晉升管理制度
在生活中,越來越多地方需要用到制度,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的晉升管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
第一章總則
第一條目的
為了提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制度本制度。
第二條適用范圍
公司全體員工。
第三條權責
1、公司人力行政部負責制定員工的晉升制度。
2、相關部門負責人負責晉升員工的申報、考核工作。
3、董事長、總經理負責員工晉升的最終審核。
第四條升降依據
1、職位所要求的知識、技能。
2、相關資歷和經驗。
3、工作表現和品行。
4、適用性和潛力。
5、公司要求的其他必備條件。
第二章員工晉升的類型與時間
第五條員工晉升類型
1、職位晉升、薪資晉升。
2、職位晉升、薪資不變。
3、職位不變、薪資晉升。
第六條晉升資格
員工晉升必須符合以下條件:
1、基本條件:
1)認同本公司,熱愛本職工作;
2)道德品質優秀,職業素養和組織素養良好;
3)身心健康,積極進取,善于學習,具備良好的發展潛質;
4)現任崗位工作表現優秀,業績優異,上年度績效考核良好級及以上;
5)符合晉升崗位的任職資格和能力素質要求,包括學歷、知識技能、工作年限、專業素質、管理能力等;
6)年度內無內外部合理投訴和處罰記錄。
2、其他條件:
1)由專員級崗位晉升為主管級崗位,須在公司工作滿1年以上,具有1年以上專員級崗位任職經歷;
2)由主管級崗位晉升為二級部門經理(含助理)級崗位,須在公司工作滿1年以上,具有1年以上主管級崗位任職經歷;
3)由二級部門經理級崗位晉升為一級部門經理級崗位,須在公司工作滿2年以上,具有2年以上二級部門經理級崗位任職經歷;
4)由一級部門經理級崗位晉升為總監級崗位,須在公司工作滿2年以上,具有3年以上一級部門經理級崗位任職經歷;
5)工作表現特別優秀、工作業績特別突出,對公司有突出貢獻者,經綜合評議、總經理批準后可破格晉升。
第三章員工晉升申報管理
第七條由員工所在部門負責人對準備晉升員工的工作表現、業績各方面的能力進行日常觀察,并根據本部門年度經營計劃、部門年度人力資源發展規范以及階段性業務發展對管理人員的需求,向公司人力行政部提交《員工晉升審批表》。
第八條員工晉升申報到正式聘任期間,各部門可根據工作需要在部門內部宣布由該員工代理相應職位,并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發布聘任通知之前,員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變。
第九條人力行政部依據各部門報審材料對準備晉升員工進行考核,考核在10個工作日內完成,并于15個工作日內出具相關評估報告反饋給相應部門。
第十條凡部門呈報晉級者,部門須準備下列資料送交人力行政部。
1、《員工晉升申報表》。
2、員工自我評述報告。
3、員工人事考核表。
4、主管鑒定或推薦書。
5、具有說服力的事例。
6、其他相關材料。
第四章其他規定
第十一條凡在一年內,受到處分處理的員工不得參與評選。
第十二條員工晉升后若因不能勝任該職位或犯有過失,公司可視情節輕重做出降職或免職處理。
第五章附則
第十三條本制度解釋權和修訂權歸人力行政部所有,根據實際情況,人力行政部將定期對本制度進行修訂。今后若有未盡事宜,由人力行政部另行發文通知。
本制度自20xx年8月01日起試行。
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