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    第二天，林雨澤那邊安排的團隊就到達了酒店這里。

    他們需要跟對方溝通一下合同的細節。

    “目前，貴方幾個大的要求都已經得到了滿足，我們在合同的基本問題上已經確定了，但是現在我們需要溝通一下細節的問題，比如說你們進入到這個公司之后的薪資待遇，以及在董事會中您會涉及到什么樣的權利？”

    這種事情完全不需要林雨澤親自下場來跟對方談，都是交給團隊的。

    以前沒有團隊的時候，林雨澤自然而然是需要親自的，但是自從有了團隊之后，林雨澤就把這件事情交給了他們來處理。

    而他只需要把自己的想法告訴自己的團隊，自己的團隊這邊就會處理的非常好。

    “不知道您這邊的想法是什么呢？”

    “我們先說一下薪資的情況吧，我希望我這個技術總裁可以拿到年薪100萬，而我的剩下的這些人，年薪不低于30萬。”

    這個負責人直接把自己的要求說了出來。

    在這個時代，30萬已經是很多的錢了，30萬塊錢可以在帝都買一套房子，可見這個時候的30萬是多么的值錢。

    “這個是你們的底線價格嗎？我們沒有什么可以談的空間嗎？”

    “算是底線價格吧，我也調查了一下，其他公司同類型的位置，他們的年薪也都是這樣的水平。”

    “確實，其他的公司情況也是這樣子的，但是我們并不能一下子給你們這么多的錢，我們是希望設置一定的績效獎勵的，比如說這個公司的營業額達到多少，我們會給您上漲多少的比例，因此，您的基礎年薪在我們這邊的安排是50萬，而剩下的人年薪是15萬。”

    這完全就是砍了一半負責人臉上的表情，有些不太好看了。

    “當然，您可能會覺得這個薪資有點低，但是我們也設置了績效工資，如果當產品上架之后，廣告收入達到1個億的話，我們可以給您上漲30%的工資，10個億的話，在原先上漲30%的基礎上，再一次上漲30%，因此，根據我們的換算，您最高有可能拿到270萬的年薪。”

    聽到這個話之后，負責人緊皺眉頭是要100萬還是賭這有可能的270萬呢，這其實是一件比較困難的事情。
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