工齡是依據檔案還是社保

　　工齡是按照社保繳費年限計算。根據人力資源和社會保障的相關政策，勞動者參加工作后用人單位應當為其繳納社會保險。工齡的計算時間與社會保險開始繳納的時間是一致的。下面是小編給大家介紹一下工齡是依據檔案還是社保，希望能幫助到大家！

　　一、工齡是依據檔案還是社保

　　根據現行人力資源和社會保障的相關政策，在參加工作之后就應該參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。

　　工齡是按照社保繳費年限計算。舉個例子吧：一個人從18歲時開始工作，到60歲時退休，那這個人工作了43年，理論上的工齡就是43年。假如這個人從30歲開始上保險，則到60歲退休，有31年時間的社會保險，則工齡和社會保險掛鉤的話，計算實際的工齡也就是31年了。

　　其實現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在哪里，不參加養老保險，是不計算的。

　　關于檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，你沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是一個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關系，具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。

　　辦理養老金領取，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作的時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額。

　　二、 工齡的計算原則

　　職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：

　　1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算;

　　2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算;

　　3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算;

　　4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算;

　　5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡;

　　6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

　　7、轉入企業工作前的專門從事革 命工作的工作年限和革 命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

　　8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起。

　　9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革 命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡;

　　10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革 命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革 命的工作時間，可計算為連續工齡。

　　工齡如果是因為勞動者主動辭職或者勞動者被開除、除名、追究刑事責任、剝奪政治權利，工齡都會清零。但是，在實施社會保險繳費以后就不是這樣了。《社會保險法》規定的各項待遇僅僅對社保繳費年限負責，繳費年限都是實繳制。只要參保人沒有被終止社保關系，繳費年限和個人賬戶都不會清零。

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