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    劉勇干了接近十年的干部，從基層團高官干到分廠書記，再到分廠廠長，自以為對工人還是很了解的。

    在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之后，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。

    但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之后，已經有些不一樣了。

    劉萬程在的一年，工人們見識了什么是正確的領導，見識了高效益和高工資。

    劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷于混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這么干不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。

    劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!

    混亂逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水，法寶也有失效的時候。工人們忍無可忍，在發不出工資的情況下，集體去總廠告狀，討說法。

    發生了集體事件，總廠面子很不好看，嚴厲批評劉勇的同時，讓他把工人都領回去，再有類似情況發生，嚴厲處分！

    這件事情讓劉勇極度震驚，因為這會影響他的政績，影響他的前途！但這時候，他仍舊不思反悔，仍舊試圖采取高壓手段，來制服這些有點不聽話的綿羊。

    他強行規定，工人上班不許走出分廠廠區，否則按曠工處罰。并派親信到各車間和更衣室里巡視檢察，發現不在的，又沒有他親自簽字的假條，一律嚴懲，停工三個月。

    為防止大家聚在一起商量反對他，再次到總廠鬧事，他竟然利令智昏，下令工人不得聚在一起聊天說話，三個人以上在一起說話，就是圖謀不軌，立刻攆回家去，不許上班。

    整個二分廠宛如陷入了白色恐怖，人們敢怒不敢言。

    當工廠三個月發不出工資的時候，張年發終于忍無可忍，和劉勇發生了劇烈的爭吵。

    少了頭羊的綿羊們，終于找到了頭羊，要變老虎了。

    他們不去總廠鬧了，直接站在了張年發的身邊，幾乎再沒有人聽劉勇和他親信們的指揮。

    在工人們的強烈要求下，張年發代表工人，和劉勇談判，要求劉勇暫時交出分廠權力，給工人們一個自救的機會。不然，工人們鬧到哪里，張年發都不管了。

    張年發的威信，別說在二分廠，就是在總廠，那也是有數的。他真正甩手不管，后果會有多嚴重，劉勇心知肚明。

    無奈之下，為自身利益考慮，他被迫答應工人們的要求，把權力移交給張年發，自己美其名曰站在張年發身后，給他全力支持。

    張年發已經看透劉勇了，對他這個決定并不領情。他罷免了一批劉勇的親信，同樣用下崗的方式，讓這些害群之馬回家呆著，省得在廠里不干人事光搗亂。

    然后，他開始任命有能力的人接管廠里各個環節，恢復生產秩序。還親自跑去總廠，到處找領導狀告劉勇的惡行，弄得領導們四下里躲他。

    領導們躲他，就傳遞了一個信號:暗中認可了他的分廠管理權。這對所有二分廠的工人來說，是一個積極的信號。

    劉勇這個退居幕后，不求有功，只求無過的策略還算明智，不至于激起更大的民憤。也可以在總廠舉棋不定的時候，暫時躲過一劫，為自己偷偷運動高層，設法調走，換個廟繼續當菩薩爭取時間。
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