記相互溝通。
二、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過(guò)1天,口頭向校長(zhǎng)請(qǐng)假;病、事假2天及以上,向校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。
三、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過(guò)1天,口頭向主管校長(zhǎng)請(qǐng)假;病、事假2天,向主管校長(zhǎng)書面請(qǐng)假,并口頭向校長(zhǎng)請(qǐng)假;病、事假2天以上,向主管校長(zhǎng)、學(xué)校校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。
四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務(wù)處請(qǐng)假,行管人員向主管校長(zhǎng)和辦公室請(qǐng)假,提前到相關(guān)科室請(qǐng)假并進(jìn)行登記。超過(guò)2天的向主管校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。7天以上的向主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。
學(xué)校教職工因事不超過(guò)1個(gè)半小時(shí)的臨時(shí)假,一線教師到教務(wù)處請(qǐng)假,行管人員到主管校長(zhǎng)請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)需簽臨時(shí)假條。
五、請(qǐng)假需要填寫《請(qǐng)假登記表》,內(nèi)容包括:請(qǐng)假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。
六、非因突發(fā)事件,必須提前一天請(qǐng)假。
七、請(qǐng)假前請(qǐng)妥善安排手頭工作,請(qǐng)假期間要保持通訊暢通,返回后要及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)和部門銷假。
八、學(xué)校的各類會(huì)議和活動(dòng),不能參加的,提前向組織會(huì)議和活動(dòng)的科室的主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)書面說(shuō)明情況或本人電話請(qǐng)假(電話請(qǐng)假僅限假期期間),得到批準(zhǔn)后,本人再將請(qǐng)假情況電話告知辦公室主任進(jìn)行登記。
九、對(duì)沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出、無(wú)故不按要求參加會(huì)議的教職工,給予批評(píng)教育以至組織處理或紀(jì)律處分;對(duì)影響工作且造成嚴(yán)重后果的,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假制度2
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假,按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行,地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的,填寫事假書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請(qǐng)的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,超過(guò)一天的,要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假到期后,應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假,超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿10年以上的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國(guó)前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算,實(shí)行級(jí)別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的,不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無(wú)假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時(shí)間,但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假制度3
為建立良好的教學(xué)秩序和生活秩序,嚴(yán)格考勤制度,培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣,減少和避免學(xué)生意外事故發(fā)生,確保學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè),根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》(試行)的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
第一條 所有在校學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)院統(tǒng)一組織的活動(dòng),所有活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考勤。因故不能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)(如上課、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、學(xué)校、院系組織的活動(dòng)等)時(shí),必須履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生在假期期滿后,必須按規(guī)定的日期返校。如有特殊情況,不能按時(shí)到校的,應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。節(jié)假日期滿不能返校者,應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 學(xué)生請(qǐng)假首先應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》,說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間,并附有關(guān)證明材料(事假者必須有家長(zhǎng)的證明,病假者必須有校醫(yī)院證明)。請(qǐng)假條須先經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn),然后按準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假條》,由請(qǐng)假學(xué)生交輔導(dǎo)員方可離校或不參加學(xué)習(xí)及活動(dòng)。請(qǐng)假期滿,學(xué)生應(yīng)持經(jīng)輔導(dǎo)員簽字(證明返校時(shí)間)后的《請(qǐng)假條》辦理銷假手續(xù)。
第三條 學(xué)生請(qǐng)病假一天以上的,必須經(jīng)校醫(yī)院出具診斷證明,方可辦理請(qǐng)病假手續(xù),否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續(xù)的,必須在7天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),手續(xù)可委托班委代為辦理,但須經(jīng)本人或其監(jiān)護(hù)人簽字。
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,如確實(shí)遇到特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫《請(qǐng)假條》前,須讓其家長(zhǎng)與輔導(dǎo)員聯(lián)系并說(shuō)明情況,銷假時(shí)在《請(qǐng)假條》上要有學(xué)生家長(zhǎng)的簽名。
學(xué)生假滿而未能返校時(shí),應(yīng)履行續(xù)假手續(xù),續(xù)假應(yīng)由學(xué)生本人及家長(zhǎng)電話聯(lián)系其輔導(dǎo)員并說(shuō)明原因,得到同意后,方可由學(xué)生委托其所在班級(jí)班委代其辦理,續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。請(qǐng)假和續(xù)假的總天數(shù)不得超過(guò)本學(xué)期總天數(shù)的三分之一。
請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)由學(xué)生本人辦理。學(xué)生請(qǐng)假地如不在學(xué)校,應(yīng)讓其家長(zhǎng)聯(lián)系輔導(dǎo)員且得到批準(zhǔn)后,方可委托其所在班級(jí)班委代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。
除特殊情況外,學(xué)生不得先休假再補(bǔ)假。
第四條 學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間離校應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療單位證明,事假應(yīng)當(dāng)有家長(zhǎng)證明。請(qǐng)假三天以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)的,由系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一周以上兩周以內(nèi)的由學(xué)生工作部批準(zhǔn);兩周以上的,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第五條 下列情況之一者,以曠課論處:
(1)不履行請(qǐng)假手續(xù)而離校者;
(2)不按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)者;
(3)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者;
(4)假滿后不銷假者;
(5)假滿后申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者;
(6)請(qǐng)病假?zèng)]有醫(yī)院證明而不參加學(xué)習(xí)活動(dòng)者;
(7)擅自離校而委托他人為自己請(qǐng)事假者;
(8)事后補(bǔ)假者(確有特殊情況,且持有有效證明經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)同意者除外);
(9)請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
第六條 學(xué)生在雙休日若班級(jí)、院系無(wú)集體活動(dòng),須向輔導(dǎo)員請(qǐng)假后,方可離校。但星期日晚自習(xí)前必須返校。
第七條 本制度自20xx年4月28日起執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度4
一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核,特制定本規(guī)定。
二、秘書長(zhǎng)請(qǐng)假1天,須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn);副秘書長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天(指病、事假),須秘書長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假2—3天,須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn),并送秘書長(zhǎng)處備案。
三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級(jí)調(diào)研員)請(qǐng)假1—2天,須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假3天以上,須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn),并送秘書長(zhǎng)處備案。
四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1—3天,須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假4天以上,須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn),并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷假單》,請(qǐng)假期滿后分別到秘書長(zhǎng)處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假,逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
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為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日常考勤制度,從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生,保障干部職工的休息權(quán)利,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際,制定本制度。
第一條 年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的,每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的,每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日,但不包括法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的,上半年調(diào)入者,下半年可享受休假;下半年調(diào)入者,第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)批準(zhǔn),同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用,不跨年度使用。
6、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下,要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間,每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室,以便上報(bào)市國(guó)土資源局并備案,各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長(zhǎng)審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望配偶的待遇,探親假每年一次,每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇,未婚職工每年一次,已婚職工每四年一次,假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的,假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的,可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的,下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工,從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的,職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父親或母親,因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工,仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完,不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假:男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲,女滿23周歲)結(jié)婚的,享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的,享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的,產(chǎn)假為五個(gè)月,其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假:職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世,喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的,應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假,填寫事假書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請(qǐng)的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請(qǐng)病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的,取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的,要在國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中,國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長(zhǎng)審批。
2、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的,由國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批,超過(guò)一天的,要經(jīng)國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的還需報(bào)局長(zhǎng)審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)各種請(qǐng)假,均需填寫《臨沂市國(guó)土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請(qǐng)、休假條》,假條一式兩份,審批人簽字批準(zhǔn)后,存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請(qǐng)假人保管,作銷假時(shí)用。
第六條 銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假到期后,應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假,超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿xxxx年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿xxxx年以上的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿xxxx年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿xxxx年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國(guó)前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算,實(shí)行級(jí)別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的,不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無(wú)假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時(shí)間,但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假制度6
為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,加強(qiáng)組織觀念,特制定如下考勤及請(qǐng)銷假制度:
一、考勤制度
教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間,并按要求簽到、簽退;在校期間要嚴(yán)守工作崗位,履行職責(zé),認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作,無(wú)特殊情況不能遲到、早退,嚴(yán)禁空崗;教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
考勤記錄使用辦法如下:
1、班車導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車造成簽到遲到的,可憑班車記錄單到辦公室核對(duì),辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄,并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的,請(qǐng)馬上與辦公室聯(lián)系,辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄,并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無(wú)故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的,將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請(qǐng)銷假制度
1、教職工無(wú)故不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天),由辦公室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假2天以內(nèi)(含兩天),由副校長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假2天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn),中層以上干部請(qǐng)假均由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須本人當(dāng)面或電話跟批準(zhǔn)人請(qǐng)假,不準(zhǔn)找人捎假,否則按曠工處理。
2、所有請(qǐng)假人員(包括外出學(xué)習(xí))必須先自行調(diào)好課(超過(guò)1周的由學(xué)校安排調(diào)課)后,到辦公室填寫好請(qǐng)假條(包括調(diào)課情況)一式三份,批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后,交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份,方可離校,否則視為曠工處理。不在校教師請(qǐng)假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請(qǐng)假條。
3、外派學(xué)習(xí)的教師,可集體填寫一張請(qǐng)假條,并注明外出學(xué)習(xí),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請(qǐng)假人員(包括外出學(xué)習(xí))請(qǐng)假1周內(nèi),可自行調(diào)好課,并在請(qǐng)假條上注明調(diào)課情況,找人代課的或代班主任的,代課教師要在請(qǐng)假條上簽字后,由請(qǐng)假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé),期間出現(xiàn)的問(wèn)題由代課教師負(fù)責(zé)。請(qǐng)假1周以上的,由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽課或開會(huì)等因公外出的,結(jié)束后,離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校;超過(guò)1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時(shí)上班,遵守學(xué)校作息時(shí)間,服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間:上午第四節(jié)課;下午第三節(jié)課(開會(huì)、教研活動(dòng)除外)。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核,但只要請(qǐng)假的教師,年底考核就不能享受全勤獎(jiǎng)。
9、請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束,返校后需及時(shí)銷假。沒(méi)有銷假的,按照繼續(xù)請(qǐng)假處理。
三、全體教職工要嚴(yán)格遵守考勤及請(qǐng)銷假制度,考勤及請(qǐng)假記錄由辦公室每周匯總公布一次,結(jié)果列入教職工績(jī)效考核。
請(qǐng)銷假制度7
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性,增強(qiáng)集體觀念,提高服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定,制定本考勤制度。
(一)病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的,本人寫出書面假條,由xxx主任批準(zhǔn),轉(zhuǎn)辦公室備案。超過(guò)三天以上的,必須持有醫(yī)院診斷書或請(qǐng)假條,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)
文規(guī)定:機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的,病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的,從第四個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
⑴工作年限滿十年的,工資照發(fā);
⑵工作年限不滿十年的,發(fā)本人工資90,或扣工資總額10。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇:
⑴工齡滿三十年的,工資照發(fā);
⑵工齡滿二十年的,扣工資總額的10;
⑶工齡滿十年的,扣工資總額的20;
⑷工齡不滿十年的,扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。
6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工,14周歲以下子女患病時(shí),職工可憑疾病證明享受護(hù)理假,男女雙方全年累計(jì)各不超過(guò)23天,須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批,將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
(二)事假管理制度
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。
2、請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者,由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)一天以上者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計(jì)不超過(guò)三十天或連續(xù)不超過(guò)二十五天的,事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計(jì)超過(guò)三十天或連續(xù)事假超過(guò)二十五天的,超過(guò)天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。
5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
(三)探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定:在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。
1、職工探親配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。
2、未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。如有特殊情況,當(dāng)年未探親可給假一次,假期為45天。
3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為30天。八年一次探親假,假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假,對(duì)無(wú)故超假的,應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定:職工與父母的戶口在一起,即使父母已回原籍,職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(四)產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定:
1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn),增假15天,晚育增假15天,產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后,增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間,按曠工處理。
4、哺乳期間,嬰兒0-周歲,女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
(五)婚假管理制度
1、婚假三天,晚婚婚假15天。(不包括法定節(jié)假日)
2、無(wú)故延長(zhǎng)假期,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)違反規(guī)定者予以處理。
請(qǐng)銷假制度8
一、學(xué)校作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間:
下班時(shí)間:
希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間,提前到校,按時(shí)下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。
3.所謂曠工是指不請(qǐng)假不到校上班上課或請(qǐng)示沒(méi)有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的(特殊情況除外)。
三、考勤具體辦法
1.學(xué)年考勤與年考評(píng)直接掛鉤,每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過(guò)10次每多一次扣1分,曠課1節(jié)扣1.5分。
3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分,事例一節(jié)扣0.1分,病假一節(jié)扣0.05分。
4.本人沒(méi)課,半天不到校上班,不履行請(qǐng)假手續(xù)的扣1.5分(記入曠工積分)曠勤一天扣三分。
5.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的給予批評(píng)教育,遲到1節(jié)的要自覺(jué)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,2節(jié)以上的要進(jìn)行登記,因有事需要外出的要履行請(qǐng)假手續(xù),2節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分,未履行規(guī)定的扣1分以上。
6.如果不請(qǐng)假私自離校,學(xué)校臨時(shí)開會(huì)、開展活動(dòng)、檢查或干其它工作,本人不在責(zé)任自負(fù),扣1分(記入曠工積分)。
7.按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況,學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法,期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假1周不扣分。
10.例會(huì)考勤按本人上課同等對(duì)待,例會(huì)點(diǎn)名不到者為遲到,例會(huì)不準(zhǔn)中退、早退。未請(qǐng)假的按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì)議履行請(qǐng)假手續(xù)的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況,學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。
13.舉辦各類活動(dòng)或會(huì)議,主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),隱瞞事實(shí),責(zé)任由主持人承擔(dān),按曠勤處理。
四、請(qǐng)銷假制度
1、教職工有事要請(qǐng)假,在請(qǐng)假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的應(yīng)先向組織會(huì)議或活動(dòng)的主持人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
2、有事需要和別人換課的,自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。
3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請(qǐng)假,累計(jì)兩天的事假向主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假,三天以上的事假或病假向校長(zhǎng)請(qǐng)假,中層和副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假,校長(zhǎng)向教育局請(qǐng)假。
4、建立請(qǐng)假登記本,對(duì)各種請(qǐng)假情況(含考勤制度里的規(guī)定)都要進(jìn)行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請(qǐng)假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請(qǐng)假;校長(zhǎng)所管同志的考勤也一律照此辦理,主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
6、請(qǐng)假返校后實(shí)行銷假,返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假,否則按曠工處理。
7、對(duì)于請(qǐng)假期滿后要求續(xù)假的,一律向校長(zhǎng)請(qǐng)續(xù)假。
8、超過(guò)一周的事假(喪假),要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,沒(méi)有達(dá)到規(guī)定要求的,超過(guò)兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。
9、各類例會(huì)同樣適用于本制度。
請(qǐng)銷假制度9
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí),規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)際,特制訂本制度。
一、考勤制度
(一)行政、教輔、后勤等員工,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
(二)專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
(三)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
(四)員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)危C吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。
(五)考勤員必須每天做好考勤記錄,真實(shí)記錄員工出勤情況,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
(六)各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
(七)各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告,部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷假制度
(一)請(qǐng)銷假程序
員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》,按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。
(二)請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。
由本人申請(qǐng),經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過(guò)10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
(1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假,須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。
(2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資(計(jì)算方法:本人月績(jī)效工資/20、83,下同)。
(4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請(qǐng)假,假期在十天以內(nèi)按病假處理,超過(guò)十天(從第十一天起)按事假處理。
3、病假
(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請(qǐng)病假。
(2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可),辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(3)病假在三天以內(nèi)(含三天),本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過(guò)三天,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn)。
(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資,從第四天起扣績(jī)效工資。
(5)請(qǐng)長(zhǎng)病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:
病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
(1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲,女年滿23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動(dòng)放棄處理。
(2)婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
(1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請(qǐng)假三天,另給往返路途假。
(2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
(1)符合國(guó)家探親規(guī)定的員工,可請(qǐng)?zhí)接H假。
(2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。
(3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
(1)女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。
(3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。
(4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
(5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。
(6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
(1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間,每次30分鐘(包括路途往返時(shí)間);多胞胎生育的,每多喂一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的,按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定,可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
(2)請(qǐng)離職哺乳假,須寫出申請(qǐng)報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
(3)離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
(1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。
(2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)請(qǐng)假的其他規(guī)定
1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。
2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日,不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3.有下列情況之一者視為曠工:
(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者;
(2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;
(3)假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
請(qǐng)銷假制度10
為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律,結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷假制度如下:
一、事假
1、請(qǐng)假手續(xù):由本人申請(qǐng)并填寫《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,由校長(zhǎng)審批后,到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離開單位,職工假期終止及時(shí)到人事部門辦理銷假。
2、審批權(quán)限: 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意;一天以上(市內(nèi)外)本人需填寫請(qǐng)假單,逐級(jí)簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批,并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假,即無(wú)正當(dāng)理由,又無(wú)事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長(zhǎng)審批后方可離校。
3、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位,一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷假制度,及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
二、病假
1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效,連續(xù)三次仍不能上班工作的,應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診,由就診醫(yī)院出診斷有效。
2、除急病患者外,休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后,隨考勤交人事部門備案,如診斷書不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假: 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假,休假期間工資照發(fā),考慮學(xué)校工作的特殊性,有寒暑假的實(shí)際情況, 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女),非直系親屬(公婆、岳父母)逝世,經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可享受一至三天喪假,因故延長(zhǎng)者,按事假處理。
3、計(jì)劃生育假:
⑴符合計(jì)劃生育政策,未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
⑵達(dá)到晚婚晚育而生育的女職工,且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的,可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
⑶女職工休產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。
⑷女職工休假期滿上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止,送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí),超過(guò)規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。
4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期,按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。
⑴放置宮內(nèi)節(jié)育器,休假2天。
⑵取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天。
⑶結(jié)扎輸精管,休假15天。
⑷結(jié)扎輸卵管,休假21天。
⑸終止妊娠的.,根據(jù)不同情況休假21天至40天,特殊情況,由醫(yī)院出據(jù)證明,酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金,工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工,一律在寒暑假期間探親,并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù),遵守準(zhǔn)假天數(shù)。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的,每年享受探親假30天(安排寒暑假期)。
2、未婚職工與父母分居兩地,不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的,每年享受探親假一次,天數(shù)是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地,不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的,可四年享受一次探親假,天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi),不享受探親假待遇。
請(qǐng)銷假制度11
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請(qǐng)假,但事后必須說(shuō)明情況并補(bǔ)寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假,一日內(nèi)股所長(zhǎng)批準(zhǔn),兩日以上由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);股所長(zhǎng)請(qǐng)假,一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假,按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假,不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者,必須向股所長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)說(shuō)明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國(guó)家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí),對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載,每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記,并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無(wú)故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假制度12
為了加強(qiáng)學(xué)生的管理,規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假、銷假行為,特制訂本制度,要求全體學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。
一、請(qǐng)假規(guī)則
1、學(xué)生請(qǐng)假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行,非特殊情況不準(zhǔn)讓他人代交假條。請(qǐng)假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請(qǐng)假,學(xué)生因病、因事請(qǐng)假,必須出具書面請(qǐng)假條,且一人一假條,不得多人共用請(qǐng)假條。
3、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的須電話向班主任請(qǐng)假。
4、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校,應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任請(qǐng)假。
5、學(xué)生在校上課期間(除生病外),一般情況不得請(qǐng)假出校,如有監(jiān)護(hù)人陪同離校辦事可由監(jiān)護(hù)人陪同請(qǐng)假,且同樣需要書面請(qǐng)假條。
6、考試期間,除病假外,一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假,不論時(shí)間長(zhǎng)短,均須報(bào)學(xué)校審批,同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考。
7、請(qǐng)假條應(yīng)格式規(guī)范,注明請(qǐng)假事由,出校時(shí)間及回校時(shí)間。應(yīng)交請(qǐng)假條一式二份(一份交班主任,一份交教導(dǎo)處)。
二、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一周以內(nèi)的請(qǐng)假,由班主任審批;
2、超過(guò)一周,在一月以內(nèi)的請(qǐng)假,由教導(dǎo)主任審批;
3、一月以上的請(qǐng)假,由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)審批。
三、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)在兩天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿,不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠課處理。
四、銷假
請(qǐng)假期滿,返校后必須及時(shí)到班主任處銷假,否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者,按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名,并認(rèn)真填寫點(diǎn)名簿。
2、學(xué)生患流行并傳染病期間,必須回家休息、治療,憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應(yīng)及時(shí)將信息報(bào)告保健室。
3、如有未請(qǐng)假不到校的學(xué)生,班主任應(yīng)立即與家長(zhǎng)聯(lián)系,弄清原因。一時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系不上的,應(yīng)向?qū)W校報(bào)告。
4、學(xué)生中途離校的,應(yīng)憑班主任的簽條出校門,簽條由傳達(dá)室收存。
5、各班應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律性教育,要求學(xué)生嚴(yán)格遵守請(qǐng)假、銷假制度。
6、學(xué)生請(qǐng)假,如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假,被查出,則取消該生的請(qǐng)假資格,并追究相應(yīng)的責(zé)任。
7 、如果學(xué)生違反請(qǐng)假制度,均作曠課處理。
8、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
學(xué)期結(jié)束后,班級(jí)將對(duì)出勤情況作統(tǒng)計(jì),計(jì)入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)報(bào)告冊(cè),對(duì)嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評(píng)。
請(qǐng)銷假制度13
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請(qǐng)假
全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,無(wú)特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假,應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后,向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單,寫明事由,按級(jí)核準(zhǔn),方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職,以及逾期不歸的請(qǐng)假者,均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天,下同)的假期,由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天,下同)15天以內(nèi)的假期,由校長(zhǎng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn),在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外,如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等,一次請(qǐng)假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外),必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章,并在學(xué)校公示無(wú)異議后,報(bào)縣教育局人事科登記,由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批,并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)3個(gè)月。對(duì)有特殊情況,如本人是獨(dú)生子女,直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等,經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間,享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修,必須與學(xué)校簽訂協(xié)議,經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間,每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況,工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿,按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼,并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明,否則不予審批。必要時(shí),學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ,屬實(shí)的,鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān),不屬實(shí)的,費(fèi)用由本人承擔(dān),已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí),給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí),可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期:對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦,在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)60天,合計(jì)為158天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的,增加15天。男方享受10天的護(hù)理假,夫婦異地生活者,男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見,給予15天產(chǎn)假,懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理,并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的,必須無(wú)條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的,由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢,并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)。《準(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存,個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的,與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。
9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前,必須按規(guī)定交接好工作,給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間,學(xué)校因工作需要,按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的,從第8天開始假期自動(dòng)終止,如不能返崗,從當(dāng)天起按曠工論處,由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記,并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔,縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假,逾期不銷假的,按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的,仍要按時(shí)銷假,履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇,否則,按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期,銷假時(shí),仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后,由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后),假期期滿三天內(nèi),不能向教育局銷假的,以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無(wú)特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的,必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批,續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天仍需續(xù)假的,逐級(jí)簽署意見后,由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行,按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。
請(qǐng)銷假制度14
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督,強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),當(dāng)好人民的好公仆,特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制(農(nóng)忙季度,突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外)和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間:上班簽到時(shí)間為上午11:00—12:00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口,并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級(jí)召開的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的,由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請(qǐng)假又未簽到的,視為曠工。
第六條 干部因事離崗前,必須向書記以假條形式書面請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗,歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假,口頭請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假一律按曠工處理;逾期不銷假者,作曠工處理,病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)假,三天以內(nèi)由黨委書記審批;三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報(bào)批。
第八條 一般干部的請(qǐng)假,一天以內(nèi)由黨委副書記審批;一天以上的,由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)2次。年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天的,不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無(wú)故曠工者,每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者,按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元,遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算,開會(huì)無(wú)故缺席1次按曠工一天處理。扣款由黨委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表,交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除,扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。
請(qǐng)銷假制度15
一、工作人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間。上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天或辦私事。
二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領(lǐng)導(dǎo)走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負(fù)責(zé)書記室、主任室門窗的檢查。
三、辦公室人員請(qǐng)假1天以內(nèi),須向分管主任或科長(zhǎng)請(qǐng)假。
四、副主任、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、辦事員請(qǐng)假1天以上,須經(jīng)辦公室主任同意。請(qǐng)假3天以上,須有書面請(qǐng)假條,須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。主任請(qǐng)假1天以上,須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意。
五、所有請(qǐng)假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請(qǐng)人代假。
六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯(lián)系。
七、請(qǐng)假人員正常上班后,要及時(shí)銷假。
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