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座談會頓時變成了你一言我一語，張元慶聽了不少事情。例如就是裙帶關系，天馳集團的內部政治生態很差，在他們的反映中，出現了大量不公平不公正的事情。
雖然公司內部也搞什么競聘一類的裝模作樣，但是提拔的人選都是事先定過的。甚至一些青年職工表示，提拔干部的時候，筆試第一被刷掉得比比皆是。
還有一些詭異的事情，像是選拔財務部副部長，三個擁有十年財務經歷的人，被一個畢業兩年從事文職工作的青年人給刷掉了。
除此之外，還有職工表示公司內部有人做勾連交易。一個一百萬就能做成的項目，竟然對外招標三百萬才能做成。
這些人說得有鼻子有眼，張元慶讓隨行的金林全部記錄了下來。
“這位領導，我們都聽說過你，你救了咱們廠的女職工。你是個好官，你能不能幫我們反映一下，我們希望廠子能夠變成私人企業，讓這些作威作福的家伙都下來。”
有人開口直接請求。
張元慶雖然心里有疑問，可是他知道自己這些指導組過來，是為了解決矛盾的，不是為了興起新的矛盾。
所以他壓下了心中的疑問，與這些人談心說道：“大家有的是經歷過好幾個單位的，有的是一直在天馳集團的。我想要問問，你們對私企有哪些了解？”
這個問題，在場人很感興趣。一個年輕人說道：“我覺得私企公平公正，收入很高。我有一些同學在私企，說私企是很公平的，出了多少力，就能拿多少錢。”
“我聽說私企很公平，提拔領導很公平，都是憑能力的。”
“我聽說私企福利很好，人性化管理。”
發言的人此起彼伏，都在訴說私企的好，不過顯然有些言過其實了。
張元慶搖了搖頭：“我并非說大家說得不對，如果有機會的話，我希望大家利用業余時間去現場看看，而不是只是聽說。不得不承認，一些私企有著很多優勢，收入或許會高，選拔人才或許更科學。
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