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    你大不了幾天，你不用叫我劉哥，拍馬屁的話也少說。

    吳曉波就嚴肅起來說:“我不是拍你馬屁，是說真的。我在外面混這些年，還沒碰上你這么優秀的，你的辦法絕對超前。要不是總廠那幫笨蛋占著茅坑不拉屎，讓你來干的話，江山機器廠絕對有希望！”

    “行啦，越說越沒邊兒了?！甭爡菚圆渥约?，劉萬程嘴上批評著吳曉波，心里暗暗得意。嚴肅了說，“總廠領導的考慮也是正確的，畢竟是社會主義嘛，大家共同富裕才是最終目標。所以，你以后也不能只考慮自己掙錢，你得帶徒弟。”

    吳曉波就看著劉萬程:“這個還能帶徒弟，怎么帶？”

    劉萬程說:“我選了幾個合適的應聘人員，準備成立業務科。你就把你當初怎么找廠家，怎么和人家談合作的經過和心得，實實在在告訴人家?！?

    吳曉波就猶豫了:“教會徒弟餓死師傅，他們都會了，把他們放出去跟我搶飯碗，我吃什么??？”

    劉萬程罵他說:“瞧你小子這點出息，你怎么這么笨呢？你是敢第一個吃螃蟹的，是二分廠的功臣，我能讓你吃虧嗎？”

    吳曉波就瞪起倆眼珠子來，看著劉萬程。

    劉萬程慢慢說:“你來做業務科的科長?！?

    吳曉波就撇嘴:“那管什么呀？一個破科長拿幾個死工資，我不干，我還跑業務。”

    劉萬程說:“我還沒說完呢。你這科長還是沒有保底工資。不過，你也不用親自去跑業務，你管著這些跑業務的，拿他們總產值的百分之一。你算算，你既可以安安穩穩坐在家里，又可以拿錢，而且這個錢可能還比你親自跑拿的多。這樣的好事你不干，我可就找別人了?！?

    吳曉波琢磨半天笑了，說:“劉哥，我真是服你服的五體投地了。你這是怕我不好好帶徒弟呀。徒弟沒本事，師傅也掙不著錢。徒弟厲害，師傅就發了！你這些損招都是從哪弄來的？你這一箭射了幾只雕啊？”

    劉萬程也笑:“算你小子聰明！”接著就嚴肅了說，“分成這事兒明面上以后就沒有了。記住，以后要是漏出一絲風聲，你就別想要錢了！”

    業務科的牽制辦法，是劉萬程從以后風靡一時的老鼠會的機制里，延伸聯想出來的管理辦法。他好動腦子琢磨，過去眼睜睜看著工廠走入死胡同，那個百爪揉腸的痛苦，恐怕只有做為當事人的劉萬程才能體會到。

    那時候，他就時常在想，如果不這么走，什么辦法可以避免呢？有張年發傳給他的許多經驗，加上他的善于思考和借鑒，以及理論基礎，當時就在心里產生了許許多多的想法?，F在，這些想法終于有機會使將出來。事實證明，這些辦法還是管用的。

    就像這針對銷售的辦法，為了多掙錢，吳曉波不努力帶徒弟，親自言傳身教都不行。他自己沒有業務份額，跑多少都是徒弟——他手下業務員的。同樣，那些業務員跑的越多，自己和吳曉波拿的也越多，互相牽制，想偷懶都不成。

    二分廠的業務科就這樣成立了。那時候的市場競爭還沒有像現在這般激烈，劉萬程的這個辦法，算是走到了所有企業的前面。

    到冬天的時候，二分廠不是沒活干，而是愁怎么把活趕出去，而且，可以挑利潤高的活來干。

    如果照這個勢頭發展下去，二分廠還有充足的時間，利用原有的，舊的加工和生產模式，積累下足夠的資金。
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