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中午吃完飯，張元慶回到了辦公室，跟曾凡科聊了一會。
通過初步的接觸，這個曾凡科的業務還是比較扎實的，而且具有很強的上進心。在體制內，有上進心的人，如果碰到合適的環境，是一件好事。
而且這個年紀謀求上進，基本上不需要領導給他畫餅的，他會自己給自己畫餅。好在張元慶也不是畫餅之人，在他手上提拔起來的人也不少了。
眼前這個年輕人，是值得培養的。
不過可惜的是，張元慶現在沒有那個能力培養誰，畢竟在這個系統，自己這個副主任，說起來也就是一個待遇而已。
以他現在的情況，絕沒有能力商討關于人事方面的問題。
下午，案件監督管理室召開全體會議，余愛枝向眾人介紹張元慶。
張元慶能夠感覺，這些人對自己是擺明了不歡迎。不過大多數人是處于既不歡迎也不拒絕的，也有一部分是歡迎的。
在任何地方都要具體問題具體分析，一個人不會得到大多數人的認可，同樣一個人也不會得到大多數人的厭惡。
張元慶也是這樣，有不歡迎的自然也有歡迎的。如果真是所有人都集體反對，他也來不了這個部門。
張元慶自我介紹了一番，然后就沒有再發言了。
余愛枝趁著集體會議，也對當前的工作做了一些布置。在她的布置之中，張元慶自然主要任務就是熟悉環境。
張元慶感覺余愛枝對自己特別的寬容，而她面對其他人員，要求就很嚴厲了。尤其是業務組長趙天新，很多工作都到了他的身上。
在會議上，張元慶除了關注余愛枝之外，很多精力都放在了這位個名叫趙天新的組長身上。
趙天新不僅業務扎實，而且他在協調這方面，顯得井井有條。
所以在會議結束之后，余愛枝先離開了會場，張元慶主動去跟趙天新打招呼。
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