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    只是這些宣傳做得有些晚了，如今還是有大把的人并沒有接受相關的理念，而大漢王朝的法律對于違約金之類的條款是如何認定的？蘇寧本人還不是很清楚。

    于是他只好放出風去，說，只要征得工人的同意，在支付全部違約金之后，工人便可以轉會到其他的工廠去。

    這樣的措施，顯然是受到了西方足球世界的影響，然而對于蘇寧來說，他也不得不像其他的世家豪門傳授自己的技術成果，一來，與他們建立經濟關系之后，可以將他們困在自己的戰車上，二來，有很多簡單的原材料生產和收集工作，都需要大量的人工來完成。而他目前所能召喚和召集的工匠都十分有限，新區里的科研項目，把本就不多的工匠資源弄的愈發緊張，由此蘇寧變得更加沒有能力發動如此之多的人群。

    那么對于技術掌握程度比較低的工人，便可以放到其他工廠去從事培訓工作，如此以來，將會有更多的原材料匯集而來，到時候付出的材料采購成本，說不定還不會超過對方撬墻角的花費。

    當然，這樣的策略只能對付普通的世家大族。對于一開始就對他抱有惡意的門閥，這樣的套路，只是為他們提供了一個搶走人才的口子。

    而且，在這個過程中，還有一條蘇寧不得不接受的原因，那就是很多工人在進入他們的公司之后，都已經有了不低的技術水平，然而他們的上級，總是會存在更多的比他們技術更優秀的工匠，這就讓他們遲遲看不到出頭之日，而其他公司給出的待遇，有源源好于本公司，所以他們不太可能抵擋得住跳槽的誘惑。

    這本是21世紀的人才市場上最為常見的邏輯，然而蘇寧卻沒有想到，他竟然早早地發生在了東漢末年，這是他自己帶過來的影響，卻不曾想我無情的家住在哪自己的身上。于是人才流失不可避免地成為了他需要面對的難題，在這方面，蘇寧能夠想出的方法并不多，或許它更多的需要幾名企業家或者經濟學家，來幫助他完成這方面的布局。

    不過于他而言，最重要的還是發展自身的生產力，新的技術將為它帶來新的利潤。而這些相對于東漢末年來說的新技術，對于那些被蘇寧召喚出來的人才來說，都是些司空見慣的東西，有的甚至干脆就是他們所發明的，于是，他們只需要花費極短的時間，讓那些技術重新出現在自己面前就可以了，他們不再需要像上輩子那樣花費巨大的精力去探索。這就大大降低了蘇寧的客運成本，使得每項技術的利潤區間都大幅增加。

    這其中最具有代表的，就是他武威郡治下的幾個銀礦，最近都有了巨大的產出。新式的冶煉技術，礦井鉆探技術，都已經出現在了武威郡的地盤上。

    蘇寧手下的渭水公司，此時你已經開始從紡織輕工業向機械重工業轉型。這個可怕的速度是歷史上從不曾見過的，然而，一群在歷史長河當中閃閃發光的群星，覺得用他們的智慧與汗水，繼續加速了這一進程的運轉。

    直到有一天，一個叫做拜耳的召喚者，為他帶來了一個更加震撼的消息！


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