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工齡是依據檔案還是社保
工齡是按照社保繳費年限計算。根據人力資源和社會保障的相關政策,勞動者參加工作后用人單位應當為其繳納社會保險。工齡的計算時間與社會保險開始繳納的時間是一致的。下面是小編給大家介紹一下工齡是依據檔案還是社保,希望能幫助到大家!
一、工齡是依據檔案還是社保
根據現行人力資源和社會保障的相關政策,在參加工作之后就應該參加社會養老保險,工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。
工齡是按照社保繳費年限計算。舉個例子吧:一個人從18歲時開始工作,到60歲時退休,那這個人工作了43年,理論上的工齡就是43年。假如這個人從30歲開始上保險,則到60歲退休,有31年時間的社會保險,則工齡和社會保險掛鉤的話,計算實際的工齡也就是31年了。
其實現在沒有工齡的規定,一切按照繳費計算,繳費年限替代了原來的工齡,不繳費就不計算繳費年限,退休也是按照繳費年限計算的,不論你的檔案在哪里,不參加養老保險,是不計算的。
關于檔案要注意,各地的人才只負責管理檔案,檔案在人才,但是是沒有工齡的,職工的檔案,是具有保管資格的單位才可以進行管理,你沒有單位或者單位沒資格進行管理,只能在人才保管,只是一個管理檔案的方式,和工齡沒有任何關系,具有人事任免權的國企單位或者集體單位,才有保管檔案的資格,他們的職工也是一樣,不繳納養老保險,也是不計算繳費年限的,現在沒有工齡,只有繳費年限。
辦理養老金領取,要經過檔案的審核,工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。退休時需要依據檔案認定個人出生時間,從而確定退休時間,需要確定個人參加工作的時間,從而確定開始繳費或視同繳費的時間,以計算養老金金額。
二、 工齡的計算原則
職工發生以下情況,其前后工齡連續計算:
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算;
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算;
3、因企業停工歇業或者破產,職工經企業管理機關調派到其他企業工作者,調派前后的工齡應連續計算;
4、企業經轉讓、改組或者合并,原有職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算;
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以內者,連續計算為本企業工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前后工齡應合并計算為連續工齡;
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間,應全部計算為連續工齡;
7、轉入企業工作前的專門從事革 命工作的工作年限和革 命軍人的軍齡,均作連續工齡計算;
8、學徒在本企業學習期間,應作本企業工齡計算,臨時工、試用人員轉為正式職工時,其本企業工齡,應自最后一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場,墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革 命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年,在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后,其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間,可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡;
10、歸國華僑職工,從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革 命工作,確因工作需要調回國內或受迫害回國的,如有可靠證明,報經中僑委審核屬實者,其在國外參加革 命的工作時間,可計算為連續工齡。
工齡如果是因為勞動者主動辭職或者勞動者被開除、除名、追究刑事責任、剝奪政治權利,工齡都會清零。但是,在實施社會保險繳費以后就不是這樣了。《社會保險法》規定的各項待遇僅僅對社保繳費年限負責,繳費年限都是實繳制。只要參保人沒有被終止社保關系,繳費年限和個人賬戶都不會清零。
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