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知識員工離職傾向的多維影響因素分析

時間:2024-08-21 20:21:57 管理畢業(yè)論文 我要投稿
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知識員工離職傾向的多維影響因素分析

摘要:知識經(jīng)濟(jì)時代,知識員工成為管理的核心,知識員工的離職對組織發(fā)展將會產(chǎn)生重要的影響。文章從外部環(huán)境、組織因素和個體因素三個方面進(jìn)行了深入分析,為具體實踐提供了管理導(dǎo)向。   關(guān)鍵詞:知識員工;離職傾向;影響因素
  
  知識員工的離職傾向包括自愿離職和非自愿離職。一般的離職傾向研究(包括本研究)主要是指知識員工自愿離職。自愿的離職即辭職,即知識員工主動發(fā)起的出自其本意的離開組織的行為。
  Muchinsky

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