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    在一切以經濟發展為首要任務的大背景下。

    其實很多產業都是適用杠桿兒原理。

    最出色的當屬房地產行業。

    另外像商超零售，服裝業，工廠制造業等等。

    都是事先舍欠成本，售賣之后再結賬。

    當然這考驗的是雙方的誠信。

    因此在90年代，我國的生意人都秉持誠信經營的理念。

    只不過發展到后期，這種非常優秀的道德理念已經丟失殆盡。

    “不過不管怎么說，該付的成本，一分都不能少。尤其是工人的人力成本，一定要保證優先支付。”陳猛說道。

    “陳總，這一點兒我不贊成。”

    巴癩子說，“每個行業有每個行業的潛規則，房地產行業的潛規則有很多，其中最重要的一個就是人力的控制。如果優先支付人力成本，那么對咱們的資金鏈考驗就很大，最主要的一點是，如果優先支付了工人們的人力成本，并不利于留住人才。整個房地產行業，優先考慮的都是建筑材料的供應商。”

    “別人是別人，華龍置業是華龍置業。之前我跟你說過，能不能留住人才，靠的不是控制人力成本，而是優待人才，如果做不到這一點，華龍置業也別想發展壯大…”

    陳猛不容置疑，板著臉，語氣有些嚴厲。

    從九十年代開始，房地產行業進入黃金發展期，整個行業對農民工的人力壓榨是非常嚴重的，甚至是觸目驚心的。

    做半年壓半年，已經算是很良心的開發商。

    許多農民工做了一年，到最后一分錢工錢都拿不到。

    前世，一直到2015年之后，才越來越重視農民工的權益保障。

    在這之前，農民工申訴無門，開發商白嫖的現象非常嚴重。

    以至于發展到后期，許多小的開發商即便有錢，都招不到合適的人才。

    這是行業的崩壞，口碑的崩壞。

    關于如何使用人才，華為就做的很好，只有以人才為基石的企業，才能走的更遠，更好。

    見氣氛有些僵住，一直沒有說話的鄭巧兒，連忙拿出一份報告，“陳總，這是祥泰公寓二期項目的具體計劃，請您過目…”

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