溫州甌海大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼須知
補(bǔ)貼必須授予被補(bǔ)貼方某種利益：一般認(rèn)為這種利益是受補(bǔ)貼方從某項(xiàng)政府補(bǔ)貼計(jì)劃中取得了某些它在市場(chǎng)中不能取得的價(jià)值。以下是小編為大家整理的溫州甌海大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼須知，希望對(duì)大家有所幫助！
一、提供創(chuàng)業(yè)支持
1、實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)
在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生在全國(guó)、省、市創(chuàng)業(yè)大賽中榮獲前三名的，并代表甌海參賽的，按其獲獎(jiǎng)金額同比例給予獎(jiǎng)勵(lì)；獲獎(jiǎng)項(xiàng)目經(jīng)專家組評(píng)審后，可優(yōu)先入駐國(guó)家大學(xué)科技園，轉(zhuǎn)化落地成創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目并正常運(yùn)行1年以上的，給予5—50萬元的項(xiàng)目資助，享受最高60萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
2、提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息
在校大學(xué)生和畢業(yè)10年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或初次創(chuàng)辦企業(yè)并擔(dān)任法定代表人，營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)3年以內(nèi)的，可分別申請(qǐng)不超過30萬、60萬創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，貸款還本付息后可申請(qǐng)貸款貼息，貸款和貼息期限不超過3年。
3、給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，初次創(chuàng)辦企業(yè)并擔(dān)任法定代表人或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)（滿1年）并正常經(jīng)營(yíng)1年以上的，給予個(gè)人1萬元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
4、給予場(chǎng)租補(bǔ)貼
在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，創(chuàng)辦企業(yè)并擔(dān)任法定代表人或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地創(chuàng)業(yè)的（已享受政府場(chǎng)租補(bǔ)貼的`創(chuàng)業(yè)園區(qū)或企業(yè)除外），給予實(shí)際租金20%的補(bǔ)貼，每年補(bǔ)貼不超過5000元，補(bǔ)貼期限不超過3年。
5、給予創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼
在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，創(chuàng)辦企業(yè)并擔(dān)任法定代表人或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，帶動(dòng)3人就業(yè)的（繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年，不含本人），給予創(chuàng)辦者每年2000元補(bǔ)貼；帶動(dòng)超過3人就業(yè)的，每增加1人再給予每年1000元補(bǔ)貼，每年補(bǔ)貼不超過2萬元，補(bǔ)貼期限不超過3年。
二、做好就業(yè)保障
7、給予求職路費(fèi)補(bǔ)貼
畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生（含畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生）首次到我區(qū)企業(yè)就業(yè)的，按照出發(fā)地為浙江省、華東地區(qū)（浙江省外）、華東地區(qū)以外分別給予300元、500元、800元的求職路費(fèi)補(bǔ)貼。
8、給予就業(yè)補(bǔ)貼
畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的（已參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)），按照專科、本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷分別給予個(gè)人每月300元、500元、1000元、2000元的就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過2年。畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到家政服務(wù)或農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)1年以上的，給予個(gè)人每年1萬元補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。
9、給予小微企業(yè)招用畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼
小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上的，給予企業(yè)社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過1年。
10、鼓勵(lì)困難家庭高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)
對(duì)低保家庭、孤兒、殘疾人、獲得國(guó)家助學(xué)貸款人員、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭（包括民政部門認(rèn)定的城鄉(xiāng)低保戶、低保邊緣戶和扶貧部門認(rèn)定的其他經(jīng)濟(jì)困難戶）和特困人員中的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)每人3000元。
三、深化引才機(jī)制
11、啟動(dòng)百家實(shí)踐基地攻堅(jiān)行動(dòng)
從2019年起，按照三年計(jì)劃累計(jì)打造100家實(shí)踐基地，對(duì)申報(bào)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)基地的企業(yè)單位，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性建站補(bǔ)貼。
12、加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐基地的扶持將經(jīng)政府邀請(qǐng)來甌交流的全國(guó)高校在校學(xué)生和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生；企業(yè)申報(bào)的畢業(yè)學(xué)年和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生；經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，技師學(xué)院（技工學(xué)校學(xué)生）、特殊教育學(xué)院（學(xué)校）學(xué)生和職業(yè)中專（年滿16周歲）學(xué)生，16—24歲登記失業(yè)青年等納入見習(xí)范圍。
13、加大校地和校企合作力度
對(duì)20人以上的訂單班，每年按照辦班實(shí)際產(chǎn)生金額20%給予最高50萬元資金補(bǔ)助，最多發(fā)放3年。鼓勵(lì)高校集中組織大學(xué)生來甌開展見習(xí)實(shí)習(xí)活動(dòng)。加大緊缺專業(yè)畢業(yè)生引進(jìn)力度，眼鏡行業(yè)引進(jìn)全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生以及眼鏡相關(guān)專業(yè)的全日制高職應(yīng)屆畢業(yè)生，除享受就業(yè)補(bǔ)貼外，可另外享受每人2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
14、打造綜合性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)
在各鎮(zhèn)街打造高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，提供求職接待、崗位搜尋、政策咨詢等全方位服務(wù)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，打造數(shù)字化云服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)精準(zhǔn)對(duì)接“一次不用跑”。建立完善本地戶籍高校畢業(yè)生人才庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)未就業(yè)人員的指導(dǎo)服務(wù)。
15、組織開展各類招才引智活動(dòng)
企業(yè)參加政府統(tǒng)一組織的赴省內(nèi)外高校及人才市場(chǎng)的引才活動(dòng)，由區(qū)人才經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)外出招聘所需費(fèi)用；參加政府統(tǒng)一組織的國(guó)（境）外引進(jìn)高端人才的每次補(bǔ)助最高3萬元。
16、鼓勵(lì)高校來甌參加人才交流活動(dòng)
對(duì)受邀來甌考察的教師實(shí)行費(fèi)用全免；對(duì)受邀來甌參加招聘交流活動(dòng)的畢業(yè)生，免費(fèi)提供短期食宿，并按照省內(nèi)每人次300元、華東地區(qū)（浙江省外）每人次800元、其他地區(qū)（華東地區(qū)外）每人次1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)貼。
17、健全高校畢業(yè)生市場(chǎng)化引入機(jī)制
人力資源服務(wù)企業(yè)為我區(qū)企業(yè)引薦的高校畢業(yè)生，與我區(qū)企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，可以享受政府一次性補(bǔ)助。引薦應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，可獲得每名50元的補(bǔ)助；引薦“雙一流”高校本科畢業(yè)生的，可獲得每名500元的補(bǔ)助；引薦全日制碩士畢業(yè)及以上學(xué)歷的，可獲得每名2000元的補(bǔ)助。
四、人才住房保障
18、給予人才公寓租房?jī)?yōu)惠
實(shí)行人才公寓智能化監(jiān)督管理，對(duì)新來甌首次申請(qǐng)人才公寓的人才，第一年給予租金減免。人才入住人才公寓，可享受最高6年租金優(yōu)惠。
19、實(shí)施首年租房零負(fù)擔(dān)計(jì)劃
向市場(chǎng)租房的博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生、全日制專科生至少給予每月2400元、1200元、600元、300元租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限累計(jì)不超過5年。對(duì)新來甌首次申請(qǐng)住房補(bǔ)貼的人才，另外發(fā)放“安家券”，憑券可享受首年最高全額租金補(bǔ)貼。
20、給予人才購(gòu)房補(bǔ)貼
向全職在甌工作且在溫首購(gòu)商品住房的博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生，分別發(fā)放40萬元、20萬元、10萬元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
五、人才服務(wù)機(jī)制
22、優(yōu)化子女入學(xué)政策
博士學(xué)位人才子女的教育就學(xué)，由公辦學(xué)校無障礙安排；全日制碩士人才子女就學(xué)，優(yōu)先統(tǒng)籌安排；工業(yè)企業(yè)中全日制本科人才子女就學(xué)，根據(jù)教育資源情況，按人才單位所在地或其居住地就近統(tǒng)籌安排；全日制專科且符合新居民子女入學(xué)基本條件的引進(jìn)人才（非甌海戶籍），根據(jù)教育資源情況，按人才單位所在地或其居住地街道內(nèi)學(xué)額情況酌情解決。
23、制定指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)
建立高校畢業(yè)生在企最低年薪“聯(lián)盟”，指導(dǎo)企業(yè)按照專科生5萬元，本科生6萬元，碩士研究生7萬元承諾最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，并寫入勞動(dòng)合同，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步打造高校畢業(yè)生在企高薪“聯(lián)盟”。
24、落實(shí)非公企業(yè)人才集合年金
建立企業(yè)人才集合年金制度，對(duì)參加企業(yè)人才集合年金的非公企業(yè)，根據(jù)人才的學(xué)歷，按照企業(yè)為人才繳納集合年金的50%給予補(bǔ)貼，博士研究生每人每年最高補(bǔ)貼1萬元，全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科生每人每年最高補(bǔ)貼8000元，補(bǔ)貼期限5年。
25、建立部門容錯(cuò)協(xié)商對(duì)接機(jī)制
對(duì)在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的情節(jié)輕微、沒有對(duì)社會(huì)和他人造成危害的一般性違法行為，積極對(duì)接有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，落實(shí)好首錯(cuò)免罰等系列政策。
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