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公司員工考勤制度

時間:2022-07-29 03:03:01 制度 我要投稿

公司員工考勤制度

  為加強管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,增強集體觀念,造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,特制定本考勤制度。

公司員工考勤制度

  1、出勤

  (1)、公司員工工作時間

  管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);

  即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;

  客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時。

  (2)、上下班按時簽到打卡時間:

  各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

  (3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;

  (4)、如未按時簽到、又無正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

  (5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。

  2、請假

  (1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

  (2)、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

  (3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

  (4)、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動離職處理。

  (5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。

  3、考勤范圍

  公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

  勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

  4、 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

  (1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原則上不跨月。

  (2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

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