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214-215章:高瓴大文娛戰(zhàn)略的第三只手!(4000字)-《科技:從倒閉廠,制霸世界》


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     book chapter list     短視頻平臺(tái)作為高瓴的新型軟件,也是高懷鈞親自要求并跟跟蹤的軟件開發(fā),高瓴科技自然無比上心。

    整個(gè)的軟件項(xiàng)目開發(fā),成立了一個(gè)專門的項(xiàng)目組,預(yù)計(jì)投入3-5個(gè)億左右的動(dòng)態(tài)資金。

    而高瓴人工智能也是抽調(diào)了部分的公司成員到了這個(gè)專項(xiàng)項(xiàng)目組。

    這整個(gè)的投資,僅僅是前期的啟動(dòng)資金,不包括后期的運(yùn)營大撒幣部分以及算法完善部分。

    全部加起來,估計(jì)會(huì)超過十個(gè)億的大型投資項(xiàng)目。

    這不要說是在華國,在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅的時(shí)代,就算是在國外都是妥妥大投資了!

    要知道,號(hào)稱游戲界鄙視鏈最頂端的3A游戲,每個(gè)小時(shí)的投資額,基本是在1500-2500萬之間,一般順下來,一套3A游戲的總投資,也就是在4-6個(gè)億之間。

    像威信最開始就是張小龍的獨(dú)立軟件,在火之前投資額并不高。

    現(xiàn)在高懷鈞一口氣批了十個(gè)億體量的資金,對(duì)一款普普通通的短視頻軟件如此重視,自然高瓴內(nèi)部也是嗅到了一些不一樣的東西,一些愿意進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作人員是紛紛申請(qǐng)加入!

    現(xiàn)在高瓴上十萬的員工,單單研發(fā)人員就大幾萬,自然不同想法的人員情況也是不一樣。

    “大錘哥,你說這款軟件行不行,短視頻軟件,華國以前沒有過成功案例啊!”在一旁的一個(gè)小年輕向一旁的王大錘問道。

    “如果是其他人主導(dǎo)的項(xiàng)目,那我肯定考都不考慮,但是你要知道,這是高懷鈞高總主導(dǎo)的項(xiàng)目,那自然是閉眼入了!”王大錘一臉信心慢慢的說道。

    和高瓴其他項(xiàng)目一樣,這種新項(xiàng)目高瓴都是從其他部門公司抽調(diào)員工作為骨干支架,然后再從外部填充細(xì)節(jié)。

    其目的,就是維護(hù)高瓴的工程師文化基因!

    “哦?高總真的有那么神奇嗎?”小年輕頓時(shí)來了興趣。

    “那自然了。”

    “從電風(fēng)扇時(shí)代開始,其他項(xiàng)目可能有虧有盈,但是高總主導(dǎo)的項(xiàng)目,一個(gè)虧損的都沒有!每個(gè)項(xiàng)目都基本上是直接盈利,而且是火爆銷售的那種盈利。”

    “你可以不相信眼前看到的東西,但是請(qǐng)一定相信高總!”

    說到后面王大錘帶有一絲狂教士的虔誠信徒的語氣說道。

    小年輕一臉震驚地看著王大錘,“也就是說,這個(gè)項(xiàng)目非常有搞頭了?”

    他是在今年年初來到高瓴的,剛剛從實(shí)習(xí)生考察期變成了萌新,來高瓴也算是千軍萬馬過獨(dú)木橋的存在。

    經(jīng)歷了一次簡(jiǎn)歷投遞,一次筆試,八輪的面試,最終才進(jìn)到這家公司!

    而就算是如此,還是不能進(jìn)入高瓴。

    他們還需要經(jīng)歷一個(gè)月的實(shí)習(xí)期!

    在實(shí)習(xí)期的時(shí)候,有將近50%的淘汰率。

    但即便是如此,給高瓴投校園招聘簡(jiǎn)歷者依然是夸張到100個(gè)應(yīng)聘者才有一個(gè)實(shí)習(xí)生的存在。

    能從這樣的環(huán)境下脫穎而出進(jìn)來,那肯定是有兩把刷子的。

    自然是要幻想自己能夠在某款高端手機(jī)上,留下自己的足印!

    但是。。。

    哪里想到,他居然和一部分新人一起,分配到了一個(gè)在他們看起來完全沒意思,或者說是小玩意兒的短短視頻平臺(tái)項(xiàng)目上!

    他頓時(shí)是感覺到了憋屈。

    啥項(xiàng)目不好,哪怕是榮耀magic那樣的低端手機(jī)項(xiàng)目也好啊!

    “其實(shí)有沒有搞頭我不清楚,但是我相信高總的判斷力。”王大錘不知道這個(gè)小年輕心里頭想的什么小九九,老臉一紅,但是還是面無懼色地說道。

    現(xiàn)在高瓴內(nèi)部的框架已經(jīng)形成,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像高瓴最開始搞手機(jī)和搞汽車那時(shí)一樣,內(nèi)部有非常多的崗位和空缺給人填補(bǔ)。

    那時(shí)候高峰期,一年開一個(gè)新項(xiàng)目,那職位的獲取難度,現(xiàn)在根本就沒法比!

    高瓴本來工資就給得高。

    除非是高瓴優(yōu)化,基本就沒多少人自動(dòng)離職的,自然是坑少人多了!

    在這樣的情況下,現(xiàn)在新開一個(gè)新項(xiàng)目,自然有很多想進(jìn)部的老員工想過來試試,王大錘就是其中的一員。

    “不過話說回來,現(xiàn)在從前期的培訓(xùn),以及算法部門有關(guān)的游戲規(guī)則來看,這個(gè)短視頻APP是完全是客戶選擇內(nèi)容。”
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