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調休請假管理制度

時間:2023-09-03 07:25:30 制度 我要投稿

調休請假管理制度

  在不斷進步的社會中,越來越多地方需要用到制度,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的調休請假管理制度,歡迎大家分享。

調休請假管理制度

調休請假管理制度1

  1、正常調休:

  第一步:到部門主管處領取調休申請表;

  第二步:認真填寫完畢后由主管簽字,連休三天(含三天)以上由店長(或值班店長)簽字;

  第三步:在部門保存,月底由主管統一交至人力資源備案。

  二:注意事項:

  1、休假、調休期間工作必須做交接,領班以上人員休假、請假要求有交接人及交接事項;

  2、周六、周日原則上不允許調休、請假,特殊情況必須店長審批;

  3、所管轄課組沒有區域責任人或缺崗不允許調休、請假;

  4、店值班或處置班人員值班日期不允許調休或請假;

  5、自20xx年2月份起所有人員休假按排班表執行,有排到不休的必須經部門主管、經理同意方可調休,主管以上人員必須經店長同意;

  6、所有人員休假按公司規定的'崗位休假天數執行,如超過規定調休天數,則按照日工資標準扣除當天工資;

  7、調休申請單、請假申請單必須假前填寫方可生效,不允許補單,如有天數情況,須告知主管須得主管同意方可休假,否則按曠工處理;

  8、每月調休排班必須在29號下班前以電子檔形式上交人事審核;

  9、領班、主管調休由部門經理負責安排,經理級別以上人員調休由店長負責安排;

  10、所有管理層調休排班不允許與店值排班相沖突;

  11、主管以上員工調休、請假必須由店長簽字,人事方可執行;

  12、重大節假日及店內調整另行通知;

  13、以上管理規定自頒發之日起生效,如不執行流程,違反規定的人員一天按三天曠工計算,情節嚴重者給予辭退處理。

調休請假管理制度2

  全校教職員工必須認真履行崗位職責,工作時間必須到崗,必須遵守學校請假制度。請假制度規定如下:

  一、請假程序

  請假必須憑書面材料,病假要有醫院證明(病假單和病歷卡),其它假應有書面申請,負責人簽字后交人秘處備案:請假不到半天,需辦公室負責人同意并記錄;請假半天,需部門主任同意;請假一天及以上,需分管校長或校長同意。

  二、有關假的具體情況和待遇

  1、病、事假的考核參見《績效考核方案》。

  2、婚、喪、產、探親假、產前假、工傷

  (1)按國家有關規定天數享受,不影響考勤。

  (2)婚假需提早一周提出申請,原則上經學校同意,方可休假。女教工婚假也可和生育假連休,但需在結婚時書面申請,且不再單獨享受婚假。

  (3)喪假,直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡,假3天;祖父母或外祖父母死亡,假1天。

  (4)女方生育假,按國家生育政策規定辦理,享受98天產假,晚育加30天,剖腹產再加15天。(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護理假3天,享受國家和學校崗位工資。(關于“流產”休假見《中華人民共和國國務院令》第619號總理溫家寶20xx年4月28日)

  (5)工傷需經太倉市勞動保障局有關部門的認定,休息時間需醫院開出的病假證明,工資待遇按國家規定的工作量計算學校崗位工資。

  三、調休

  教師義務獻血可享受半天假期;婦女節,女教師可享受半天假期,且須在本年度內享受,但不能影響正常的.教學秩序。調休必須提前一天告知校長室,調休期間課務由本人自行調整。

  四、曠工的考核參見《績效考核方案》。

  五、本辦法適用于在職在編教職工,從20xx年11月28日起施行,由校務辦公室負責解釋。

調休請假管理制度3

  一、目的

  為規范公司員工的請假及調休流程,對員工請假休假進行有秩序的管理及方便員工進行合理的調休,特制定本規定。

  二、適用范圍

  適用于本公司全體員工。

  三、內容

  1、員工因事需要請假。

  2、員工請假后想要補班的。

  3、員工在法定節假日、休息日確因工作需要而進行的加班,可以享受因加班而產生的調休假。

  四、申請流程

  1、根據工作周期及進度安排,員工請假或申請調休及補班需提前一天向人事部提出申請,填寫《請假單》或《調休申請單》《補班申請單》,需要進行工作交接的做好交接工作。

  2、請假或調休、補班前一天將相應的`申請單交給人事部備案。

  3、原則上每次調休只能申請1天,不允許事前調休。

  4、人事部部依照實際加班記錄確認調休時間,對調休申請審核確認。

  5、緊急或特殊情況需要請假或調休的,需事后補交《請假單》《調休申請單》《補班申請單》。

  6、請假天數在兩天以內的直接向人事部請假,兩天以上的需先向總經理請假。

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